1.薪资水平
2.奖金制度
3.福利政策
4.培训机会
薪资水平
根据2019年的数据，三大运营商的平均月薪分别为：中国移动 1.2万元，中国联通 0.9万元，中国电信 0.8万元。可以看出，中国移动的薪资水平最高，而中国电信最低。这主要是因为中国移动拥有最多的用户和市场份额，因此有更强的盈利能力。另外，中国移动也有更多的高级职位和管理岗位，这些岗位的薪酬也相对较高。
奖金制度
除了基本工资外，三大运营商还会根据员工的业绩和绩效发放奖金。一般来说，奖金分为年终奖、季度奖、月度奖和项目奖等。根据2019年的数据，三大运营商的平均年终奖分别为：中国移动 3.6个月工资，中国联通 2.5个月工资，中国电信 2.1个月工资。可以看出，中国移动的年终奖最高，而中国电信最低。这也反映了三大运营商的经营状况和业绩差异。
福利政策
作为国有企业，三大运营商都会为员工提供一些基本的福利政策，包括社保、公积金、医疗保险、住房补贴等。除此之外，不同的运营商还会有一些特色的福利政策，例如：
1.中国移动：提供免费或优惠的手机套餐、流量和话费；组织员工旅游、体检和培训等活动；设立员工关爱基金和教育基金等。
2.中国联通：提供免费或优惠的手机套餐、流量和话费；设立员工股权激励计划；提供员工食堂、健身房等设施。
3.中国电信：提供免费或优惠的手机套餐、流量和话费；设立员工持股计划；提供员工宿舍、班车等服务。
培训机会
通信行业是一个不断变化和发展的行业，因此员工需要不断地学习和更新知识和技能。三大运营商都会为员工提供一些培训机会，包括内部培训、外部培训、在线培训等。其中，中国移动的培训机会最多，而中国电信最少。这主要是因为中国移动有更多的资源和投入，以及更高的培训要求和标准。