4月30日下午，腾讯宣布推出安家计划Plus计划，启动新一轮员工“生活升级”性”的好处。
安置计划是腾讯针对员工购买首套住房推出的无息借贷福利政策。
此次住房计划Plus计划在原有住房计划贷款额度的基础上，新增了Plus贷款额度，旨在“灵活”、精准解决腾讯员工的首次购房需求。
根据披露的住房计划Plus计划，本轮调整后，腾讯员工可向公司申请最高90万元的无息贷款支持，用于在个人工作场所或社保区域购买首套房。
腾讯相关人士负责人表示：“员工是腾讯最宝贵的资产，员工只有安居乐业才能快乐工作。
经过充分研究和考虑，管理层决定推出‘住房计划+计划’，帮助员工在家乡创造更好的就业岗位。
”以最切实可行的方式，实现员工与公司的共同成长。
”提高Plus限额，房贷额度最高可达90万。
腾讯住房计划于2018年正式推出，此后福利不断迭代优化； 4月份，住房贷款限额提高至一线城市。
50万元，二线城市25万元；今年年初，腾讯将申请要求降低为入职2年，业绩突出者1年后即可申请。
本次结算计划Plus计划是结算计划的第三次优化。
具体来说，在原有住房计划指标的基础上，结合当地政策、市场等综合因素，新增地方Plus指标，进一步显着提升“性”惠，帮助沟厂群众建设第一个家。
加额度从5万元到40万元不等。
调整后，腾讯员工在个人或家庭购买首套住房时，可向公司申请最高90万元的无息贷款。
腾讯相关负责人透露，之所以在原解决方案基础上增加Plus额度，是为了“更加灵活地支持各地员工的实际购房需求”，解决员工成长过程中的“燃眉之急”。
帮助他们实现安家梦想。
值得一提的是，腾讯“住房计划”自推出以来，主要针对住房需求最大的基层员工，仅用于员工首次购房申请。
截至年底，共有数万名腾讯员工通过住房计划购买了自己的第一套住房，实现了安宁的生活。
与员工共同成长，通过多元化福利留住优秀人才。
在社会经济的快速发展中，越来越多的企业不仅提供有竞争力的薪酬，而且充分发挥员工的创造力，提供丰富、多样、有吸引力的员工福利。
，吸引和留住优秀人才，与员工共同成长。
以腾讯为例，其提供的福利几乎涵盖了员工的整个职业周期：从入职礼包、周年纪念礼物到结婚生育礼物，从30天带薪病假、免费体检到各类员工商业保险甚至家庭保险。
从免费早餐到母婴室和健身房的免费班车，一切应有尽有。
以至于有外界评论形容为“腾讯的福利多到一副扑克牌都数不过来”。
在备受关注的住房福利方面，腾讯是业内第一家推出住房福利计划的互联网公司。
除了住房计划外，腾讯还在2019年推出了“安居计划”，对于任职不满三年且未根据“住房计划”申请贷款的腾讯正式员工，可以每年享受0元租金补贴，每人最高0元。
您最多可以收到 3 年。
腾讯相关人士负责人表示，腾讯一直强调要关注员工需求，用产品思维创造腾讯独有的效益。
这使得员工福利的设计既更有用——即提供最专业、最合适的解决方案——又更健康——注重长期福利而不是暂时福利。
“我们希望用最实际的方式帮助员工创造更好的生活条件，实现员工与公司的共同成长。