近日，阿里巴巴一名员工在内网发表文章《致阿里》，抱怨公司361系统卖焦虑，领导PUA，薪资福利低，企业文化名不副实。经过。在文章中，该员工将阿里员工比作“驴子”。他抱怨道：“不用逼驴子去背价值观，你觉得阿里员工比驴子强在哪里？”我懒惰，这是人之常情，每个人都按常理行事，但问题是，你总不能一边打我一边问我爱不爱你吧？”文章还吐槽了阿里的对员工的待遇、福利、尊重等。作者坦言：“阿里巴巴也应该是我人生最后一次职场经历。个人而言，非常庆幸能够走在阿里。虽然时间不长，但不得不说，能够来到阿里巴巴，对我个人的成长非常重要。重要。”人们常说“失去是福，先苦后甜”，但绝大多数50、60后没有经历过996、职场PUA，如今的职场内卷和底层淘汰。很多他们中的大多数无法理解90后在职场经历了什么，50后、60后、70后的敬业精神是“老黄牛”的精神，而这一代“阿里人”的敬业精神是“驴武士”的精神。什么是老黄牛？它是受法律保护的。我国自古就有保护耕牛的规定。活着的时候，不能宰杀虐待。当你都老了，还管得着。驴是什么？有人一边拉着磨一边挥着鞭子，卸下磨后，直接送到平遥。有人说，员工要的是权利偷懒拿鱼，不让员工拿鱼是资本家的权利。这是两个阶级、两种权利的斗争，阶级斗争的问题。但资本主义的文化和意识形态将掩盖潜在的阶级问题。所谓“阿里驴学”，就是一边用鞭子抽你，一边让你觉得鞭是为自己好。阿里这几年的一些事情，可以让我们充分理解这个“阿里驴学”：加班是员工的“福”，班车取消是为了让员工保持吃苦耐劳的作风，裁员是为了让员工保持吃苦耐劳的作风。向社会“输出”人才。这是企业对员工的PUA，目的在于营造员工对资本的“自愿”认同和服从。如今，越来越多的“打工者”觉醒，他们看到了所谓温暖的企业文化和资本说辞背后是残酷赤裸裸的资本剥削中国最优秀的程序员，选择最多的人，通常优先选择国外知名公司，比如谷歌、fb、微软，然后考虑国内大公司（阿里、腾讯等）。因为刚加入国内知名外企的员工待遇与大厂相比没有任何优势，但工作氛围的差异相对较大大的。当然，与其他互联网公司相比，国内大厂还是有优势的，至少工资高，而且有大厂的简历，找工作更容易。对于阿里来说，城外的人想冲进去，城内的人想逃。说白了，每个公司都有自己的规矩，接受不了就走人。如果是你，你也会选择在阿里工作，不是吗？
