今天，很多求职者在面试新工作之前，很可能会在招聘网站上提交简历，通过人工智能工具进行筛选。因此，业内专家提出了求职者需要了解的关于人工智能筛选简历的7个注意事项。根据该研究公司的分析，几乎所有财富500强公司（超过98%）和越来越多的中小企业都使用求职者跟踪系统来过滤简历，然后再将其提交给人力招聘经理。ChameleonResumes前总经理LisaRangel表示，“人工智能工具变得更加普及只是时间问题。许多大公司已经在使用人工智能求职者筛选工具。这些工具关注的是求职者的综合素质，而不仅仅是简历。随着这些工具变得更加主流和负担得起，它们将得到更广泛的使用。”人才招聘软件提供商iCIMS的首席技术官AlSmith表示，人工智能正在寻找进入许多与招聘相关的流程的途径。“这包括筛选候选人简历和使用人工智能聊天机器人来简化沟通和安排面试，”史密斯说。“许多组织认识到机器可以非常有效地识别最合格的候选人，让招聘人员做更多的工作。有意义的工作，并联系面试的最佳人选。”但这对于经过人工智能筛选的求职者意味着什么？许多求职者可以采取各种步骤来确保他们的简历是一种人工智能筛选功能，并避免一些常见的错误。他们需要考虑这些该做的和不该做的：1.拼出首字母缩略词Smith说，“求职者应该在申请或简历中突出显示与特定职位相关的所有技能。求职者跟踪系统将关键字职位描述与简历进行匹配，以找到该职位的最佳人选。许多人工智能工具还具有语义和同义词功能，因此它们可以在职位描述和简历之间使用相似的语言，”史密斯说，包括任何特殊项目的全名，技能组合、认证以及相关系统和软件。准确性很重要，求职者需要定义首字母缩略词，以免被过滤掉，他说。2.不要试图愚弄AI系统“这很重要诚实，”Smith说。一些申请人在一家公司申请多个职位，他们的电子邮件地址或姓名仅略有变化。而申请人跟踪系统旨在匹配相似的个人资料，因此该技术将捕获ure和flagthis，可能反映共同提交的简历并影响求职者的潜力。他指出，一些求职者在简历中列出很多他们认为有助于被选中的关键词，或者用白色字体列出只有机器才能阅读的关键词。人工智能系统，但当招聘经理通过电话或亲自筛选他们时，他们发现这些候选人可能不如他们声称的那么好。3.让自己脱颖而出兰格尔说，许多求职者认为完美的关键词会让他们脱颖而出。事实并非如此。相反，求职者应该在简历中关注成就和个性。史密斯说，“事实上，他们应该避免在简历的职位描述中使用确切的关键词，因为先进的申请人跟踪系统可以识别这一点，这可能会对他们的求职产生不利影响。SPR企业架构执行副总裁PatRyan建议求职者需要重新考虑过度使用的词，例如创新或转型。“如果一家公司正在筛选一系列文件，它可能会过滤掉许多人使用的词。如果每个人都写下‘创新’或‘领导力’等词，算法可能会过滤掉这些词，即使它们对公司来说都很重要4.通过在线提交简历获得关注“求职者需要知道，如果你想获得关注，你需要先联系某人，”Rangel说，“求职者需要继续在求职板上发布简历,使用LinkedIn接近招聘经理，并直接或间接联系招聘经理。5.继续与他人联系，”Rangel说。“网络（员工推荐、社交媒体联系和个人联系）仍然是获得高质量工作的最佳途径。总有一种新工具或应用程序可以让某些人的求职过程变得更好一些。如果一种新的招聘工具似乎不起作用，求职者应该知道哪里出了问题，而更传统的招聘策略可能是正确的。6.进入简历跟踪系统，不要等待职位空缺“求职者应该加入他们感兴趣的公司的人才库，即使目前没有空缺职位，”史密斯说。当相关职位开始填补时，招聘人员最先了解人才库中列出的候选人，这可以给他们带来竞争优势。这是一个很好的选择。7.考虑人工智能在求职中的好处虽然人工智能在招聘中是新事物，远非完美，但它不仅对招聘公司有潜在好处，对试图找到下一份工作的求职者也有潜在好处。的好处。Smith指出，“人工智能可以帮助消除人为错误，因为它始终确保招聘人员看到的是真正有资格担任该职位的求职者的简历。如果没有人工智能，招聘人员可能会因为简单的错误而错失好工作。”求职者的简历，或者他们自己的偏见，都会阻碍求职者进入下一阶段。基于人工智能的筛选系统还使合格的申请人更容易识别，以便更快地进行招聘审查，而那些不合格的人将被提前淘汰。”
