最近忙着面试。人事给我推了一份简历。职位是算法工程师，今年46岁。我揉了揉眼睛，又看了一遍。确实是46岁。忐忑不安的是，经过电话面试，我仍然认为他不适合我们团队。每个人都会有同理心，尤其是对于这样一个还在找工作谋生的老程序员来说，心还是会痛的。年龄是大多数程序员的天敌。之前没有概念，因为生活中样本很少。现在有一个生动的例子，你需要自己关上一扇门。总会有轮回的恐惧。写这篇文章的目的，就是想以此事件为镜，让我思考自己的未来和出路。面试细节很到位。这位先生的学历其实还是不错的。他很早就从研究生院毕业了。为了保护隐私，我不会透露细节。而我毕业后一直从事视觉工作，每一份工作都坚持了5年以上，属于很稳定的一类人。可以想象他年少轻狂意气风发的样子，但现在有些情况已经大不一样了，这是一个瞬息万变的世界。表达能力不足看简历的时候，仔细看了他的简历。简历上的项目经历没有错。但是有一个细节让我吃惊。错别字简历上有很多错别字。按理说，在职场打拼这么多年，也不对。此外，在电话采访中，他表示自己有过项目经理的经历。除了错字外，简历上的描述没有重点。可能是他做的项目太多了，一口气拼凑了很多东西，关键词很少。直接从履历上来说，让人一时半会很难揣摩出他擅长什么。还有一个细节。电话面试的时候一直皱着眉头竖着耳朵听，因为他的口音很重，讲话时轻时重，沟通成本非常高。总结陈述能力与年龄不符的项目经历，和我团队目前的业务需求有关，但是没有那么强，所以我简单搞清楚他是做什么的之后，我想关注的是什么他想到了这个行业。但结果有点令人失望。他做了很多年的人脸识别，简历上写着在物体检测方面做了很多研究，但是这么多年过去了，他的认知似乎并没有明显的提升。他一直说传统的机器视觉没用，现在要用AI，然后一直说AI不是万能的。我问他为什么觉得传统的机器视觉方式行不通。他回答说，模型要好，需要大量的数据训练。他还说，人们认为AI很强大，但AI不是万能的，因为它需要数据训练，没有数据它是行不通的。他说的对吗？他的结论是对的，但并不深刻，所有应届毕业生都知道。由于认知与刚毕业的大学生没有区别，所以公司不会支付更多的用人成本。虽然很现实，但就是这个道理。然后，我又问了一个问题：为什么可以通过数据训练来进行人脸检测或者目标识别？他又回答了一堆，他用的什么MTCNN模型，然后这个那个开源的模型。其实我期待的是他能回答这样的问题：从大量的训练数据中找到有效的特征，从输入空间或特征空间中获取输入，通过模型回归界标值或用超平面分离数据等。我想要将技术拆分成精细细节的概念，而不是简单地使用哪种开源模型，我想了解为什么而不是如何。我希望知道为什么，而不是如何去做。团队成员现在都很年轻，需要有人带领他们攻克难题。薪水不同，面临的压力不同，承担的责任也不同。而且，他的经验和球队的场上方向，关联度并不是那么高。面试的目的是试一试。我承认他有经验，但他的表达能力受到了影响。我觉得他应该有高水平的总结能力，但是这个面试过程没有表现出来。我说的高层次的总结能力，是指对技术或架构有更深入的理解，或者对业务逻辑有更清晰的理解。我唯一的感觉就是这些年他可能一直沉迷于比较低级的功法，忙碌浪费了很多年。在我们的团队中，需要有资深工作经验的人来带领新人加入团队。如果领导的见识不高，下面的成员就会成长的少，容易发生矛盾。自我反省面试后，我一直在思考一个问题。10多年后我怎么能不这样呢？我没有确定的答案，但经过深思熟虑，我决定从以下几个方面入手。业务能力提升代码开源固然好，但对于新问题，团队还是需要有自己的核心技术。这个核心技术还包括有针对性地改造开源代码，使其更适合自己的业务。逻辑非常重要。不要忘记在所有战斗之后思考。这可以让你摆脱总是在底层忙碌的困境。每个人都喜欢能解决问题的人。大多数人可以解决重复的问题，但新问题或难题需要专家。所以，我的认知是，高手是不会寂寞的。有学习能力的人需要自我提升。这种自我提升主要是指认知。因此，坚持阅读非常重要。专业论文行业动态新技术作为纯技术人员，这些缺一不可。认知提升沟通技巧基本常识和感悟基本形态、姿势、礼仪人是群居动物，能力越大，影响力越大，所谓影响力就是与更多的人交往或交往。而这些都是需要学习的，而且是长期的学习。如果长期投资一家公司的能力，它会在以后终止。如果你在一个行业呆久了，后面就会被终止。那时，你靠什么养活自己？挣钱并不丢人，是一种基本的生活能力。就个人而言，我打算这样做。年轻的时候多买些实实在在的东西（比如房子）。薪资较高时，追求一些高风险的理财产品。提高业务能力，增加工资收入。尝试副业，比如科技网站上的付费专区。最后需要说明的是，说是面试，其实是我个人的反思。面试是双方选择的结果，并不代表面试官本身不好。根据他的履历，他或许能找到更理想的职位。但就我个人而言，我不希望自己在10多年后变成这个样子。为此，我提醒自己，告诉自己要做什么，怎么做，仅此而已。好吧，重申一些观点。1.不是因为年龄。面试是一个双向沟通的问题。在电话采访中，我总是抱着求教的态度与他交流。不仅我采访过他，另一位同事也采访过他。也没有考虑。2、公司团队的发展需要合适的人才。有空缺才需要招聘。现在球队需要的人，必须要带新人。我认为这是不合适的，所以我没有考虑。3、再谈技术，有人把花言巧语和烂技术联系在一起。所以如果没通过面试，就怪罪面试官喜欢吹牛。我自己是一个技术人，也想把有实际意义的人招进团队。但如果你觉得搞清楚算法逻辑是一种吹牛的本领，那我也无话可说。作为面试官，这个要求错了吗？4.至于说的优越感，没有。面试前，领导对我说：“面试完了再告诉我一个答案，不能草草说不，也不能轻易说是。想想看，你回答的依据是什么。”我只是完成了一个差事，别说我有什么优越感。5.大概很多人会很憋屈，为什么要这样对待我们的程序员。IT行业是一个迭代周期非常短的行业，我经常思考未来的出路。但一刀切，就我而言，继续学习，保持愚蠢保持饥饿，我不会抱怨，选择这个快行业，我选择它，我会尊重它。6.这篇文章是我个人的反思。你可以说我错了，但我没有攻击任何人。我想我的未来不应该是这样的。这样，我就知道，懂的人会懂。
