总有那么一些人，看似认识。我一遍又一遍地重复相似的话，看着迷茫的表情，然后让他们的眼神变得更加清晰和自信，然后送他们去他们想去的地方。他们有的挥手致谢，有的连挥手都来不及，就被淹没在更多的烦恼中。我觉得我应该做点什么，让那些离开我的同学也能走得更顺利。“刘老师”，一个女孩打破了我的思绪。我一边收起电脑，一边抬头，视野里出现了一个瘦削的女孩。“老师，您有时间吗？我想和您聊聊。”“嗯……”想着距离晚上网课的时间，犹豫着，“具体是什么问题？”“我现在很迷茫，毕业后半年没找到工作，开始参加前端培训，培训3个月后找到工作，但工作内容与要求不符培训内容，只是做了一些低级的零工，感觉学不到东西，也不敢放弃，想先积累一些经验再找工作，不知道我的下一份工作会是什么样子，我不知道该学什么，我觉得我不适合这份工作？”无语了，问这个问题的同学太多了，以至于因为我知道这个问题不是一两句话就能解决的。同样的，我也在想，纯技术培训能解决学生的问题吗？看我的犹豫了一下，她连忙补充道：“老师，我就不耽误您太多时间了。20分钟够吗？下课后我请你喝咖啡。”我看了看手表，知道她的问题，下课后说不。显然，她不会在公共场合说出来，所以她只好说，“好吧。”一如既往，我要了一杯不加糖的热牛奶，静静地听她说。她的声音不大，似乎生怕得罪了我，小心翼翼，小心翼翼，似乎生怕泄露该有的信息。不透露，现在很迷茫，一般计算机系毕业，半年没找到工作，开始参加前端培训，培训3个月后找到工作，但是工作内容和培训内容不符，只是做了一些低级的杂活，学不到东西，也不敢辞掉工作，想积累点经验再找工作。不知道下一份工作会是什么样子。不知道该学什么。我觉得自己不适合这份工作。我的家乡在南方。北方干燥寒冷的气候让我感觉很不舒服。我什至开始怀疑自己来北京是否合适。老师，我现在不适合做这个吗？她又重复了一遍。我知道当她这样做时我不能插嘴。我必须引导她找到她想要的答案。我说，你觉得你不适合这份工作，那你觉得你适合做什么工作呢？我不知道。我动了动身体，尽量装作在聊天，放松一下，问她你觉得工作中什么让你最开心？最开心的是，从去年下半年开始，我就没有向家里要过一分钱，然后自己安顿好房子，自己工作。虽然工作很辛苦，但我能养活自己。我笑了笑，看到她眼里有光，我笑着说：“太好了，去年能自立就好了，今年应该能有钱给爸妈买点东西，带他们回来过年。”我走上前去。他动了动身体，脸上带着倾听的表情。她兴奋地说，去年回家的时候，给爸妈买了几百块钱的东西。事实上，我只有回程机票的钱。他们夸我长大了，留下了钱。我说是啊，我存了几千块钱，可是我手里只有几百块钱。我笑道，哈哈，懂事的姑娘，那今年应该有几千块吧。她一听，顿时恼怒起来。她本来可以存几千的，但是因为刚开始工作的时候，我其实是住在厨房旁边的小隔间里。房间很小，只有一张床，连放衣服的地方都没有。让它干燥，然后我在厨房做饭。我的房间里有各种各样的食物气味。这家公司的工资转正后，工资达到了3000多。吃完租了还有点余。攒了几个月，换了个房子。虽然不大，但至少有一个晾衣服的窗口，不用再闻饭菜的味道了。我说，那很好，现在我可以好好学习了。只见她打开了话题，开始引导回去学习。唉，我买电脑不是为了学习，而是没多少钱，她突然警惕地补充道，现在我手里只有几千块钱，想参加一个培训。我说这个想法很好，做起来也OK。她说，现在她在做一些低级的零工。她觉得自己学不到什么，也不敢辞职。她想在找工作之前获得一些经验。也怕找不到更好的工作，怕交不起房租。我喝了一口牛奶，润了润喉咙，说，我能理解吗，如果你现在能从工作中学到一些东西，那你就不会反对这份工作，对吧？她说我现在很喜欢这个行业，但是在现在的工作中学不到任何东西，也没有办法提高。我笑了，我得到了我想要的答案。我说是的，那如果你能清楚的知道自己在一两年内能发展到什么程度，那么就很容易找到提升的方法。她说嗯，那太好了。我说可以，既然找到问题了，那我接下来问你，你能不能准确如实回答，因为这关系到你的职业发展，同时，不要问为什么可以只是回答？为了节省时间，最后大家有什么问题可以一起回答吗？她说是的，我听你的。我开始了我的诊断。我们将从兴趣、能力、价值观三个方面探讨你未来的职业发展。兴趣让你找到自己喜欢的行业，能力让你胜任岗位，价值观让你选择自己喜欢的公司类型、工作方式、工作氛围。(1)兴趣你自己的职业兴趣在哪里？比如说你对前端感兴趣还是后端...她说，我喜欢写特效。我说是的，但我不确定我喜欢前端。我说，如果有一份工作就算是“996”（每周工作六天，朝九晚九），累得像条狗，但你还能苦笑骂骂你能做的事，这可以称为利息。换句话说，你喜欢学习代码吗？她茫然不知所措。我说可以，然后我换个方式问，如果两份工作能让你一个月买一个包，你会选择哪份工作？一个是前端，一个是其他工作，假设你可以同时做这两个工作。当然是前端啦！……好想往她脸上喷奶，这女人回答问题的方式就是不套路。(2)能力然后盘点自己的能力，看能不能支持自己的兴趣。你为什么这么说？因为很多大学毕业生往往志存高远，目标不高。如果兴趣和能力不匹配，那就需要有目的地去培养自己的能力。你的兴趣是前端开发，所以你需要匹配的能力。任何能力都可以分为：知识、技能、才能。1、知识：我们所知道的和理解的，广度和深度是评价标准。在这三个层次中，知识是最容易获得的，也是最不容易转移的。同一个IT行业，公司开发不同的产品，需要的知识也略有不同。但在互联网时代，知识交互和知识获取变得更加容易。在网络上进行搜索，您会找到所有内容。如果你强行把自己变成移动硬盘，那你就真的应了那句“越努力越努力”。不如提高自己“搜商”的能力，也就是获取知识的能力。相比之下，知道如何获取最准确有效的信息，花时间在提高技能和培养人才上，会成长得更快。2、技能：我们能够操作和完成的技术，熟练程度是评价标准。如果你想变得更有竞争力，你需要提高你的技能。知识和技能的区别在哪里？例如：开车。在驾校学的是知识，在日常生活中积累的经验是技能。新手司机和老司机的区别就在于技术是否熟练。你也可以写代码，但人们打字的速度比你快。这就是熟练度。3.才能：我们不自觉地使用的技能、品质和特质。有浓厚的个人色彩，没有评价标准。对于没有经验的大学生，企业最看重的是人才。比如前端开发，需要独立解决问题的能力，超强的学习能力，代码调试能力，这些都是能力部分的人才。这些都需要长期的积累，由内而外的自然分配。很多大学毕业生进入职场后，发现实际情况与想象的不太一样。两种可能：你假装自己大而过度包装。你以为自己可以耐得住寂寞，安心做码农，其实内心是不安分的。另一种可能：你太天真了，把职场想得太美了！职场不是快乐的地方，有钱工作才是天经地义的。落实不好，也没有挑挑拣拣的权利。无论是职场新人，还是跳槽后刚进入公司的新员工，最初的工作都是从了解公司和产品业务开始的。也就是你们所说的低级零工。如果连这种事情都能做得完美，想不打动人都难。那么公司委托给你一些看似微不足道的事情，你能做好吗？她说我对自己做的领导很满意。你这么一说，我明白了。其实我认为的低级工作其实是一种学习和锻炼。我笑了，你这么想就好了。有做事细心的态度固然好，但还是要从大处着眼，从小处着手，那么什么是大处子呢？(3)价值观在职业生涯规划中，职业价值观是指人们希望通过工作实现的人生价值，是人们选择职业的重要因素。职业价值观是指在人生发展的不同阶段所表现出的阶段性人生价值追求。比如我的咨询案例，很多人一开始谈工作的时候，都是为了“赚钱”。但是深入了解之后，就会说赚钱是为了过上更好的生活。再问什么是更好的生活？有人回答：我有钱支持我的商业爱好和组乐队。我想去流浪，看看遥远的世界；希望为父母、爱人、孩子提供更好的生活等等……我们会发现，赚钱的背后才是人真正的价值观。所以，在我们选择工作之前，我们可以问问自己，我们的价值观是什么？心理学家舒伯于1970年制定了WVI（WorkValuesInventory）职业价值观量表，13项职业价值观分别为：利他主义、美感、智力刺激、成就感、独立性、声望、管理、经济回报、社会交往、舒适（环境）、安全、人际关系（公司、同事）、追求新奇。她说我从来没有想过，我要考虑一下，谢谢，我觉得我学到了很多。我从来没有碰过它，我无奈地摇了摇头。她接着说，我怎样才能找到自己的价值观呢？我直起身子，凝视着她的眼睛。这一刻，她的眼神不再是迷茫，而是对知识和未来的期待。价值观自我探索法：1、选出8个你认为重要的价值观。2.排序调整。3.删除三个。4.再删两个。通过这个小方法，你基本上可以初步定位到你的职业核心价值观是什么。她说，老师，我回去认真做作业，能不能把你说的发一份给你？我说是的，我看了看手表，今天我解释清楚了吗？你有任何问题吗？她看了看表，欲言又止，笑道，是的，很清楚也很实用，不过我还有很多问题想问你，以后能不能再约你出去？我一时答不上来，也不想让同学们觉得有架子。我看了看手表说，好吧，但是今天说的话我一定要执行。她说，谢谢老师。从咖啡厅出来后，比原先预估的二十分钟要长得多。天很黑，我看不清前面的路。我揉了揉干涸的脖子，远处有几颗星星，照亮了他们回家的路，好的。
