前言我其实已经准备面试很久了。当时我打算等面试准备的差不多了再跟公司谈加薪的事情。其他公司。谁能想到，婚假还没结束，老板就在公司里宣布了退出上海的决定，愿意去深圳的可以去，不想找工作的可以去深圳。他们自己。一个多月后才找到工作，没有任何报酬。反正公司没钱。悲哀……幸好提前有准备，只是时断时续。今天看这个，明天看那个，三天打鱼两天晒网。不行不行，好好准备。简历内容基本信息姓名、联系方式、工作年限、学校、专业、学历、个人技能、工作几年后自主开发的技能、组件化、插件化、热修、自定义视图适合的Configuration、架构、第三方-party源码，性能优化专业技能：管理能力，产品能力，沟通能力**自己熟悉的一定要写，***能在项目中体现的内容**项目经验项目描述：一句话谈谈工作内容：做了哪些模块，用了哪些技术，做了哪些优化，重构的内容。项目方面写两到三个项目。***最近由一两家公司完成的项目。公司名称和时间工作内容面试题准备项目中用到的技术，在网上找相关的技术文章和面试题，然后用自己的话整理这些内容。***自己看过，面试官习惯问为什么Android知识库：四大组件、fragment、自定义View、事件分发、滑动处理、handler、AsyncTask、IntentService、ThreadHandler、Bitmap相关、动画使用进阶：ListView、RecyclerView、AIDL、LruCache、DiskLruCache、View、Window、Activity关系、进程保活、性能优化、高层：Bindler、AMS、WMS、Context、APP启动流程、插件、组件化、热修复、etc第三方框架：okhttp、retrofit、RxJava等，熟悉一个框架的源码，进而知道其他框架的优缺点混合开发：通常和RN相关，目前Flutter用的架构不多和语言：MVC、MVP、MVVM、组件化、插件化、热修复等。以上介绍不一定要全部掌握。这取决于您的项目并选择一些要掌握的内容。你不怕问任何问题。前提是你不去一二线大厂。generics、hashmap等容器相关的，一般面试的内容都差不多。准备自我介绍的时候，会讲一下最近项目中的工作内容，遇到的问题，有哪些亮点，遇到的难点。看项目。有人说我们没有亮点，我只想说，你写的代码没有BUG，花半天一天的时间修BUG就可以谈职业规划技巧了。技术线：架构师技术专家管理线：开发负责人、项目经理等有问题技术面试官问你：问问技术团队有多少人，技术氛围如何，可能的话问关于他们的技术栈是什么？向HR询问技术：转正的考核标准、薪资、公司目前的规模、发展状况。足以说明你对这家公司很感兴趣。注意：好好考虑你的目标公司。规模和行业小微公司：不看项目随便问，不合逻辑，闭着眼睛盲目问，这种会你就知道，不就不会，别懦弱，反正我也不想去。稍微大一点的厂：一般都是围绕项目问，然后衍生出一些技术问题去详细问。问题比较深的时候不要惊慌，说出自己的理解，然后说别人不知道，这体现了你的思维和应变能力。面试基本上就这些了，剩下的就是尽力而为，听天由命了。请记住，有时您得不到面试不是您的问题。可能是公司不急着找人，或者面试官不够好。先说一个面试经历：我从找工作到找到工作用了20多天。我投了不下百家公司，接受过不到10家公司的面试。我已经投资了3到40家公司。那一刻，整个人都快要崩溃了。后来静下心来，按照自己的期望发了工资。面试，面试感觉还可以，但是还是没有结果。估计是期待更高的薪水，所以没打算要。后来A公司通知我面试。这家公司投的比较早，中间换简历的把简历拿出来那家公司重新审核，整理项目等等，最后面试完试试，技术说我有路过这里，领导可以随便聊聊。等了两天没有消息，又见了B和C两家公司，本来以为A公司没救了，没想到他们公司办手续什么的，然后打电话给我，让我把现在的工资单给我，接着是sayerdetermination，approve，体检，今天终于拿到offer了，哈哈，开心。哦，对了，转正后的工资和福利比我想象的要高，还有好几个月的年终奖，羡慕吗，呵呵。b公司相当坑爹。他们告诉我，他们正在调整组织架构，暂停招聘计划。关键是那天早上我的同事去见他，他却让人走了。同样是6岁的android，有点无语。过去，有同事去了那家店，不想去。那个同事可以说是安卓界的大佬了。公司里用的所有框架都是他写的，包括网络、图片、数据库，还有各种控件。快速开发框架，他从来没有。这家公司是做学前英语教育的，具体哪家我就不说了，怕被起诉。C公司hr面试我，问我有没有降低期望薪水的可能，我没答应，就这样钻了空子。总的来说，我是幸运的，至少有一个让我留下来的坑。总之，面试需要慎重、慎重对待。
