近年来，随着传统行业转型需求不断释放，机器换人成为重要趋势。众所周知，我国是一个人口大国，14亿人口是发展劳动密集型产业不可多得的重要资源。同时，其长期拥有的巨大人口红利也支撑了传统产业的快速发展。发展。但进入新时代以来，老龄化趋势加剧导致我国青壮年劳动力不断减少，人民生活消费水平的提高也导致人口结构下降。红利，严重阻碍了行业的发展。在此背景下，机器换人浪潮兴起，并随着需求释放愈演愈烈。在传统制造领域，以机器人为代表的自动化、智能化装备逐渐成为工人的替代品。与手动操作相比，它们表现出更高的效率、更好的质量和更持久的稳定性。同时，它们的成本更低，应用更灵活。它们被部署在许多场景中，例如码垛、焊接、搬运和分拣。体现了巨大的价值。与此同时，机器换人也逐渐渗透到生活领域。依托人工智能、物联网、传感器等技术的发展，服务机器人、无人机、自动驾驶汽车等产品日益普及。他们渗透到家庭、医疗、娱乐、交通、教育、旅游、物流等领域。不同岗位发布的强大功能和效果，不仅实现了对传统岗位的有效替代，也获得了企业和用户的一致青睐。2020年以来，受疫情等因素影响，机器换人迎来快速发展和重要机遇。人社部近日发布的信息显示，今年一季度我国招聘供需关系紧张，出现招聘大于求职的现象。许多职位。其中，营销人员、餐厅服务员、保安、客服人员、保洁人员、快递人员、包装工位居失业人数前十，引发了众多行业的机器换人需求。发展要避免“两个一个”。当然，随着机器换人需求的不断释放，虽然在各种机遇下其发展愈演愈烈，但在实际发展中也需要防范相关问题。目前，越来越多的岗位被机器取代后，一些传统劳动者表达了对失去工作的担忧；同时，很多企业盲目跟风进行机器换人改革，却脱离了自身的实际，这也导致了企业的发展。退却，陷入尴尬不利的境地。基于此，发展机器换人，必须注意和避免“两个一”：一是避免“一拥而上”。是否选择进行机器换人，不能盲目地根据别人的选择来决定，而应该根据自己的实际情况来决定。如果你自己的劳动力已经很便宜，如果你不具备换人的条件和技能，如果你换人只是为了获得政府补贴，如果你只是为了迎合“减人增效”的趋势”，在这种情况下，盲目急于用机器代替人是不可取的，需要预防和纠正。二是避免“一刀切”。并不是所有的职位都必须被机器取代。不仅要看适不适合，还要看有没有必要。现阶段，自动化、智能化设备只能替代一些枯燥、重复、简单的工作，而一些人情味浓、个性强的工作是机器无法替代的。在这种情况下，机器换人需要理性思考，同时需要了解机器换人的真正目的和未来发展方向。总而言之，机器换人正在成为推动行业转型发展的重要动力。我国还是要科学理性对待，趋利避害！
