虽然科技行业目前正面临物联网技能差距的挑战，但组织可以采取一些措施来解决这些问题并推动变革。随着物联网技术的不断发展，许多组织正在进入这个不断增长的市场，并致力于开发和销售自己的物联网设备。但是，当组织的CIO或IT主管推出、销售和保护新的互联产品时会发生什么？作为一个不受限制的设备和云服务专家，如何成为小型、受限、单一智能产品的领导者？当局如何有效保障设备安全？此外，根据微软发布的IoTSignals调查报告，近半数的物联网决策者表示，具备物联网相关技能的人员不足，那么利益相关方如何才能最大限度地缩小当前不利的物联网安全技能差距？一个组织的CIO或IT领导者不仅必须想办法让自己和他们的团队为物联网的成功做好准备，而且还要迎接行业面临的挑战并共同努力解决他们在物联网安全技能方面的差距。无论是在组织内培养合适的资源和团队，还是寻求外部组织的帮助，都有不同的机会来帮助推动变革和提高员工的技能，以便他们能够跟上当今对互联设备不断增长的需求。支持内部资源以保护物联网需要一种独特的方法。与不受约束的云计算系统不同，物联网的一大挑战是数百万甚至数十亿的设备分布在世界各地并不断地相互通信。这些物联网设备在高度受限的环境中运行。虽然当今计算机中的硬盘驱动器和内存以千兆字节为单位，但传统的物联网设备只有几兆字节的程序存储，它们的内存以千字节为单位。从创新的角度来看，通过物联网技术传输的数据量之大令人难以置信，正是这些数据使世界能够构建人们现在采用的互联生态系统，而所有这些对物联网设备和网络的限制管理和安全带来巨大挑战。因此，IT职能部门在解决这些差异之前识别这些差异至关重要。作为组织的领导者，持续教育和获得正确资源将使他们更容易理解物联网安全要求、法规和必要措施。相关行业新闻来源或其他行业领导者可以帮助组织随时了解此信息。虽然招聘经验丰富、知识渊博的人才也很重要，但如今很难招到这样的人才，尤其是在物联网方面。精通物联网技术需要各种各样的技能和背景，因此很难找到在无线连接、嵌入式电子和大数据方面具有专业知识的人，更不用说安全了。考虑招聘能够在某些方面有所作为的合适人选也会产生巨大的影响，例如拥有思科或微软的某些认证或拥有某些重要技能。然而，招聘人才并不总是可行的，有时唯一的选择就是依靠现有的团队成员。为了有效地做到这一点，组织领导者必须创造一个学习环境。他们需要为员工提供及时的培训，以便他们获得磨练技能所需的知识和经验。这可以通过研讨会、开展项目概念验证或学习如何通过在空闲时间实际执行道德黑客攻击来模拟攻击。例如，实施像“HackFriday”这样的攻击，员工尝试攻击指定的IoT设备并提交报告，这是一种简单但有效的方法。一些组织甚至可以每季度运行一次“创新冲刺”，让内部团队构建内部工具并学习新技能。这些有趣且富有洞察力的新增内容有助于确保内部人才的技能和能力得到提升。与外部组织合作今天的大多数技术人员都受过高等教育，科技产业和学术界的结合已被证明对未来的人才产生积极影响，并在弥合技能差距方面发挥了重要作用。科技行业应继续与大学合作，寻找新的方式来支持和协助员工教育，并提高对包括物联网和安全在内的不同和相关主题的认识。通过将这些概念和培训作为指定课程和教学实践经验的一部分，可以促进积极的改变。这还可以包括通过实习、参与高级项目和网络安全俱乐部等机会进行指导。让大学毕业生在进入劳动力市场之前更深入地了解更多利基安全流程和整体良好实践，可以帮助他们在职业生涯和组织中取得成功。此外，让有经验的员工与大学毕业生一起工作，不仅有助于提高毕业生的知识和技能，还能让这些员工重新焕发活力，重新焕发活力。虽然科技行业目前面临物联网技能差距的挑战，但组织领导者可以采取一些措施来解决这些问题并推动变革。组织可以通过采用这些实践更好地利用物联网技术和产品，并在涉及物联网安全时牢记前瞻性思维。
