最近在中国政府网站上看到这样一则消息，在国内引起了不小的轰动程序员圈。原文地址：http://www.gov.cn/hudong/2021...》Mary：我是软件开发人员，计算机出身，今年45岁，精通Java各种技术体系，包括微服??务、大数据等技术可以应用到实际工作中，帮助公司改进和改造所使用的技术框架，业余时间还考取了PMP项目管理证书和系统架构师证书，成为系统架构师和公司的核心技术骨干。随着实践的增多，我对计算机理论的理解也越来越深刻，感觉自己的职业生涯进入了人生最美好的时刻。儿子上第一学期的时候初二的时候辞了工作回家陪儿子，半年后回来找工作的时候发现面试机会很难，让独自发挥我的专业特长。现在国家鼓励延迟退休。我认为40岁以上的资深技术人员现在正处于职业发展的黄金时期，找工作不能受年龄的限制。”当一个45岁的中年男人需要被生活逼入困境时，他可以鼓起勇气，公开向总理求助。表达你的无奈。这一刻，中年程序员的不易体现的淋漓尽致。当你被时代抛弃时，你连招呼都不打。随着ETC在各地的推广，很多高速收费站的人工窗口已经被ETC取代。一位在收费站工作多年的大姐哭诉：“我今年36岁，青春都交给了收费站，现在我什么都不知道，没人喜欢我，我可以什么都学不到”！在ETC没有大规模普及之前，高速收费员是很多人羡慕的职位。这份工作虽然枯燥乏味，但凭借稳定、收入丰厚的优势，受到了很多人的欢迎。早在几年前，浙江省某地计划招收147名高速公路收费员，却吸引了1600多人报考，其中一半是大学生。平均每5至6名大学生竞争一个收费员职位。让人惊叹的是，它的竞争激烈程度不亚于其他事业单位，甚至一些公务员。过去用铁饭碗来形容那些工作稳定，收入无忧的职位。然而，在时代的浪潮之下，所谓的铁饭碗也在一个一个被打破，这位36岁的大姐就是一个活生生的例子。同时，也是对我们的警示：这个时代，没有什么是确定的，也没有什么是容易的。我们只有努力工作，跳出舒适区，才能找到一份真正的工作。一个程序员35岁的噩梦很多人问我：35岁的程序员应该做什么？我说：我不能回答，因为……，我还没到这个年纪。为什么35岁的人会焦虑？字节跳动创始人张一鸣2015年曾在微博发布招聘要求，突出重点（35岁以下优先），年薪可达100万。原来，即使是年薪百万的职业精英，过了35岁也会有不同的待遇。一个31岁的学生去京东面试，技术面试通过，最终成绩为T5，但因为年过30没有被录用。一位在互联网公司工作的同学说：“我2010年进入互联网行业时，公司的员工年龄大多在25-28岁之间。十几年过去了，行业的主力仍然是年龄在24到28岁之间的人。”他回忆说，2017年，公司游戏中心有70多人，34岁以上的大概有两三个，主要从事研发工作。目前，周围的200多名员工中，没有一个比他“年长”的。”』2020脉脉发布的《互联网人才流动报告2020》显示，20家头部互联网公司的人才平均年龄为29.6岁。其中，字节跳动和拼多多的人才平均年龄只有27岁。在这20家公司中，滴滴出行的员工平均年龄最高，为33岁。据悉，阿里一名员工在脉脉上分享了自己被辞退的经历。这位阿里员工今年35岁，有10年的开发经验。春节后第一天上班，他就被公司劝离了。他本月提出辞职，而被解雇的原因出人意料。公司给出的理由是他年纪大了。阿里巴巴每年都会对员工进行大规模调整。2015年至2018年，三年间人才组织架构调整16次。目前，阿里企业员工的平均年龄为31岁。截至2018年9月，阿里的管理干部和技术骨干中，80后占比80%，90后管理人员超过1400人，占管理人员总数的5%。种种迹象不断指向一点：互联网公司不喜欢35岁以上的程序员！为什么“年长”的员工会受到歧视？在我看来，原因有很多：35岁的程序员从事这个行业至少10年，如果一个人在一个领域工作了10年+还没有取得好的成绩，那么他所从事的工作就是从事是完全可以替代的，意味着什么大家一定要清楚，公司不支持员工吃素。程序员这个行业看起来是一个技术含量很高的行业。其实在技术非常完善和成熟的背景下，大部分时间程序员的工作并没有太多的挑战。网上有个段子：问：程序员天天从Stackoverflow抄代码。为什么？工资是10000元一个月。答：复制代码的技能值是1元，知道哪段代码复制到哪里的技能值是9999元。程序员只要掌握Ctrl+C和Ctrl+V这两项技能，就可以应对80%的开发场景，这种能力具有很强的可替代性。在这样的舒适圈里，如果不求上进，到一定年纪被公司淘汰是很正常的。真正淘汰的??不是你的年龄，而是这个年龄承载的能力。“用35岁的简历去面试25岁的职位”，由于程序员行业技能的单一性（只需要填写标准化技术框架下的业务逻辑），程序员的技能无法有效改善，如果在比较舒适的工作环境中，很容易陷入舒适区。在这种情况下，工作年限和工作能力的不匹配就逐渐开始了。如果你35岁了，能力和25岁相差不大，大家就明白公司会怎么选择了。有些人看不到未来；有些人一眼就能看到未来。瞬息万变的社会，“一招，吃遍天下”的时代已经过去。只有持续有效地学习，才能在如此多变的环境中生存下来！葡萄牙诗人费尔南多·佩索阿曾说过：人与人之间最大的区别在于，你是真的活了一万多天，还是只活了一天，却重复了一万多遍。对于企业来说，大龄程序员成本高，父母短命，管理难度大。大家都知道，程序员的工资随着工作经验和技术的积累不断增加，这对于国内企业来说是一笔巨大的开支。相反，年轻的程序员公司可以让他们用很少的支出做更多的工作。随着技术越来越规范，企业对软件人才的能力要求逐渐降低，人员的可替代性逐渐增强。以IT基础设施的发展为例，从传统的软件IT架构向PaaS的转变，意味着硬件设施和软件运行环境设施的维护成本大大降低。随着微服务架构的不断演进，企业可以将微服务架构中的各种问题交给SideCar。现在云计算和容器化越来越成熟，基于ServiceMesh服务网格的架构也发展迅速。未来？企业只需要关注自身的业务逻辑即可。软件层面的复杂，硬件层面的复杂，都可以交给云端！现在的互联网公司节奏很快，很多都要求员工能够适应加班。在这方面，30岁以上的程序员自然优势不大。随着年龄的增长，人的精力、反应能力和体力都在不断下降。互联网是一个快节奏的行业，产品线迭代都是敏捷的，所以加班成为了程序员的常态。而年龄较大的程序员显然无法满足高强度的加班需求。很多公司的程序员都在基层开发岗位工作多年。他们知道自己吃的是青春饭，但对学习新技术没有热情，不追求晋升。他们一味地沉浸在“coderisbitter”的心态和裁员焦虑中，跟不上互联网发展的步伐，因此被裁员。毕竟，社会是残酷的，也是相对公平的。据统计，我国每年有超过10万名计算机科学与技术专业的毕业生在等着吃饭。就连小学生也开始上编程补习班了。老程序员的优势在于经验、思维和解决问题的框架。这些都经过多年的经验和实践检验。相比年轻人遇到问题不知所措，大龄程序员的冷静让他们在遇到问题的时候能够在最快的时间内找到最合适的解决方案。作为一个大龄程序员，应该认清自己的优势，最大限度地发挥自己的影响力，保持工作热情，通过努力获得成就感，形成“努力-回报-再努力”的正循环模式。我想说，学习永远不晚，努力学习的人会有更好的未来。程序员35岁之后去向何方？有人说，35岁以后的程序员有的转行传统行业，有的创业或选择自由职业，有的做微商，有的全职炒股。下图是网上流传的笑话。显然，35岁，似乎已经成为职场职场人士无法逾越的一道坎。不管怎样，在我看来，35岁对于程序员来说绝不是一道坎。人生漫漫，行走在路上的我们，记得用实际行动向这个时代问好：我会努力走在你前面！版权声明：除特别声明外，本博客所有文章均采用CCBY-NC-SA4.0许可协议。转载请注明来自Mic带你学建筑！如果本文对您有帮助，请给个关注和点赞。您的坚持是我不断创作的动力。欢迎关注同名微信公众号获取更多技术干货！
