在很多公司的招聘过程中，笔试通常发生在简历投递之后，面试之前，用来测试应聘者的基本工作技能，数学以及逻辑能力等。对于技术含量高的研发岗位，笔试是提高HR工作效率和招聘精准度的必要手段。以微软为例。在2004年微软工程院举办的大型招聘会上，所有技术职位的应聘者都通过了一轮笔试，最终淘汰了90%的应聘者。由此可见技术岗位笔试的重要性。笔试如此重要，但是组织笔试的方式不同，消耗的精力和取得的效果就大不相同。传统的线下笔试方式存在诸多弊端：业务部门需要备题、整理试卷；还需要安排不同的笔试场地；组织求职者参加和人员监考；同时，还需要协调面试官对试卷进行批改；…………过程不仅费时费力，而且对效果的把控也不理想。事实上，在疫情的出现下，越来越多的企业开始使用线上笔试来替代传统的笔试。在线笔试与传统笔试相比有哪些优势？在线笔试，1分钟轻松发起1000人笔试，省时、省力、省心。在线笔试让您足不出户广纳天下英才，轻松搞定校招****在线笔试让您在线快速筛选通过前来面试的考生合格率人才显着提升，HR和技术面试官的配合更顺畅，效率更高！由于在线笔试的诸多好处，不少HR开始使用在线笔试进行招聘初筛，不仅效率更高、成本更低，而且与业务部门的沟通也更加顺畅。ShowMeBug作为专业的技术测评平台，已为6000家高科技企业提供在线笔试面试服务，真正以数字化赋能企业技术招聘。更多文章与技术分享|ShowMeBug如何让上千个容器同时“存活”ShowMeBug获稀土掘金“2021年度热门技术团队”[重磅]兼顾易用性和颜值，ShowMeBugUI2.0面向2021年技术招聘人员推出,都在这张图里
