刘强东表示，“京东的员工必须有尊严地生活”，“企业家精神之一就是尊重”。
当然，公司是什么样的，老板只说一件事，员工可能说的是另一面。
在笔者所在的社区，京东快递员已经服务了4年多。
在与他的聊天中，我们发现员工对于“创业”和“尊重”有了更深层次的解释。
1、福利一定要好。
为什么留在京东？快递员这么久都没走？刘强东表示，“必须让京东的员工有尊严地生活”，“企业家精神之一就是尊重”。
当然，老板对公司只说一件事，而员工可能会说另一件事。
在笔者居住的社区，京东快递员已经服务4年多了。
在与他的聊天中，我们发现员工对于“创业”和“尊重”有了更深层次的解释。
1、福利一定要好。
为什么你在京东当快递员这么久还不走？小哥回答说，因为这里福利好，不仅有工资，还有过年、节假日的奖金，表现好的还有特别奖励。
而且，我在这里比其他快递公司更舒服。
上级并不像其他公司那么冷血。
我们彼此相处得很好。
我们经常一起装卸，很开心。
2、在我住的小区再呆几年的老员工根本就见不到普通的快递员——他们一般都是把快递塞到格格柜或者快递柜里。
每次只有京东快递送货上门。
聊天时，京东小哥满脸得意地说：“其他快递公司根本进不了你们小区，物管部门也不让进，就我一个，我一直在工作。
”时间长了，他们都认识我了！”京东鼓励员工多留几年。
，为公司服务时间较长的员工将获得特殊奖励。
在京东工作五年以上的老员工，不仅可以报销医疗费用，如果治疗资金不足，京东也会全力支持。
事实上，这可以形成一个良性循环——员工为公司感到自豪，公司也节省了招聘新员工的成本。
3、委托权力和处理特殊事项。
网购最烦人的就是退货。
每次都要拍照、预约快递，非常麻烦。
但京东的处理会更加灵活。
有时小哥可以直接处理快递——如果您对产品不满意，请直接联系小哥，他会告诉您如何一步一步去做。
有时他甚至会绕过繁琐的流程，小哥直接帮你联系内部人员。
。
很多大公司都有“流程病”，每项工作都有很多流程。
不过，京东一直把权力放给员工，这不仅让员工感到被尊重，也让他们能够更快地服务客户。