你永远不知道程序员删代码的原因。 大家可能还记得，年初的时候，微盟员工自行删除了自己的公司数据库，市值累计蒸发超过30亿港元。 不仅如此，微盟服务器宕机长达8天，最终还给商家1.5亿元。 我觉得这个理由够奇怪的。 最近，雷锋网小编发现了一个更奇葩的删除数据库的理由：因为公司不发奖金，某程序员一怒之下修改了华为云的obs对象存储服务代码，导致平台崩溃大范围上。 而这个“冲动”的程序员也被判了5个月的刑期。 看到这里，网友们忍不住吐槽：哥，你不谈武功，你就得付出代价了~ 拿不到奖励，还不如自己毁掉 事情将从今年4月份开始上升。 被告人王某（以下简称：王某）的公司项目为城市生活服务平台，主要满足晋城消费者线上线下的吃喝玩乐、娱乐购物等服务??。 2020年3月22日，公司某平台被晋城市商务局选定为晋城市同城生活服务平台，受晋城市商务局委托，发行电子消费券，消费者。 2019年12月，时任公司技术部的刘经理给王某布置了一个任务：开发obs代码，开发成功公司将给予奖励。 在开发过程中，Wang负责编写代码，另一位同事负责前端代码工作。开发完成并测试无问题后，将开始在公司运行。 王心想，现在奖金稳定了。 可是，万万没想到，公司层层设卡，不想发奖金。 同为社畜的雷锋网小编，已经有了代入感（生气，很生气）。 王忍不住：既然我能开发，我也能毁了他。说到做到。 2020年4月13日11点左右，王某开始“报复”。 使用root账号（超级管理员账号）通过winscp软件登录华为云服务器的FTP，将本地的php代码替换成华为云服务器的php代码，导致用户直接下载来自Web服务器的未缓存图片。期间可能会导致下载缓慢或冻结。WinSCP是一个使用SSH的Windows开源图形SFTP客户端。也支持SCP协议。它的主要功能是在本地和远程计算机之间安全地复制文件。WinSCP可以执行所有基本的文件操作，例如下载和上传。它还允许为文件和目录重命名、更改属性、创建符号链接和快捷方式。 果然，14日早上8点到9点30分，平台向用户发放价值76万元的电子优惠券时，有用户打电话反映平台打不开。工作人员还打电话询问平台出现故障的情况。公司副总裁侯某和技术部人员紧急查看了平台服务器运行的各项指标，随后联系彭某协助排查问题。 经彭查查，发现华为云obs对象存储服务代码被修改，随后侯给彭发了备份代码让彭帮忙替换。9时30分，平台恢复正常运营。 发现15万平台会员无法进入平台领取电子消费券。 先删，再火葬场。 今年9月，公司正式将其告上法庭。 最终，山西省晋城区人民法院对本案作出判决：被告人王某作为山西某网络技术公司的计算机技术人员，修改了其应用程序中存储的数据。为了泄愤和报复，擅自进入电脑信息系统。服务代码已经造成为用户提供服务的计算机信息系统无法正常运行的严重后果，其行为侵犯了计算机信息系统的安全，构成破坏计算机信息系统罪。 根据刑法第286条、第七十二条第一项、第六十七条第三项的规定，法院判决：被告人王某犯破坏计算机信息系统罪，判处拘役五个月并缓刑六个月。 删库有风险，为什么程序员要一个接一个地掉“坑”？ 被抓到删库跑路的例子太多了，我觉得不用多解释了。 但是雷风网（公众号：雷风网）的编辑们很疑惑，这些程序员竟然知道删库的风险。为什么他们仍然处于危险的边缘？ 我能想到的第一个原因可能是法律没有明确规定删库跑路罪。 于是，我开始寻找破坏计算机信息系统罪的解释。 根据《中华人民共和国刑法》第286条：任何人违反国家规定，对计算机信息系统进行删除、修改、增加或者干扰功能，导致计算机信息系统不能正常运行，情节严重的后果，处五年以下有期徒刑。监禁或者拘役；后果特别严重的，处五年以上有期徒刑。违反国家规定，删除、修改、增加计算机信息系统中存储、处理、传输的数据和应用程序，造成严重后果的，依照前款的规定处罚。故意制作、传播计算机病毒和其他破坏性程序，影响计算机系统正常运行，造成严重后果的，依照第一款的规定处罚。 也就是说，删库跑路的操作最多不过五年有期徒刑。此前，微盟员工曾凭借一己之力，一夜之间蒸发了微盟内的30亿港元，但只被判处6年有期徒刑。 今天故事的主人公，只被判入狱5个月。 惩罚轻确实是一个激励因素。 那么，还有什么？ 一定要找程序员自己找。 雷锋网小编的一个同学曾经告诉我一个关于程序员这个职业的“真相”：程序员是一个需要996随时准备进ICU的职业，同时还要面对三十一,发先罢工困境的现实，在外人看来，这份工作很辛苦，但薪水很高，但实际上拿到高薪的只是一部分人，大部分程序员还在在基层努力工作。 在新闻实验室的文章《996.ICU 背后：程序员在互联网公司的真实生态》中，也真实地介绍了程序员的现状：行业在快速扩张，从业人员的含水率越来越高，但市场对公司效率的要求也越来越高。在这种情况下，技术应用方面的研发很容易陷入劳动密集型。 别太惨了。 同时，文章还用一张图展示了程序员在真实职场中的现状。 从这点来看，程序员抱怨劳动时间或劳动强度也就不足为奇了。 因此，对于企业来说，一方面要建立更完善的安全防范机制，同时要给予程序员足够的尊重。
