晚上，网课结束，突然想起来还没吃饭，就拿起桌上的葡萄放进嘴里。摆脱上课的疲惫。热水滑过脸颊，厕所里的水雾开始升腾。我突然想起了下午咨询的那个女孩。也许此时此刻她正在像火柴盒一样的小出租屋里苦思冥想。心里想着自己的话，或许是满腔的激动，就像一根火柴，随时准备燃烧自己的青春……他看起来就像是十多年前的自己。一转眼，这么多年过去了，我拿起毛巾擦了擦脸，正准备关掉手机去吃饭，微信突然跳出来。“斌哥，我打算换工作了，感觉现在的工作没有发展，天天让我做运营，写软文，或者让我查产品文档的错别字，还是技术修修补补，感觉不到成长，想找一份前端的工作，最好是会写特效的，退一步让我先剪图也行，我不现在在公司感觉不到存在感，技术冷清。感觉又是一次长谈，我揉了揉肚子饿了，按了语音键，“先把你的情况详细说说，我先吃饭，边吃边听你的声音。再说吧”“谢谢滨哥”我静静的想了想这个大男孩的情况，我工作三年，两年换了三份工作，第一家公司是一家小公司，我进入这家公司是作为一名前端工程师，但他在公司做了近半年的视频剪辑工作，领导多次承诺公司合并后给他一份前端工作，同时增加他的工资，结果等来的是北京分公司解散，第二份工作，老板承诺三个月后工资14K，试用期工资8K，进入公司后，发现公司前端团队只有两个人，一个是teamleader，一个是自己，一个是实习生，干了三个月，也没有转正员工如期入职，一怒之下离职，女友觉得他一年多来东奔西跑，一无所获，感情开始出现矛盾。后来他找到了我，在我的另一家公司的帮助下，我开始用vue，停了一年。为什么我突然要离开？“你的大盘鸡”服务员端出热腾腾的大盘鸡。我夹起一块塞进嘴里。味道还是那么好。我吃饱了，同时点了微信语音键开始听。“入职前，我和人事部商量好，他们说如果我表现好，试用一个月后就可以转为正式员工。一个月后，我就没有了。”给了一份全职工作，问领导能不能转为正式员工，领导居然说只要三个月，就成了全职工作。还有之前写的年终奖offer，同事说没有年终奖，我觉得这家公司太不靠谱了。”“我觉得反正是进来了，应该学点技术，以后跳槽的时候工作经验和项目论证多一些。我加入了一个项目开发团队。觉得还不错，就是压力大。骂骂咧咧上火，看不下去，想辞职。我错了，你就好好跟我说吧，我又不是不改，动不动就骂我，我就忍了几次，昨天忍不住了，吵架了跟领导……”“彬哥，你我不知道，她很傻*，不懂一点技术还瞎指导，技术同事对她有意见想走，反正我也不想留下来……”“斌哥，你那里有好工作吗？前几天，我看到你的朋友圈在招人……”听了他的话，我不由在心里OS了一句，“你真年轻，火力真强！“如果是我，我会选择‘承认懦弱’。”然而，这种情况是很多刚毕业的新人都会遇到的。初入职场，他们希望有所作为，迫不及待想要证明自己的能力。每当他们遇到挫折，没有达到他们的期望时，他们就想退缩。放弃。结账后，大盘鸡还没吃完。我收拾好行囊，开始摇摇晃晃地吹着晚风。我边消化食物边走回家。想了想，就拨通了电话，因为都是我自己培养起来的同学，对他的问题很熟悉也很理解，所以直奔主题。中间夹杂着他的抱怨和我的指导，这里就不浪费时间重复了，把核心干货拿出来。理想充满现实很骨感（1）职场现实：刚进入职场的新人充满希望，希望能在职场有所作为，做事态度积极，充满希望热情。目标是完成工作，而不是成就。我没有钻石，但我想做瓷器工作。如果工作性质简单，我觉得展示自己的能力和才华太无聊和琐碎了。然而，当工作充满挑战时，我感到焦虑和焦虑。不知道该做什么，该做什么学习，怪这个不教你，恨那个不告诉你。往往这个时候，我会问自己，是不是我做错了选择？这是我想要的吗？这份工作不适合我吗？我想，看他的表情，他若有所思。我顿了顿说：“世界黑如乌鸦，你想想看，就算你换了100份工作，如果你还没有调整好你的内心状态，那你就有100个理由辞职。100个理想的工作不合心意。”（2）人际关系复杂：在学校的时候，周围的人际关系简单朴素。平时和父母、老师、同学打交道。有的父母相隔很远，很少交流。理解。大学老师注重讲解知识。指导员也很关心生活，在职场上很少见。同学和同龄人没有任何职场经验。进入社会后，周围的人际关系往往会复杂很多，有时候我们常说，要想做好事，首先要做一个好人。仔细分析，学生导师的批评背后其实有很多原因。1、工作中经常犯错，干脆挨骂。2、平时行为有问题，事情没做好，挨骂。3.倒霉，遇到一个爱骂人的领导，谁骂谁被抓！学生想了想，“我遇到的那个好像是第三个，其实群里的人都被骂了……别人都忍了，我不行……我不行忍受她霸道的眼神。”我接着又追问：“她是闲着没事不骂人，还是你犯错了骂你？”“我上次只是犯了一个小错误，开会的时候她就打电话点名批评，闹得沸沸扬扬。”他有些底气不足。但他随即补充道：“现在冷静想想，我后悔自己太冲动了，不该和她吵架，我是男人，就应该忍让。”我接着问：这是你理想的工作吗？“要不是领导一直骂我，勉强算是一份理想的工作。”学生害羞地笑了笑。“还有吗？”我露出了很感兴趣的样子。“虽然这份工作压力真的很大，但确实能学到很多东西。灭觉师太平时不好相处，教人的时候很有耐心，就是犯错了，骂人也很凶。”团队很僵硬，大家不敢乱说，而且这份工作是我找的所有工作中薪资最高的。”他开始认真思考这份工作的价值。听着，我上了电梯，电话关机了，我想知道如何引导他走上正确的道路。上楼后直接微信视频，确认他在电脑前后，我开始让他跟着我的思路走：写下你觉得这份工作的不足之处。或者，比方说，会希望你想出一个戒烟的理由。他写了几篇文章，我找到了一个关键词，就是沟通。我反问他，你看看，影响你离职的这些因素有什么共同点吗？他没有直接回答我，而是喃喃地说：“我就是不喜欢和领导说话。”我没有直接回复，想了想说：“如果今天不见面，如果我没有那么多问题，如果你不想跟我说话，其实就是很难了解自己内心的真实想法，第一份工作，找个机会跟领导聊聊职位的发展路径，说不定就能明白这些繁琐琐碎的工作背后的意义。领导是不是傻子，他招人，不是养闲人，你是不是觉得，或许你现在的状态，只适合打零工和跑腿？”我没给他争辩的机会，接着说：“第二份工作，这种情况的人很多，如果你在签合同的时候确认清楚，说不定就不会出现这种乌龙问题了。”,人力资源跟你谈过，业绩好可以提前转正，你领导明确跟你说了，业绩好可以提前转正吗？你要清楚谁是你最直接的评估员，并显示要求他提前让你成为正式会员的价值。”我让他把职业规划中“三点一线”的三个问题写出来？同时给他解释，不要只局限于“被女人骂的怪圈”。有了这份工作作为背景，你认为这三个问题的答案是什么，这样你才能清楚地了解当前的目标-力量-价值是什么？”什么？先盘点资源，开阔眼界。例如，你有什么？或者你在当前岗位上的发展潜力？为什么？能力优势。想想你的能力和优势来支持你实现你的目标。比如，你为什么拿高薪，为什么让领导和你谈心？你想要什么？确定您的需求和价值观。例如，这份工作吸引你的地方是什么？最后再想想，要不要辞职，还是赤裸裸的辞职。他不停地在纸上乱涂乱画，忽然抬起头笑道：“彬哥，有空我请你吃饭！”笑，我不辞职，辞职哪有钱请你吃饭？正说着，电话响了，我按了关机。今天什么都没想，只想好好睡一觉。
