让更多女性进入计算领域的努力已经持续了几十年。几位专家调查了为什么从事计算机科学和信息系统研究的女性人数较少。并且已经取得了一些进展。随着云计算等新计算趋势的拐点，对入门级人才的需求也受到影响。每个人都在招聘。有短缺。这个问题的解决方案很简单：人们需要招募更多的女性从事计算工作，尤其是云计算。人们应该能够做到这一点。2017年的调查报告称，“根据美国教育部的估计，2017年，女性连续第11年在各级高等教育中获得不成比例的大学学位。”这一比例为100:1141，而2016年为100:139。此外，今年美国大学毕业生将拥有659,000个大学学位，这显然有利于女性。因此，如果云计算专业人才库来自大学毕业生，则男性人数在下降，而女性人数在上升。这就是为什么招聘女性是一项如此艰巨的工作。这不是企业性别平等的问题，这是纯粹的生存问题。事实上，如果企业跟不上云计算的步伐，很可能会落后。为了与时俱进，需要关键的云计算人才来使用基于云的资源解决实际的业务和技术问题。那么，如何让更多女性进入云计算领域呢？首先，了解工作背后的商业利益。虽然社会成果是进步的，但出于将持续存在的原因，企业更希望从底线的角度来看待这一点。如果你不让更多的女性进入云端，你将没有足够的人才来推动云端转型。结果，企业将不具备效率和灵活性的优势，并可能在未来几年内面临倒闭。第二，这部分是公关问题。许多不从事计算机工作的女性将其视为男性的职业道路，因此她们认为文化和工作环境不会“女性友好”。许多公司已经采取措施解决这个问题，他们应该宣传他们不是刻板印象中的男性员工俱乐部。虽然有些组织没有解决需要改变以使两性都受益的文化和结构问题，但他们仍然需要，公关部门不会解决仍然存在的问题。第三，同工同酬应成为常态。需要努力确保男女同工同酬。在许多方面，女性和男性的报酬取决于他们在找到工作时协商薪水的能力。实际上应该有一些人们使用的市场公式，它对需求的变化是动态的。第四，人们需要提供清晰的路径和免费的资源。AWS、谷歌和微软等云计算提供商都提供了一些资源和资金，以吸引更多对云计算职业感兴趣的女性。这种努力需要一段时间才能改变行业的方向。云计算中的女性：这不再是关于社会公平和正义，而是关于企业生存。
