2017年以来，不只是初创公司，就连大公司都面临着巨大的压力。比如最近大量裁员，大大小小的互联网公司纷纷倒闭兼并重组，就连银行从业人员等拥有“金饭碗”的国企员工也每天都承受着组织瘦身的压力。测试。 这样一来，这个社会就陷入了集体的混乱之中。 不过，比起企业的经营发展，人们更关心的是摆在大家面前的这块一亩三分地的“钱”前途和安危。 -一- 不像前几年的好情况：不管你是猪还是狗，只要站在空中就能飞起来。 在满街都是“outlet+资本”的时代，就算你是一根皮筋，也能卖到大葱的价钱。在急功近利的环境下，快是这个世界唯一的竞争法则。 于是，一个在BAT实习了两个月的实习生，摇身一变成了某A轮公司的运营总监；成了传统企业的品牌总监…… 就连在某国企负责端茶送水的人，也敢出门自称是“政府领导”，而且口口声声说“谁是我的老铁”，“某某和我很熟”。 大量资本驱动的虚假繁荣，滋生了很多职场“过水蟹”。 有相当一部分人在各个平台上忙着跳来跳去。一边暗骂公司不发展，项目不创新，一边忙着背包，私下给领导擦桌子，出去吹牛。 如果公司发展势头好，融资轮次接踵而至，即使不是业绩贡献者，也会有人陷入成功人士的幻想。 如果不幸公司遇到了瓶颈，就像目前大多数公司都经历过的那样，有些人会自由自在地离职，手里拿着大量的“资源”，奔向更高薪水的公司工作。 如果说以上两个人是幸运的，那么不幸的是，在如今的大环境下，他们中的大多数都面临着行业变革、能力转型和风雨飘摇的“职场螃蟹”。 -二- 30岁到40岁，这是一个有埋伏，有追兵的年龄。 这个年龄段的人大多处于老少皆宜、家庭负担沉重、处处需要钱的境地。 如果你不是在非常传统的行业，那么你的老板可能比你年轻；比你年轻，比你精力充沛的人，对薪水的要求就低。 细心的你会发现，很多公司的招聘年龄段都写成“20~35岁”，这在人力资源中是不为人知的秘密。 更可怕的是，在大平台站久了，站在30岁的门槛上，很多人都会产生心理落差。因为无论是精力还是适应力，都很难和年轻人相比。 因此，有人进入了一种状态，叫做：无boss命，有boss病。 举个例子，我以前认识一个叫A的人。在国有金融公司行政工作6年，算得上是公司的老员工了。 刚进公司的时候，早年赶上金融公司的发展繁荣，一进公司底薪就1万多。 因为是金融行业，A平时接触的都是大客户和金融从业者，平时也会去高档酒店会所聚会，自然免不了要和对方攀比。融资业务。 当时周围很多人都羡慕他的事业有成，都夸他小小年纪出人头地。 然而6年过去了，A的工资一共只涨了2000元，平均每年涨300元。渐渐地，A的心理开始不平衡了。 有一次，A的公司招聘了一批90后的新员工。他留心观察，偷偷去打听，发现新员工的工资基本都比他高。 为此，他很生气，认为公司不重视他？ 于是，A一副公司老手的架势，气呼呼地跑到老板面前，直接质问新人工资高的原因，并要求给自己加薪。 没想到，老板淡淡的回答：“公司的工资是有规定的，不是你想要多少，如果你觉得自己挣的太少，你可以自己开公司。” 听到这些回答，A握紧了拳头”他愤怒的握紧拳头，指甲陷入肉里，心道：“行了，既然你无情，我不跟你玩了也罢！ 之后，A请了两天病假回家，在床上翻来覆去无法入睡。直到这时，他才恍然大悟： 离开了公司这个平台，他怎么赚钱？ -三- 混业职场，无论你在什么岗位，只有离开平台后剩下的，才是你的真本事。 主持人窦文涛曾在节目中说过这样一段话。 “我百分之九十九的朋友都比我有钱。我天天和这些有钱人混在一起，以至于我觉得他们买的东西就是我生活的世界的一部分。总是和有钱人在一起，听他们和几十亿、几百亿聊天，就像他们很有钱一样。” 这段话真实地反映了很多职场人的心理状态。 但只有亲身经历过离职、下岗、退休或公司倒闭，才能明白什么叫“茶凉”。 换句话说，你过去的光环只是平台聚光灯下的沉淀物。当你离开的时候，你会发现在之前公司的大部分人际关系都结束了。 当然，如果能找个更大的平台再找份工作就好了深渊……好吧，在你有所成就之前，之前的友情充其量只是无伤大雅的问候。 其实离职能看到谁是朋友谁是路人是件好事。因为你会面临更残酷更现实的问题，比如，你离开公司后能不能挣钱养活自己？ 很久以前，投资人蔡文胜说，“如果你在大公司呆了5年以上，基本上就没用了。” 因为大部分人在大公司呆久了，会变得自大，变成温室里的小白鼠，生存能力退化，但自尊心很高。这样的人一旦离开了平台，身上的光环被解除之后，就会顿时表现出能力的不足。 你有没有见过大公司的人吹嘘自己手上有多少资源，但是当他们要实施的时候，却推来推去。这些所谓的资源，就好像海市蜃楼一样，只能远观，不能把玩。 优秀的职场人都明白一个道理，无论薪资还是职级，都应该是个人能力的沉淀。 但是很多人本末倒置，认为只要在一个公司，就应该享受一定的待遇。 但遗憾的是，在未来的环境中，那些不能真正创造价值的人，终将被所有平台淘汰。 -四- 说到创业，我们认为最好的捷径就是踩着横财，第一时间赶上红利，发家致富。 找工作和选公司也是一样。 两个能力相差无几的人，其中一个意外进入了一家正处于发展红利期的公司，带来的回报价值远不止简单的薪水。 所以说，一个好的平台真的可以改变一个人。 但是，问题是所有的企业都有生命周期，任何事物的消长都有规律。如果一个人不能迅速将平台红利转化为个人能力，那么窗口期过后，一切都会归零。 就像美团收购摩拜单车，导致很多人陆续离职。从表面上看，这是组织结构调整不得不面对的问题。 但其实，大部分主动离职的人都明白：摩拜单车已经度过了之前野蛮生长的红利期，在接下来的清理中，大家必须顶着重压克己奉献，投身公益，而好日子不复存在了。 这个时代，“躺着”赚钱的机会越来越少了。随着互联网竞争格局的固化和资本的理性化，越来越多的企业回归商业思维，更加注重投入产出比。 当老板们发现业务增长难以突破，交不出一份好看的财报时，“降薪裁员”成为必由之路。 这样一来，公司的平台资源一夜之间变成了稀缺品，甚至是普通员工眼中的烫手山芋。 如果你占用了资源，没有带来价值，那你就是疏忽大意。如果你盯着资源不去利用，那你就是无能。 在boss沉重的业绩压力下，所有人都慌了，白痴英雄瞬间被区分开来。 这就像我们常说的，弱者靠平台，强者自创平台。 -吴- 聪明的人总能认清哪些是平台带来的好处，哪些是自己真正的长处。 这个世界上，谁都喜欢锦上添花，却很少有人愿意及时送炭。 比如一个大平台出来创业的人，失去光环后白手起家。之前的资源能动用多少，又有多少所谓的人脉愿意帮忙？ 心是温暖的，现实却是残酷的。这个社会，你来我往，生意就是利益的交换。 本来你在公司身居要职，身边的人都看重你身后的资源价值，但离开平台后，谁又愿意看重你的个人价值呢？ 回到赚钱的话题上。 当你在平台的时候，如果你一年能为公司净赚100万，公司肯定愿意花10万甚至更多聘请你；至于市场上很难找到比你更合适的人，那你肯定不会一味地被辞退；我怎么敢带你。 如果以上几点你都不在，那你就要好好想想了。离开平台，你每个月的百元、一千元、万元从哪里来？ 这个问题不是危言耸听。不信你回想一下，从你毕业到现在，除了公司给你的工资，你还有多少工资以外的实际收入？ 想到这里，或许你突然意识到，自己早已失去了主动创收的能力。 所以，一个聪明人，无论何时何地，都忘不了自己是谁，忘不了自己有多少真实的价值去创造价值。 再大的平台，你不参与，你永远是观众；再小的平台，用得好，也能发挥它的威力。 毕竟机会总是留给有准备的人的。
