有网友在知乎上提问：最近在想一个问题，为什么跳槽往往意味着加薪？如果一个人确实有价值，为什么在原公司的工资中没有体现出来呢？如果没有价值，为什么跳槽后会加薪？还是可以简单的解释为应聘者和招聘者之间的信息不对等？公司是否应该鼓励现有员工更多地展现自己的价值？这样做的成本和招聘外来人员的成本哪个更大？费用是多少？为什么大多数公司都选择聘请外部人员来解决问题？如果大多数人这样做，那一定有其背后的原因。仅仅是因为经济成本吗？如何衡量两者之间的机会成本？蔡寒（@军装_jiandanchenghui）因为你的薪水只是人力资源部门根据你入职那一刻的市场价值来评估的。未来几年的薪资涨幅将走公司内部晋升通道。如果公司的薪资涨幅跟不上市场上同岗位薪资回报的涨幅，就会出现题主所说的现象。多说几句：2012年某岗位本科应届毕业生起薪2K-3K；但2015年同岗位本科应届毕业生起薪已涨至5K（低于5K则不发面试通知。出门）；如果2012年入职的应届毕业生小A的起薪是2K，而且小A工作认真，每年可以拿到30%的涨薪（部门上限，几个）；那么3年后小A的工资是4394/月（2000*1.3*1.3*1.3），有3年的工作经验；同时，新员工B是应届毕业生，起薪5K。小A不想走，部门领导也舍不得放，但是部门领导能拿到的加薪上限已经是30%；小A跳槽的话，3年熟练工，起薪8K，有管理经验可以往上走。各方公开，不存在信息不对称；但是，如果部门领导想把小A的工资从5K涨到8K，那可是要千山万水，甚至需要高层特批。资历连小A都比不上的人，提个招聘条件就可以了；最终，小A还是走了，虽然部门领导想尽办法留了下来，但30%是过不去的坎；之后小C入职，工作了三年经验，虽然能力不如小A，但起薪8K，市场价，不骗人；小A也成了隔壁公司的小C，起薪更高。多于。Alienbat（@Taruk-Makto）一一解答：为什么跳槽往往意味着加薪？因为你可以跳槽，说明其他公司很缺人，需要你这样的人。如果需要你，有人来找你，你的薪水自然会增加。很简单的市场供求原理。人才流动并非没有阻力。不是简单地去钱多的地方。需要考虑的方面太多了。为克服阻力，招聘单位自然要加大诱惑力度。加薪是最简单实用的解决办法。如果一个人确实有价值，为什么在原公司的工资中没有体现出来呢？欠薪的例子数不胜数。楼上有的朋友认为只要有能力，公司就一定会给相应的工资，真是天真可爱。***：如果你有价值，公司不一定要靠你的价值。过度依赖某个人的价值对公司来说是一种风险。作为管理者，我一定会降低这种风险。你必须是可替代的，你不是乔布斯之于苹果。换掉你，公司可能会损失一点生产力，但是完全在可以接受的范围内。第二：你不加薪，我没有理由主动给你加薪。事实上，有很多人不会给你加薪，只是默默地做。作为老板，我不提了。这一次，员工们都下山来给我开条件。我吃饱了吗？第三：如果你想换工作，我给你还价。这会导致问题。对于老板，你已经有了心。如果我聪明一点，我会尽快开始寻找你的替身，免得你尝到甜头当敲诈的滋味。（注：offer是要约，counteroffer是还价，都是外贸术语。这里offer用在职场上，表示公司提供的职位和待遇，counteroffer是指HR会第二次或第三次来找你，表示愿意如果你同意你提出的待遇条件，或者提出更好的条件，说明你这个时候很强。）第四：HR的任务不是保证每一个员工得到完全公平的对待。尤其是在办公室政治氛围浓厚的大公司，能力是次要的，站位才是主要的。如果是那种人浮于事的公司，对HR来说，你加不加薪是我的事？跳槽离职很正常，顶多一次离职面谈（exitinterview），向老板要求大幅加薪才是麻烦事，多一件不如少一件。第五：给你加薪，加多少？如果比例太高，一旦消息泄露出去，其他员工就会眼红，让团队不稳定，何必呢。更何况，很多公司对于升职加薪都有严格的规定。除非升职，否则原岗位的加薪幅度也可能是有限的，甚至原岗位的薪资上限也是有限的。给你小幅加薪，你还是保不住。如果加的太多，无异于违反公司规定。你看，加薪这件事这么麻烦，你还是走吧。
