这两天，“IT中年男”这个近两年的热词，因为高通总部员工跳楼事件再次走红。在跳楼事件中，华裔工程师吴大卫从总部办公楼六楼跳下，当场死亡。据传，导致这起事件的“凶手”就是长期肆虐IT界的“幽灵”——裁员。 DavidWu，现年40+，早年毕业于清华大学，后赴多伦多大学攻读博士学位。他于2008年加入高通，担任基带集成部门的全职工程师。到2015年9月，高通已经解雇了4500多名员工。不幸的是，吴大卫就是其中之一。第一次失业的吴大卫主要靠打零工生活。直到2017年7月，他重新回到高通，但只拿到了“一级合同工程师”的身份，基本上是应届毕业生的水平。而祸不单行。今年4月，高通再次宣布裁员1500人，DavidWu再次进入裁员名单。这一次，他在CEI级别连裁员补偿都拿不到。或许正是这一击，让他走上了六楼的天台。 又是一个中年IT男不忍裁员而落得下场的事件。近年来，此类事件频频发生，屡屡冲击着这一群体脆弱的心理防线。人们不禁要问，为什么？为什么这样的事情总是发生在这个群体——中年+IT工程师+男人身上。 其实深入分析就会发现，这并不是巧合，更多的是行业发展大趋势下的必然。 毫无疑问，在过去的十几二十年里，互联网的浪潮直接带动了IT行业的发展，从硬件基础设施，到底层平台，再到上层应用软件，甚至相关配套行业。连锁享受了这场盛宴，而作为这个行业的主体，各IT企业的员工也充分享受到了这场红利。 IT从业者享受着IT行业近十年高速发展的红利。与社会上其他行业群体相比，他们的收入是非常高的，比如以BAT为代表的众多互联网龙头企业的员工年收入上千万，这在很多行业看来是非常不可思议的。而正是这种高水平的收入支撑着IT从业者和他们的家人过上了比较高的生活水平。一辆汽车，一个全职家庭主妇，两个上私立外国语中学的孩子，每年定期出国旅游。在他还在踏踏实实工作的时候，这些都不是问题，他都负担得起。毕竟工资很高，奖金也很多。 同时，IT男们也有一个共同的缺点。他们通常不擅长财务管理。很多，有很多意想不到的变数，甚至充满了尔虞我诈。因此，IT程序员虽然收入高，但财富并不多。 另外，IT人员普遍存在技术迷信情结，认为自己掌握的技术永远是最先进、最实用的，总是不愿转向其他技术方向，总是会钻研得更深。如果在传统行业，这就叫工匠精神，这是成功的必要条件。但是，在IT行业，“积累经验是不可能的”，必须靠不断的创新来创造价值。因此，要求员工不断更新自己的技术储备和技术方向，以紧跟市场需求。跟不上这个市场需求和技术变革，他就会被淘汰。 还有一层。对于企业来说，员工的年龄不是财富，而是负担。因为老员工在公司呆的时间长，工资和福利一般都比较高，但是因为IT行业的经验是有保质期的，一旦过了保鲜期，之前的经验就一文不值了。那时候年轻员工的价值几乎和老员工一样，甚至超过老员工，因为年轻员工可以加班！ 综上所述，中年IT男是最脆弱的，这几乎是行业发展的必然，而这种伤害往往是致命的。
