HTML5行业现状与未来——2016年年终盘点1、经历了一场大风波之后，HTML5（WEB前端）即将进入稳定期。2012年之前一直处于萌芽期的状态，直到2013年才进入行业的成长期。HTML5（WEB前端）在2013年和2014年随着行业的推动增长缓慢。直到2015年行业大爆发，HTML5才被迅速推上舞台。常用词汇。2016年，泡沫开始弥漫整个行业。在行业状况和供需关系的推动下，HTML5终于进入了大幅调整期。-丽丽、宝宝、国荣领取时间：每周三下午17:00；搜索关键词：“WEB”；搜索类型：基于“职位”搜索，只选取当日发布的职位，进行量化统计；备注：除春节前后、节假日及部分时间段未采集数据外，其余周均采集数据，计算月平均和年平均就业需求。1.12012-2016年年度就业需求趋势1.2.2015-2016年月度就业需求对比2、未来行业看空还是看涨？未来行业的变化整体上应该说是偏悲观的，尤其是2017年上半年，很可能会成为最艰难的阶段~在经济没有太大好转的前提下，新手和老手开发工程师一起竞争一份工作，供需关系失衡。虽然看跌，但应该不会跌得太厉害。整个HTML5行业将进入“平稳波动”的状态，在稳定中缓慢下降（2015年到2016年应该不会再出现）。跳水”）。说这话的原因在于三点：一是供需失衡。2015年我听到最多的词是“创业”，2016年下半年以来，我听到最多的词是被“封杀”。在各种创业公司崛起的同时，也有大量其他行业的从业者涌入HTML5这个目前火爆的行业。“公司数量的变化”两点而“大量从业者涌入”直接影响供需关系，当前和未来一段时间内，将出现“供大于求”的典型行业状态；二是互联网行业越来越成熟，互联网刚刚起步的时候，各种内容和功能还不够完善，需要大量的人做“重复的事情”，需要大量的人去研究和探索新的东西和技术。随着行业的逐渐成熟，主流的前端框架层出不穷。除了最经典的jQuery之外，还有VUE、React、Angular、MVC等，以及定制化的网站或宣传页（又称广告页/专题页），早在2013年就有公司开始研究，可以说是越来越成熟了。目前，“前端”已经开始模块化和工程化，很多繁琐复杂的工作逐渐被模板或工具所取代。当一个行业越来越成熟，行业内的重复性工作必然会减少，一个工人同时完成的工作量也会大大增加，那么需要的工人数量自然会减少。（举一个传统行业的例子，一旦有了机械化、规模化的纺织厂，大量的手工纺织工作就会被取代。）第三，小程序不是救命稻草。微信本月（2017年1月）正式推出的小程序，引起了HTML5行业人士的大量炒作。很多人认为微信小程序会有很大的发展，会带来很多HTML5的工作机会。个人比较看好微信小程序，也认为微信小程序会有很好的发展。然而，“微信小程序有市场”并不等同于“为HTML5增加就业机会”。我们团队的成员也是在几个月前才拿到了微信小程序的内测资格，也进行了相关的测试和操作，尝试写了一个微信小程序。写的时候发现微信小程序的写法和HTML5有很大的不同。相当于重新定义了一套“书写规则”。不过对于掌握了HTML5开发的人来说，微信小程序的学习难度和成本并不高，毕竟微信提供了丰富的API文档。因此，不管微信小程序未来的市场有多大，公司现有的HTML5开发工程师都可以直接hold住微信小程序的开发。HTML5不会因为这个“噱头”而“火起来”。3、入职工资的涨跌从2012年到2016年，我有一批毕业的学生，??我能明显感受到入职工资的变化。一句话总结就是：新手前端开发工程师的入职薪资随着行业的变化而波动。北京：从2012年的3,500到5,000，到2013年的4,000到6,000，到2015年的6,000到10,000，然后在2016年回到5,000到8,000。在二线互联网城市，薪酬也随着行业的变化而波动。不同的是，对于二线互联网城市来说，行业繁荣比一线城市晚一两年，而行业衰退只比一线城市稍晚。部分一线城市（主要是需求量小，容易饱和），以厦门为例：2013年入行薪资区间为3000-4500，2014年出现缓慢上涨，4000-5500左右，2015年2016年和2016年上半年，工资峰值在5000-8000（月薪占比6000-7000）。4、行业最好的时期已经过去，你能进入这个行业吗？进入一个行业的最佳时机是该行业处于成长期。现在时间已经过去了。经历了高峰和第一个“低谷”，进入了行业相对稳定的状态。这个行业已经不再新鲜，也不能代表潮流，已经从“神社”回归到“常态”。这个时候，你还是可以进入这个行业的。与2015年不同的是，起薪相对较低。还有一些您应该了解和注意的行业变化。4.1.在行业整体失信的大城市，两年的开发经验是起点。为什么好招开发工程师，要求两年以上开发经验？因为在一些培训机构，会给学员打包简历，提供一两年的工作经验。将这些简历和工作经历打包的人，就会找到工作。当这种人的数量增加时，整个行业就会失去平衡，出现整体的失信状态。对企业来说，有一两年工作经验（经验造假）的人都不一定能胜任一个职位，更何况是没有工作经验的人。由于整个行业失去了信任，招聘方要么加强了招聘时的审核工作，要么提高了招聘门槛（对工作经验等方面的要求）。4.2.前端好像已经饱和了，优秀的新人还是不多。我教过的很多学生已经工作了三四年，其中有一些是管理人员。他们有时会去招聘或面试WEB前端开发工程师。去年（2016年）和以前的学生聊天时，听到他们吐槽最多的是：“虽然现在前端多了，但真正好的或者好的新手都招不到”。首先，我们要了解什么样的新手在招聘人员眼中算得上“优秀”：有责任心、认真细心、端正的工作态度、自学能力（学习能力）、基本的沟通能力、浓厚的兴趣在前端4.3。为什么培训和自学不能带来太多优秀的新人从学习者的角度来看，在行业蓬勃发展的时候，进入机构学习或自学的人中，真正热爱这个行业的人员比例会下降重要的是，更多是因为行业的利益。很多人学习的时候不够细心，对代码的要求不够高。快速训练虽然可以快速掌握当前的知识，但更多的是知其然不知其所以然。同时，在培训过程中，很难培养和锻炼自学能力和分析问题解决问题的能力（除非课程设置合理。或者遇到非常好的老师一直指导你）。从培训机构的角度来看，一旦大量的人开始涌入这个行业，就会诞生大量的培训机构（2012年北京HTML5/WEB前端培训还不多，现在无处不在）。培训机构数量众多的问题是什么？对于培训机构来说，核心有两个部分，一个是招生，一个是课程。在招生方面，会有大量的销售人员填补这个岗位的“空缺”，而在课程讲解方面，??业内优秀的讲师并不多。如果在一个机构里，讲师的技术、管理、教学都不够优秀，更不用说他培养的学生了。大量的招生也意味着班级容量的增加，一个讲师要同时照顾几十个人，这在培训中其实是不可能完成的任务。学习者得不到指导，自然会导致知识或能力的欠缺。此外，大量的招生也意味着讲师授课时间的延长，而在一个机构中，当讲师花太多时间在课程讲解和学生指导上，就意味着课程会出现一定的问题（最典型的唯一就是课程陈旧，我认识的机构有的用的是几年前的课程，有的甚至没有系统的课程）。科技产业的快速发展，新技术的出现和研究，以及将新技术转化为课程的能力，不仅需要大量的时间，也需要大量的人力。如果是自学呢？光靠自学的人不多，自学能带来优质新手的就更少了。我也是在大学自学了WEB前端，自学需要的时间比较长，半年、一年都做不完。更重要的是，学习者还需要使他们的技术知识保持最新，并将其与实际行业需求和实践联系起来。这里的困难非比寻常。4.4.前端工程师何去何从1不要随意造假简历“造假简历”看似能在谈薪时占得先机，但实际上，招聘部门的人员可不是白来的。而且，相应的薪水也需要相应的努力。工资对应的工作难度与实际水平相差太大的人，很难长期完成目前的工作。对于绝大多数企业来说，诚信是考量员工的第一标准。一旦发现员工的不诚信行为，公司可能会直接“开除”该员工。对于没有工作经验的新手，以诚实为本，不要伪造工作经验，在面试中展现自己的能力和可塑性。2做一个优秀的人，还是要有很强的竞争力在大多数看似或者饱和的行业，其实都缺乏优秀的人。如果你现在想进入这个“稳定”的行业，那么你必须让自己足够优秀，一旦你在“品质”上脱颖而出，那么你就有了绝对强大的竞争力。3与工作经验比自己多的开发者竞争，请问挺胸工作时间长的开发者，在经验上会更有优势，但在其他知识层面上，未必更全面比工作年限短的工程师全面。深的。在新技术方面，新手通常有一定的优势。毕竟工作之余，能把闲暇时间花在新技术研究上的人不多。您工作的时间越长，您在新技术方面可能会落后得越远。另外，不管开发工程师工作了多少年，也不是个个都是优秀的。也就是说，如果你足够优秀，你的实力完全可以秒杀同期的竞争对手。工作经验不是绝对相关的。英雄不问岁月，道听途说不问岁月。4不要单纯靠训练或努力学习。对于想要进入这个行业的新手来说，不要仅仅依靠培训，尤其是在培训行业的现状下。如果选择培训的话，选择一些课程或者一些小而美的机构比较合适（虽然这样的课程和机构不多）。另外，简单的学习也是不可取的。必须了解行业的标准，了解行业的现状，需要知道行业看重什么，需要什么技能和知识，然后有意识地加强或培养。合理选择书籍和媒体（可以考虑部分收费的在线课程或定期培训）。在学习的过程中，除了要掌握知识和技术，还要装备自己的学习方法和能力。只有这样才能在以后更好的走下去（顺便说一下，这是我讲课最看重的，可惜很多同学不把这个当回事）。5慎重选择工作（未来）在前端行业，一旦进入具体的公司，工作类别其实会有差异。根据公司规模、所在城市和业务的不同，技术增长的方向也会有所不同。不同的。着眼长远，让你目前的工作成为未来成功的垫脚石。5.小城市与大城市，前端的未来5.1.一线互联网城市在大城市和大公司中，对前端工作的要求越来越精细，对一个工作者的专业素养要求也越来越高。这个工人不需要做设计，也不需要做专业的检测工作，只需要做好他的“一亩三分地”。技术要求“深而精”，注重开发的个人效率和团队效率，在沟通、仪器、工程化、形式化等方面有更高的要求。在大城市的前端岗位工作，最快的成长方式就是利用当前的工作任务，促进自身技能、能力、思维的成长。前端开发在不同类型的公司是不一样的。广告等公司会更加重视表现层；以管理系统为主业的公司，会更加重视接口层。进入不同的公司，就意味着进入了不同的“行业”（无非就是这些“行业”属于前端开发，只不过是细化而已），而你要换，就会有“交错的线条如山””。感觉。5.2.互联网二线城市在互联网二线城市或者其他小城市，前端的工作需求变得宽泛而厚实（这种现象主要集中在小型创业型企业）。在这些公司的“前端岗位”，并不要求一个开发者的技术有多深，代码有多标准、规范，而是希望一个开发者不仅能掌握前端，还能懂background,hold设计和测试做完了，要是能再出去聊聊别的项目，那一定很棒。在互联网二线的小公司中，没有绝对的“前端”，更多的是通才，个人发展的方向会因为日新月异的行业而不断调整。有可能掌握新技术并转向全新的技术。的。虽然能在很大程度上满足上班族对新鲜感的诉求，但长期工作后并没有在特定领域积累。一旦现在的公司倒闭或者调整发展战略，就需要重新找工作，很容易处于“不够高，不够低”的状态。大公司的专业要求会把这个员工排除在外，而同类型的小公司还是老样子，没有太大的变化和深入发展。空间。HTML5学派（Codesmith）：2016年已经过去，2017年已经开始。希望所有热爱HTML5的人在新的一年里都能得到更多的成长！
