【译文精选】也许你不止一次有过这样的感受，你似乎被排除在工作的核心之外或无法找到它。返回核心的网关。太糟糕了，如果我们还没有准备好寻找其他方法怎么办？IT工作者如何在雇主的眼皮子底下让他们已经支离破碎的职业生涯重回正轨？我们大多数人都希望在这个竞争激烈的世界中出人头地，但残酷的现实常常提醒我们，我们已经处于被淘汰的边缘。也许我们已经意识到自己目前的职位不符合我们的长期发展目标，也许我们收到了糟糕的绩效考核结果或者直接被排除在某个晋升选择之外，所有这些都让我们觉得自己的职业生涯出了问题。问题——严重的问题。但接下来要做什么？很明显，我们需要扭转这种局面，让我们自己的命运之车重回正轨——而且越快越好。CharlesR.Swindoll曾说过，“人生的结果100%取决于我们遇到的实际情况，而90%取决于我们的应对方式”。此类告诫可能是针对上述情况而准备的。Swindoll坚信努力工作和积极的态度是解决所有问题的最佳途径。这两个特点也是帮助大家朝着自己长远的职业发展目标迈进的重要途径。胜利的果实没有人会放弃，所以我们需要努力才能在人群中脱颖而出。但是这一切应该从哪里开始呢？哈哈，同志们庆祝一下，我们已经为大家做好了打算。CIO.com采访了多位招聘经理和职业规划专家，并将他们的意见汇总成八个技巧，我相信这些技巧足以帮助您度过困难时期并一路茁壮成长。识别警示标志职业情境问题通常不会带来清晰可辨的明显信号。有时我们需要自己判断哪些警告信号隐藏了这些可怕的信息。根据我们的集体经验，出现以下症状往往意味着你的工作已经在深渊边上了。?不再受邀参加与职位内容相关的会议或对话，Rapid7全球人才招聘高级总监EdNathanson警告说。?被排除在未来的计划会议之外是另一个明显的症状。?您领导的团队不再信任您作为经理并且拒绝让您处理重要的客户、项目和/或技术事务。?听到关于个人绩效、工作承诺、接受变革或其他方面的明确或隐含的批评意见。ITTechExec的执行解决方案架构师StephenVanVreede说：“无论是否正确，以这种方式进行评判通常表明我们面临着潜在的问题，”该公司专门从事工作场所管理、简历和工作搜索。.?过去支持您的员工不再像过去那样坚决支持您的决定。?您对工作失去热情。VanVreede说：“如果人们对他们正在做的事情感到不感兴趣，那就是改变的时候了。”“解决办法很简单，人们或许可以通过进一步研究或其他类似的解决方案来给自己的电池充电。但实际情况可能需要你采取更激烈的行动。”?您的姿势太舒服了。“在那个舒适区，当任务开始以自动化方式顺利进行时，许多专业人士往往会提高士气甚至创造力，”专业经理培训公司EllermeyerConnect的创始人BillEllermeyer说。“显然，创新植根于挑战和激情。在技??术方面，你必须跟上业务水平的最新趋势和变化。”要求更频繁的反馈“现实情况是，许多技术人员根本不知道如何从团队领导的角度看待绩效、专业知识、能力和处理晋升，”VanVreede指出。如果您的工作环境每年只能获得一次反馈或根本得不到员工的反馈，那么请立即与您的直属主管联系。Nathanson说：“获得可靠的反馈非常重要，也是决定发展动力的关键因素——无论是对于个人职业还是整个企业。”“如果大家能够强调交流带来的经验积累和个人成长，结果肯定会变得更加积极。”你还应该让你信任的同事对工作现状进行反馈，询问他们如何判断我们目前的交互方式和处理问题的方式。自我鼓励没有人喜欢吹牛，但向合适的人传达您的成功和您带来的价值仍然非常重要。毕竟，别人不太可能完全理解我们自己的角色。“把自己想象成一个英雄，一个冠军，”Nathanson说，这与攻击性或自我膨胀无关。“确保合适的人知道我们在工作中的表现并分享我们的成功。这种以‘自我公关’为核心的轻松宣传方式应该留在职业生涯中。”参加公司的重大活动很多从事IT工作的朋友性格都比较内向，很多人甚至觉得社交活动很吃力。但如果你想在公司内部建立稳固的职业关系，参加各种活动和赛事绝对是一大重点。“向公司展示你的热情和目标，”内桑森建议道。志愿完成困难或非必要的任务代表我们是一名积极进取的员工，他们走出自己熟悉的职责范围，勇敢并愿意承担额外的艰巨任务。“愿意在职责之外工作表明我们对工作、业务和行业充满热情，”Ellermeyer说。“在当今的数字时代，乐于在不同领域积累经验的态度对于IT从业者来说越来越重要，而这也是我们在科技取代人类的环境中的显着优势。”唯一的警告是：不要在志愿服务中过度扩张自己，尤其是排除干扰您工作的任务。增加行业技术知识深度的过程可以有多种形式——例如，CIO可以参加行业展会，关注新兴技术，而高级开发人员可以通过开源项目磨练自己的技术技能，酝酿新的想法。对工作的热情。此外，你还可以选择重返校园获得更多的学士学位。这种“学到的知识”可以让专业人士有信心做出正确的判断，推动业务的健康发展，并最终帮助他们获得担任领导角色的机会和能力。加入专业组织Ellermeyer建议您至少加入一个专业组织，例如数据处理管理协会或信息技术专家协会。这些机构可以帮助您在行业内建立起丰富的人脉，全面了解行业趋势。吃苦耐劳，经得起考验目前的阶段未必是最适合你的。VanVreede指出，即使是公认的好企业也远非完美。不管实际情况如何，每个人都可以从自己的角度去改变现有的文化——同时，所需要的只是积极的人生观。他还补充说，某些企业文化不一定符合现实。“在某些情况下，需要积极寻求机会。”职场上的挫折体现在每个人身上，每一位伟大的领导者也都经历过痛苦的失败——从乔布斯到乔丹——但关键是要从这些失败中吸取教训，永远不要无所作为。为自己设定目标，制定计划来提升和完善你的才能，并执行它。或许在不知不觉中，我们又成为了企业的中坚力量和业务核心。英文：http://www.cio.com/article/754517/8_Tips_for_Getting_Your_IT_Career_Back_on_Track
