Resume不仅仅是简历，它的重要作用是展示能力！！！常年在阿里招聘，筛选各种简历，每到招聘季，筛选简历和面试的过程非常耗费精力，当然其中一个原因是我想招到非常优秀的人，我会宁愿花更多的时间，另一方面，除了那些不合格的简历，还有很多简历含糊不清，还要在电话面试的时候反复确认。大量的人被筛选出来，侵占了我很大一部分时间。为了提高这些人投简历（面试）的效率，这里提几点建议：***，自荐简历一定要署名，大部分都是匿名的。简历评估+电话面试后，不是每份简历都会写完整的评估入口系统，尤其是一些没有把握的简历，想hold住，处理完所有的简历后再去查，但是在审核这些简历的时候，我从邮件列表看到的往往是这样的：不记得哪封邮件里有谁的简历，然后附件一个一个翻一遍（有的是PDF，有的是Word，有的是HTML，有的只是一个zip，有的是一个网址，有的干脆把简历贴在邮件正文里。。。）原评价再评论既费时又效率极低。就算***找到了他要找的简历，他的分数也会大大降低。所以，如果你推荐你的简历，一定要在邮件标题和简历附件的文件名中写清楚，你应聘的人，什么职位，推荐的级别（初级，高级，专家）。反正我下载后不需要重命名附件。其次，你必须有一份word或pdf格式的简历。现在很多人直接把简历放到网上，或者用HTML格式。我很难处理这种简历。阿里内部招聘系统支持***支持word和pdf格式。我进系统的时候很多字段都是上传附件后直接被系统读出来的。HTML简历支持最差。一个一个手工填写，花精力在上面完全没有意义，而且根据我的经验，一页HTML简历源码能表达的东西真的很有限，毕竟我们招的不是初级（P5及以下）前端-现在结束，所以word和pdf格式就足够了，更多的精力应该放在简历的内容上。第三，简历要有亮点。一些作品的前端技术现在差异化很大。如果不严格划分的话，还有NodeJS、H5、Hybrid、架构和业务研发。库和规范有很多，但是每个分支的难度和技术基线都差不多（比如达到高级所需的时间也差不多），所以做一个全栈通才还是不错的。人在每个方向都深入太难了，但至少有一个方向必须非常精准和深入。所以在你的简历中突出这种优势。事实上，90%的简历中的“技能”部分几乎是雷同的，几乎把前端用到的技术罗列出来，毫无意义地占据了简历中的黄金位置。因此，既然全栈不易，为什么不把自己最擅长的语言或技术突出显示、加粗呢？面试的时候，我会绕过其他人，从这个“高亮加粗”的部分做一些技术上的探索，从而引导面试官问你擅长什么，这样更有利于你的长处和短处。如何做技术见底？看作品！如果你擅长Node，看看NPM上提交的模块，安装并演示，说说核心代码。如果是组件，就看demo，说说设计和封装思路。如果是一套脚手架工具，直接画结构图，说明原理和适用场景。如果是项目，请显示您作为PM发送的发布电子邮件！作品不止这些，还有技术专利、设计方案、领人成功案例、团队建设成功案例等，在展示的过程中，眼睛放光，口水四溅。有这种感觉是对的。因此，这些保留的作品应该适当地写在简历中，并准备在面试时炫耀一下。四是突出重点，展示能力。现在招一个能干活的人不难，难的是招一个能解决问题的人。尤其是像阿里这样的商业研发，既要从业务方获取需求，又要警惕需求陷阱，准确识别刚性需求，制定方案，推动实施，发布结果。因此，最好在简历中把这些环节所需要的技能表现出来。具体来说，在描述每一个项目的时候，你不仅要有背景和过程，还要有你为这个项目带来的结果。比如，这样描述项目：我重构了XX项目，使用了XX技术方案，克服了XX的困难，最终让XX等需求的变更短平快的消化了，用极快的研发、快速发布和数据收集。标准化，研发成本大幅降低，数据积累快速增长。比如XX，***开始在XX产品线推广。在面试的时候，这种描述很容易引出有针对性的话题来聊，而且因为简历中的这些铺垫，可以节省很多面试时间，更快做出判断。相比之下，这个描述不好：XX项目前端研发使用AngluarJS，整个项目独立完成，包括整个Boss系统的受理费，商品零售，小灵通短信群发，有线电视计费、销售员/商家点击结账等模块。这个描述只是传达了一个信息，即你??已经使用过AngularJS。至于一开始面临了多少技术选择，如何取舍选择AngluarJS，如何基于AngularJS耦合这些系统模块，是否涉及到前端架构，AngularJS用的有多深，划分的是什么项目成员之间的劳动，如何并行发展？你遇到过哪些你认为有价值的问题，并为此提出了解决方案，是代码解决方案还是组织解决方案？这个过程只能在面试的时候问问答半天才能搞清楚。如果你不会问，你基本上会跳过它。如果在简历中表达出来，脑洞很大，面试也不会很拖沓，能力评价自然就高。还要补充一点，很多人都有写博客写总结的习惯。这个习惯很好。如果能把某个总结和简历中的项目结合起来就更好了。五、全绿Github投稿记录简历附上Github。***投稿记录很绿。如果进入Github主页，想要点击项目列表，找到要阅读的项目。时间维护，Readme写的很清楚，“转载请注明出处”写的很认真。基本上，我只是拿起电话开始聊天。结果基本上还不错。六、其他关注点和不关注点：每次跳槽离职原因、可量化的工作成果、能代表你最佳水平的项目都要详细写明，用红色、粗体和下划线标出，并在简历中强调.不要关注：证书，英语四六级，你会的编程语言（不精通就别写），你不擅长什么，个人简介。第七，肯定会问一些典型的技术问题。另外，面试的时候大家会问：1.哪个项目让你最满意，代表你的专业水平？howtodo2.印象最深的一个（技术）难点，让你苦苦钻研了很久。你是怎么解决的？你怎么认为？3、你做的时间最长的项目（或产品），你在这个项目中看到了哪些问题，你能做什么？4.你能给我们的团队或产品带来什么？这些问题不是死板的。主要看你平时有没有想过技术以外的其他东西，尤其是在阿里很多BU产品基本成型的基础上。在这种情况下，仅仅有技术能力（满足刚性需求）是不够的，更需要辩证的实施。***当然，以上都是建议，不管你觉得有用与否，坚持一个原则，就是“resume不仅仅是简历（你做过什么），它的重要作用是展示能力（你能做什么好）！！！”
