iTalentU 2019北森用户生态大会召开，定义HR SaaS 3.0时代。
2019年8月8日，以“科技成就人才”为主题的iTalentU北森第四届用户生态大会在北京全国大会上完美落幕。
来自全国各行业的专业名人、管理专家、知名企业HR高管、技术专家、合作伙伴等30余位演讲嘉宾以及100余位HR、IT精英齐聚盛会，分享新知识、碰撞思想。
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通过分享前沿见解、技术理念和成功实践，解读新时代人力资源技术的发展方向和创新解决方案，推动更多企业实现数据和技术驱动的人力资源转型。
中国著名商界领袖顾问·刘润·先生发表《CEO 视角下的组织变革》主题演讲，深入洞察时代背景下企业的组织变革和战略转型。
副总裁、IDC中国首席分析师武连峰先生为您带来《全球视野下的 HR 数字化转型》全面阐述HR数字化转型的趋势与策略。
围绕《科技成就人才》主题，北森云计算CEO纪伟国与大家分享了人力资源领域最前沿技术的应用与成果展示，并指出HR SaaS 3.0时代已经到来，企业业务的快速变化使得软件必须随需而变，只有具有开放能力的PaaS平台才能满足企业需求。
他表示，过去20年，技术极大程度地改变了我们的生活，但技术对组织的改变相对较小。
但在可预见的未来，人才管理技术、云计算/SaaS、AI大数据、互联网生态系统四大新技术将给人力资源和企业管理带来巨大变革。
构建一体化人才管理数字化模型 人才管理技术包括人才定义、识别和开发技术。
其快速发展使得人才数字化成为可能。
当人才能够数字化时，公司的人才决策和管理决策将会得到极大的改善。
同时，企业可以围绕人的能力、数字化、行为轨迹构建一体化的人才管理体系，围绕人才选、用、育、留全生命周期打造数字化决策链。
以胜任力为核心的人才管理将人力资源各模块连接在一起。
从招聘、考核、人事、薪酬到绩效、继任和人才盘点，整个HR软件开始一体化。
与此同时，客户开始从购买单一软件转向购买集成软件。
他们不再执着于某个功能点，而是系统是否完整、是否是一个系统。
没有PaaS，没有SaaS，HR SaaS进入3.0时代。
纪伟国认为，HR SaaS已经从标准化的1.0时代和可配置的2.0时代进入全面拥抱开放平台的3.0时代。
即使是HR业务流程中最简单的请假审批流程，各个公司之间也存在差异；而经营环境的变化也让业务快速调整成为常态。
业务随着需求而变化，软件也必须随着需求而变化。
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而这一切都离不开基于云计算的PaaS平台。
北森HR PaaS平台不仅可以实现流程、数据、字段、界面、对象等全部定制，满足用户灵活扩展的需求，还可以通过拖放各种预制件来快速构建软件或原生应用就像搭积木一样。
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无需编写代码，开发速度自然大大提升，开发成本最多可降低70%。
打造中国HR领域企业级软件应用商店。
北森在本次用户大会上正式推出了北森AppStore，这是中国HR领域首个企业级软件应用商店。
所有基于北森PaaS开发的原生应用都可以上架。
目前商店上架的应用包括：个人计税、面试系统、内部推荐等原生HR应用；办公应用程序，例如任务和日程安排；以及差旅、报销、工作服定制等人力资源相关的第三方应用。
2020年，北森PaaS将全面向ISV和企业客户开放。
届时，企业IT人员经过北森认证培训后，将能够自行开发应用程序。
预计两年内将有2款应用上架，企业级软件也将迎来生态繁荣的春天。
此外，随着越来越多的技术赋能人力资源领域，AI自动化与HR软件的优势结合，让HR软件变得更加智能、高效。
会议还展示了北森在AI招聘、AI测评、HR等方面的专业技术。
语音机器人等领域的智能化应用极大地提高了HR的工作效率。
同时，北森还展示了员工生态服务的最新成果，连接所有互联网资源，为员工提供一站式自助服务，让员工服务变得更简单。
例如，北森最新推出的森福利灵活福利平台，产品已超过30万种，覆盖全国50万家服务商户。
员工可以根据自己的需求自由选择，既提高了满意度，又为企业节省了成本。
新技术将促进人力资源的变革。
科技不仅创造组织，更创造人才！据了解，北森已获得中国70%以上实力企业客户的青睐。
金融、互联网、汽车、房地产、连锁、制造、医疗等行业的众多龙头企业都在使用北森。
北森也连续三年成为中国HCM SaaS市场的领导者。
面向未来，北森希望始终专注于人力资源领域，持续帮助中国企业提升人才管理能力，从人才成功走向商业成功。