AI为招聘做出了很多贡献，它的贡献是：1.自动寻找候选人对于HR来说，寻找潜在候选人是一个耗时的过程——这就是为什么拥有AI来寻找候选人对您的公司来说是一笔巨大的资产。您可以访问AI可以在几秒钟内扫描的数百万个工作门户和平台。您将拥有尽可能多的潜在候选人，但您可以根据需要筛选他们。例如，您可以将位置设置在您办公室附近，以方便您和您的申请人。您还可以使用AI技术生成电子邮件通知，邀请贵公司的职位空缺。2.自动简历筛选人工智能软件根据候选人的工作经验、技能和其他资格对候选人进行排名。有了这个，您可以轻松获得最优秀的申请人的候选名单，并且可以立即安排面试。AI还可以查看有关申请人社交媒体资料的公共平台，您可以查看这些资料以获取更多信息。3.面向招聘人员的聊天机器人聊天机器人向求职者提供有关招聘流程下一步的反馈、更新和信息。此功能允许求职者在整个申请过程中收到一致的反馈，以获得与公司的最佳体验。贝洛智能可以为HR提供所需的候选人画像和人才画像，为大型企业提供新员工画像。此外，简历解析技术和知识图谱技术可以帮助HR快速筛选候选人。4.数字采访在线采访在过去几年中一直是一种趋势——在持续的大流行期间比以往任何时候都更加普遍。随着技术的进步，人工智能可以帮助评估候选人的面部特征、说话方式和用词选择。5.会话分析面试时间长，需要记忆和评价。拥有人工智能将帮助你转录对话，这样你就可以在选择候选人时对其进行审查。您还可以评估访谈的进行情况并确定您是否同意这些问题。您可以筛选常见问题并比较应聘者的回答以确定谁做得最好。6.候选人重新发现借助AI的大型数据库，您可以通过扫描适合现有职位空缺的过去候选人来利用这一点。您无需花费时间和金钱寻找新的求职者，而是可以利用现有的求职者来寻找您力所能及的优秀求职者。7.拥有更新的招聘能力过度招聘和招聘不足的公司会导致生产力和成本问题。想象一下，当一名工人可以做到时，却拥有三名员工。通过雇佣合适数量的员工，您可以节省大量资源，同时防止员工过度工作。只有当公司员工之间存在平衡时，才会有和谐的工作过程。为此，您需要对公司当前的用工状况进行实时跟踪和分析。人工智能可以创建准确的劳动力分析并预测公司需求。
