CDO正在成为炙手可热的明星职位，但根据IBM的研究，很多企业对CDO的概念还没有清晰的认识。IBM全球企业咨询服务部的GlennFinch表示：我们在两年半前就注意到了CDO职位的兴起，但企业仍在努力理解CDO职位。他们不知道它在组织中的位置以及它向谁报告。为了帮助企业更好地理解CDO职位的职责和价值，IBM近日对来自医疗、金融、电信、零售、制造等行业的37位CDO进行了调查，发现CDO需要具备驱动创新的五大人才深入挖掘企业数据价值。重点或方法：1.充分利用现有数据资源。2.整合内外部数据，提升数据质量。3.开辟与数据相关的新收入。4.确保数据隐私和安全。5.维护IT治理框架内数据的健康运行。CEO聘请CDO，不仅仅是为了存储更多、更好、更快的数据，而是期望CDO能够创新商业模式。几乎每位接受调查的CDO都至少收到了一项业务创新硬性指标。IBM对CDO角色的定义与Gartner基本一致，但Gartner认为，媒体和互联网公司在财??富创造和创新方面对CDO的期望更高，而金融、电信和医药公司更看重CDO在隐私保护、信息安全等方面的作用。,和操作。维度，因为这些行业的公司经常在治理、合规性和隐私方面遇到麻烦。***、IBM在报告中指出，CDO首先是业务主管，而不是技术专家、程序员或数据科学家（IBM上周四的报告也指出，CDO进入企业高层将有助于企业更好的矿山数据价值）。数据科学家通常具有数学专业背景，而CDO则要了解企业所处的行业和市场环境，从技术角度理解这个环境下的数据，对数据和信息的价值做出判断和决策。下面是IBM给出的CDO的五大任务的图表：
