图源@视觉中国人工智能概念在60多年前被提出后，终于迎来了真正的爆发式增长。放眼全球，人工智能产品正在快速落地、升级迭代，在一些细分领域，人工智能正在不断超越人类。麦肯锡全球研究院认为，人工智能正在深刻改变人类社会的发展。与工业革命相比，这场变革“快了10倍，规模大了300倍，影响也大了近3000倍”。人工智能已经成为一项全球性的技术。下一个“奇点”的发展。随着人工智能的快速发展，人工智能人才储备不足、培养缓慢的问题也随之显现。全球各大科技公司已经开始争夺AI高地，AI人才的争夺近乎白热化。此前，LinkedIn发布的第一《全球AI领域人才报告》号显示，2014年至2016年间，通过LinkedIn平台发布的AI职位从5万个猛增至44万个，增长近8倍。报告还显示，截至2017年第一季度，基于LinkedIn平台的全球AI领域技术人才数量超过190万，其中美国相关人才总数超过85万，排名首先，中国相关人才总数刚刚超过5万人。然而，形势正在悄然发生变化。2017年以来，我国人工智能发展提速。AI时代相对宽松的发展环境、积极的政策支持以及中国科技企业的快速崛起，让中国对全球AI人才的吸引力越来越大。仅百度今年就招募了12位全球顶尖AI人才加入百度研究院。医院。即将弯道超车的中国人工智能在多方力量的助力下，中国人工智能发展如火如荼，中国和中国企业正迎来人工智能领域弯道超车的最佳时机。政策方面，2017年7月，国务院公布了第一个国家战略层面的人工智能发展规划——《新一代人工智能发展规划》；2018年3月，人工智能首次出现在中国政府报告中；2018年9月，世界人工智能大会召开，建立世界顶级人工智能合作交流平台，落实国家战略部署，人工智能上升为我国国家战略。与其他国家相比，中国的人工智能政策实施速度更快。除了北上广深等一线城市，杭州、武汉、南京等新一线城市也在大力推动人工智能产业的形成和发展。从产业环境来看，与美国相比，中国拥有大量的应用场景和受众群体。这意味着中国市场庞大的数据可以让AI得到更好的训练，从而快速迭代产品，推动人工智能深度学习的发展。在学术和产业研究方面，中国在人工智能领域的论文数量和专利数量已进入第一梯队。最新数据显示，中国人工智能学术论文数量和高被引论文数量均居世界首位，中国已成为人工智能领域专利申请数量最多的国家。各国人工智能论文产出趋势-来源：中国信息通信研究院（2018）《2018年世界人工智能产业发展蓝皮书》根据中国专利保护协会发布的《人工智能技术专利深度分析报告》，企业人工智能专利申请量高于百度、中科院等国内公司占据主流。企业人工智能专利申请数量-来源：中国专利保护协会《人工智能技术专利深度分析报告》全球人工智能企业数量排名前20的城市中，北京成为全球人工智能企业数量最多的城市世界。上海、深圳、杭州人工智能企业数量也进入全球前20。全球人工智能企业数量前20名城市（单位：家）——来源：中国信息通信研究院（2018）)《2018年世界人工智能产业发展蓝皮书》2017年我国人工智能市场规模达237.4亿元，较2016年增长67%。去年全球人工智能投融资总规模达395亿美元，中国投融资规模达到277亿美元，占比70%，成为全球吸纳人工智能领域资本最多的国家。全球（含中国）/中国人工智能投融资趋势——来源：中国信息通信研究院（2018）如果说中国人工智能市场是吸引全球人工智能人才来华的试验田，那么中国的科技巨头就是人工智能人才A更受青睐的战场。BAT更受AI专家青睐。毕马威报告显示，美国AI人才主要分布在以谷歌、微软为代表的几家科技巨头。在中国也是如此，AI人才主要分布在几家巨头公司。其中，百度聚集的人才最多。据悉，百度拥有约15000名工程师（专门从事AI技术研发的工程师人数尚未披露），仅百度研究院在全球就有超过2000名AI研发工程师。KenWardChurch，自然语言处理领域大师，伊利诺伊大学香槟分校终身教授，计算机视觉领域顶尖科学家DavidForsyth，卡耐基梅隆大学终身教授，MartialHebert，机器人、计算机视觉和生物识别领域的专家郭国栋，机器翻译领域的专家黄亮，都是人工智能领域的魅力人才，也是重要成员百度研究院。AI人才更喜欢大平台，因为大平台的“锦鲤池”效应。厉害的不是锦鲤，而是背后不断培育出新锦鲤的活水机制。谷歌、Facebook、百度等科技公司一方面培养了一大批顶尖人才，同时也在不断向外界输出。在BAT，百度一直给外界的印象是一家技术驱动的公司。百度内部提倡工程师文化，即务实、自我驱动、负责到底。在此基础上，百度推导出吸引和培养人工智能人才的四大战略。一、培训+实践，系统培养内部人才；二是保持技术研发的纯粹性，着眼长远布局。三是强调产学研结合，实现产学研联合发展。四是参与制定行业人工智能人才培养标准。在这种文化下，百度建立了非常优秀的人才梯队。据了解，百度技术系统最新晋升的高级人才几乎都是在百度工作十年左右的员工。人才流动是必然现象，但人才培养文化和机制的建立不是一蹴而就的。决定赢AI的初期还有很长的路要走。我们的实力不容小觑，但在人才储备方面还有很长的路要走。全球十年以上的资深AI从业者占比超过65%，美国目前占比超过70%。中国正面临着高级人工智能人才的严重短缺。加强AI人才储备迫在眉睫。人工智能的价值在于对未来时代的全方位变革，而不是某个行业。面对未来的挑战，国家和企业应以开放创新的态度吸引和培养人才。为挖掘中国市场在AI领域未来空间的力量，吸引和培养AI人才，以百度为代表的中国企业走上了第一条实践之路。在人工智能领域，中国经历了量变，未来在国家和企业备战的情况下，人才梯队建设带来的质变可期。
