（9月22日，深圳）麦当劳中国在一年一度的“麦麦宴”上宣布“青春无限”人才培养计划——从2010年至2018年，投资超亿元，携手全国多所职业院校，通过教育部在全国推广的“现代学徒制”办学模式，帮助万余名年轻人提高就业能力。
支持他们毕业后成功走上职业发展道路 董事会主席张懿宸致辞?? 麦当劳中国首席执行官张家茵表示：“麦当劳相信年轻人的无限发展潜力，这是麦当劳在中国大陆取得成功的关键。
面对严峻的就业形势，麦当劳希望利用自身的人才培养优势，在人才发展上加大投入，不仅为公司自身，也为行业和国家培养更多的年轻人才。
通过“现代学徒制”办学模式，学徒除了课堂学习外，还可以在麦当劳获得全方位的培训。
通过工作实践，你可以更好地掌握所学的技能并加以运用。
毕业后，你可以成为一只“连绵不断的线的风筝”，踏上属于自己的精彩职业道路。
“麦当劳作为全球领先的餐饮公司，业务遍及全球九个国家（包括中国），建立了汉堡大学，是最早建立全球企业大学的公司之一，拥有系统的管理理论和实践体系2018年，麦当劳在人才发展和培训方面投入近3亿元，主要针对青年人才，在四川、浙江、深圳、上海等地率先开办了12个现代学徒班，培养了1000多名学生。
今年6月首批毕业的学徒已成功就业 目前，麦当劳已与全国40多所高校达成协议，开展“现代学徒制”教育模式合作，并将扩大规模。
未来两年，麦当劳领导向10多所高校的4位首批毕业生代表颁发了“教师证书”和金碗，并向未来的学徒发出了邀请。
中国职业技术教育学会副会长、中国就业促进会特邀专家陈立祥表示：“中国拥有世界上最大的职业教育体系，也面临着加快完善职业教育体系的挑战。
“现代学徒制”和“新型企业学徒制”是大国培养工匠的必由之路，而企业的深度参与是其成功实施的关键因素。
麦当劳青少年人才培养计划不仅展现了公司优秀的人才培养优势和人才吸纳能力；同时也充分展现了公司面对严峻的就业形势的强烈责任感和责任感。
中国职业技术教育学会副会长、中国就业促进会特邀专家在麦当劳培养青年人才发表演讲。
1、招聘一体化。
麦当劳参与招生面试过程。
加入后，学生获得双重身份。
他们在注册为学生的同时，接受麦当劳员工的培训，在学习的同时获得快速的职业发展。
最快毕业后，就能获得麦当劳餐厅总经理的工作机会。
2. 量身定制的培训计划。
麦当劳“汉堡大学”的教授为学徒定制了近期课程和培训方案，全面涵盖餐厅运营知识，包括楼层管理、库存管理、食品安全、人力资源管理等。
此外，麦当劳还致力于传授终身技能，包括沟通、协调、合作、如何建立影响力、领导力提升等。
3.3 培训模式 麦当劳将学习课程与餐饮专业标准联系起来，将结合餐厅管理流程进行教学，并安排学徒在餐厅3天、在学校2天，确保课程学习与技能实践紧密结合。
4、双导师团队 除学校教师外，麦当劳还从公司选拔经验丰富的管理精英作为导师，负责餐厅学徒的教学管理和考核。
宴会越大，责任越大。
2019年，麦当劳中国启动“向善规模”“我们的一小步，世界的一大步”可持续发展行动计划，并陆续推出绿色餐厅、绿色包装、儿童营养领域的重大举措。
随着“青春无限”计划的启动，天平公益行动开启了中国青年人才培养的新篇章。