150名工人因AI判断效率低下被解雇。“人工智能确实可以管理工人。”“人工智能可以控制工人”，打工人很惨。谁能想到，俄罗斯一家游戏支付服务公司最近直接用AI算法解雇了150名员工！判断依据是看员工是否通过后台数据“钓鱼”。老板发给这群“倒霉”农民工的解雇邮件是这样写的：“你收到这封邮件是因为我的大数据团队分析了你在Jira、Confluence、Gmail、聊天、文档、仪表板活动中的数据，并将你标记为一个不敬业且效率低下的员工。换句话说，当您远程办公时，您并不总是在工作。”“远程办公时，你并不总是在工作”，好家伙，听到这话的人很疑惑：难道每一分钟都不耽误吗？这个话题也冲上了中国的微博热搜，引发不少人大呼：资本家真是太可怕了。40%的员工被解雇。这家公司叫做艾克索拉，主要为游戏开发商和发行商提供支付、结算、销售和营销工具。其产品销往全球200多个国家和地区，涵盖20多种语言和130多种货币，其客户包括知名游戏公司Roblox、EpicGames和Steam。在全球设有三个分公司：分别位于美国、俄罗斯和韩国。至于为什么要用AI来做，老板发现公司今年的业务增长不到40%，远低于去年的80%。老板心：那不行，那就减少开支，雇一些员工，把工资预算减少10%。对，最后就是通过后台监控员工在工作软件上的活动，通过算法将最后150名基层员工开除（共30个指标）。这150名员工约占公司在俄罗斯总员工总数的40%。虽然老板在解雇邮件的后面表示会得到补偿和人力资源部的新工作推荐，但涉案员工仍然很生气：——他们既不对通知方式不满意，也不接受裁员操作。虽然老板说只监控工作平台的日志，不检查员工上班时间是否有私事，但公司在计算绩效时并没有统计员工在git和IDE上花费的时间。老板认为这种行为没有错。他说，下岗职工对现在的工作和行业不感兴趣，也不关心。此举可能会吓到一些仍在工作并打算应聘公司人员的员工。他发了一条“温柔”（讽刺）的推文，大概是网友翻译的意思：要么努力工作，要么操你。反正下面骂声一片。有人说“走了”（可能是还没下岗的员工），有人说“我该从你开始？”，还有人回复这样一张图并附上文字：欢迎。一位俄罗斯人力资源专家表示，以这种方式衡量员工绩效非常过时且极其无效，建议被解雇的员工起诉公司。在众多网友的口诛笔伐下，老板后来表示：我的情商真的需要提高。并非孤例的“AI监工”并不知道类似的被“AI监工”支配的恐惧。你体验过吗？其实国内外很多公司都有后台监控。通过一些由软件和硬件组成的“上网行为管理设备”，你甚至可以获取你的聊天记录。△截图来自国内某互联网安全公司官网。这种方法最初是用来防止员工泄密的。谁想慢慢发展，谁就成了“钓鱼”主管。例如，亚马逊建立了一个人工智能系统来跟踪每个物流和仓储部门的工作效率：一旦有人下班时间过长，人工智能就会自动生成解雇令，完全不需要人工参与。该系统还跟踪发货仓库拣货工人的节奏，规定员工每小时必须打包120件物品。很多员工担心会因此浪费上厕所的时间，亚马逊居然用这个系统解雇了900多名员工。在国内，也曾爆出某公司解雇了一名通过监控鼠标点击次数“钓鱼”的设计师。哦，今年年初还曝光了一款智能坐垫。除了监测自己的健康数据，还会被HR提醒：“为什么每天早上10:00到10:30不在工作岗位？小心你的奖金被老板扣了！”看来，今天的农民工不仅要担心被AI取代，还要担心被AI监控。“人工智能可以管理工人”真的不是一句玩笑话。
