本文经AI新媒体量子比特（公众号ID：QbitAI）授权转载，转载请联系出处。硕士毕业5年后，总包130万，什么水平？8级工厂50W总承包是什么水平？在某厂3年，p7总包120，拿了一个香港总包。Offer170W是什么水平？坐标某厂，90岁，女，3-1总包70-80w是什么水平？“什么水平”是职场社交平台脉脉用户的共同口头禅。主要出现在一些与进入和推广相关的讨论中。大大小小的互联网大厂的精英们，都会低调地公开自己的收入待遇，以此来确认自己的职业阶梯达到了哪一层，顺便确认一下自己在世界上的地位。有时，当你加入一家新公司或获得加薪时，这甚至有点像一种仪式。工作三五年，年薪百万，网络上的创富神话让人不安。有人说，看到“什么水平”等关键词的讨论要慎重，因为看了之后，往往会怀疑自己的水平。有人说脉脉可能聚集了中国互联网圈最赚钱的人，让你时刻知道自己还需要更加努力。金融、通讯、能源、金领人才较多，但网络赚钱能力强。放眼望去，似乎到处都是年薪百万的精英。朋友圈里，自拍、美食、孩子、猫狗，在脉脉上，每个人的社交货币都变成了职位、薪水、项目。“有的用户说脉脉就像名利场，但更准确的说法是机会场。”脉脉招聘服务相关负责人对量子位表示，“其实有一小部分人是有炫耀心态的，用人单位需要尊重求职者，做好背景调查，求职者也需要做背景调查。”用人单位方面，中高端人才在找工作时往往非常谨慎，希望通过这种方式了解更多信息。”或许是因为互联网达人更善于利用??职场社交平台立人谋发展，所以曝光率更高。不过，根据脉脉数据研究最新发布的《中国高端人才透视2020》（以下简称“报告”）研究所2020年8月2日，高端人才占比最大的行业其实并不是互联网。报告显示，从高薪人才占行业整体人才的比例来看，排名靠前的是互联网。三是金融、通信电子、能源电力行业，其次是商业服务和IT互联网行业。本报告采用综合测算的方法定义金领人才，通过对人才收入、职位、学历、工作单位等方面的分析，汇集高端人才库进行分析，简而言之，报告重点关注那些最有可能成为百万富翁的金领人才的现状。许庆林是一家猎头公司的创始人兼CEO，与众多金融投资领域的高端人才有着深厚的人脉。他多年的经验表明，在金融、互联网、人工智能、房地产等“当前或当前热门行业”，10年内成为百万年薪人才的概率更大，实现是比较快的。据他介绍，一线投行或投资公司、顶级咨询公司，如MBB（麦肯锡咨询、贝恩咨询、波士顿咨询），外资律师事务所，主要是美资律所，年薪可达百万。大约5年。也有可能在12-15年内实现。许庆林打交道的百万年薪高端人才，都有一些共同的特点。例如，他们往往非常聪明，而且都毕业于名牌大学。熬到凌晨是家常便饭，难得放假。个人的精神、体力和精神力，再加上行业机会，是通往金领之路的先决条件。新近发布的2020年《财富》中国500强榜单也可以印证高端人才的行业分布。榜单前十的公司均为金融保险、电信运营商、基础设施能源相关公司。这些领域的企业在争夺“高端人才基地”方面仍有优势。互联网公司的赚钱能力确实可以用“出类拔萃”来形容。编辑部文章指出，从盈利能力来看，前10名最赚钱的上市公司仍然是阿里巴巴集团控股有限公司、中国移动有限公司和腾讯控股有限公司，除了几家主要的商业银行和保险公司。.这十家企业去年的利润总额约为1.7万亿元，接近所有上榜企业利润总额的40%。有了如此高的盈利能力，互联网行业的高薪人才数量快速增长也就不足为奇了。杭州市金领人才硕士、博士学历占比领先报告对高端金领人才学术现状进行了分析。从教育结构上看，越是一线城市，拥有硕士或博士学位的金领数量越多，职业机会的分配也使得高学历人才更容易成为金领。杭州这座明星城市在报告中再次取得优异成绩。金领人才硕士、博士占比已经略高于深圳。近年来，杭州大力吸引人才。麦麦数据研究院2020年初的《人才流动与迁徙2020》报告显示，杭州已进入人才流入的第一阵营，人才供需两旺，吸引力已超越广州。哪个行业的金领人才学历最高？报告显示，IT互联网行业金领拥有硕士、博士学位的比例遥遥领先。程序员群体的“含金量”第一。人工智能研发人才供不应求，成金领。除了选对行业和城市，定位也是一个重要因素。报告以互联网行业为例，分析了各岗位百万年薪人才占比。互联网行业以技术创新为驱动，年薪百万的人才最多的岗位自然是研发岗位。尤其是AI等前沿领域的核心研发人才，只要肯努力，年薪百万不是难事。报告显示，在当前就业压力下，人工智能等领域核心技术人才供给依然供不应求，招聘需求一路攀升。2020年7月，人工智能核心研发人才岗位供求比（岗位数：应聘人数）达到1.6：1。拥有核心技术能力的程序员不必太担心所谓的“35岁天花板”。报告显示，与各行业的金领人才相比，互联网行业10年以上工作经验的比例并不低。相反，汽车行业的年轻金领比例最高。CSDN创始人蒋涛认为：“在中国，人们认为35岁就应该把技术岗位转为管理岗位或业务，这是因为技术在他的公司并没有真正关键的价值和作用。”对于一个技术驱动的公司来说，不断更换新员工并不是什么好事，技术要有一个积累的过程，应该鼓励这些技术人员提高，越来越多。姜涛也坦言，专攻顶尖技术的人还是少部分，技术人才需要有更广泛的适应能力和管理协调能力。另外，对于想创业的程序员来说，积累营销和销售经验很重要，打造属于自己的团队，发挥每个人的能力和特长，磨练自己的经验和人际交往能力，年薪百万的产品经理可能会有更多的年龄焦虑比起程序员，相对于备受关注的程序员，互联网行业产品岗位的年龄焦虑其实更为严重。100万落后于销售岗位Jason，为阿里巴巴、网易等大公司提供猎头服务，主要做产品岗位。说互联网行业年薪百万的高端人才，过去公司背景都非常好。他们都有领先的互联网公司背景，具有丰富的团队带队经验。好的。而且，这些人往往守时、谦虚，猎头在与他们打交道时更容易产生相互尊重的感觉。Jason认为产品定位比较特殊。这个职位有点青春饭，尤其是在现在的泛娱乐圈。基本上很多公司想要产品，期待更多的90后，因为他们更懂用户。杰森聊过的百万年薪候选人，年龄普遍在30-34岁之间。他还认识了一个有3年工作经验的产品经理。因为出身优秀，拿到了80万的年薪。“33岁以后，如果不是那种大咖，我觉得会更难，更容易被内部淘汰。”年薪百万如何铺路？身体、能力、运气缺一不可“我之所以能年入百万，是因为我为公司创造了数百万、数千万的价值。我之所以能创造那么大的价值，是因为身体、能力和运气。”运气是不可或缺的，不是99%的人都比不上能力，就是99%的人都比不上运气。”许庆林说，“在所有这些人的背后，最重要的特质就是聪明、客观、勤奋、对生活充满热情。”而且，越是高端人才，跳槽越谨慎。杰森表示，他们对职业机会的细节有了更好的了解。平台、期权、融资信息和融资机构、团队、创始人背景等，都会仔细了解。这不难理解为什么后疫情时期的HR们把中高端人才的获取作为工作中最大的挑战，这比降低人力资源成本要困难得多。中高端人才的求职过程，更多的是建立信任的过程。年薪百万的人才，已经不可能通过和老板谈或多投简历就成功跳槽。“先诚实守信，再谈发展配套。”脉脉联合创始人兼招聘业务负责人王倩表示，“很多猎头和HR会用脉脉来勾搭中高端候选人，也是因为这样的社交场景。现在，大家可以看到彼此更加立体的职场形象，也可以互动建立关系，让这样的人才触达、获得，会更加真实有效。”
