基于全球4.5亿人才的庞大数据库，LinkedIn告诉我们一个事实：职场人士跳槽的频率与他们在社交平台上拥有的人脉数量成正比，即人脉数量越多，跳槽的频率越高。
它还想用大数据向职场人传达一个新概念，那就是人脉多并不意味着人脉广。
只有一群志同道合、兴趣相似的人聚集在一起，才能形成有效的社交圈，从而实现职场人脉网络。
扩张。
对于职场中人脉的重要性，LinkedIn用户营销部负责人张源表示：“事实上，对于大多数职场人来说，人脉数量与晋升时间、跳槽频率和工作年限有着微妙的关系。
基于LinkedIn数据显示，职场人士在社交平台上的活跃度普遍高于女性，此外，随着接触次数的增加，职业变动的频率也随着次数的增加而增加。
随着接触人数的增加，劳动人民将有更多的选择。
”张源随后补充道：“在不久前发布的新版LinkedIn移动客户端中，为了帮助上班族创造更多相互认识的机会，我们推出了一个名为“附近的人想象”的新功能。
当你在新元素餐厅等餐时打开LinkedIn移动客户端，你除了可以查看用户的个人资料之外，还可以滑动屏幕来查看你周围有哪些LinkedIn用户。
向左滑动你的手机，表达你想认识对方的愿望。
当用户像你一样向左滑动时，就会自动建立连接“在线连接后如何建立连接。
延伸至生命？对此，新元素餐厅CEO Frank Rasche表示：“在互联网时代，我们食客追求的就是将线上社交场景转移到线下。
以兴趣为纽带，新元素专注于线下健康饮食聚会，社交媒体带来的线下休闲约会和商务聚会正在改变传统餐厅的经营方式，让社交互动走向线下，可见互联网真正帮助人们构建了真实的社交生活，而这还只是。
新元素一开始希望食客能够将餐厅的“用餐功能”延伸到“社交功能”，类似于中国人常说的“餐桌文化”。
它的吸引力不再局限于工作场所，在“关系是成败关键”的当今世界，扩大你的社交网络不再受时间和空间的限制，所以，打开手机上的应用程序并与某人聊天。
与邀请网上的朋友去餐馆吃饭一样重要。