本文转载自——网游谷1.用面试官解决问题之前有网友爆料，在面试一家创业公司的时候，一开始只有一个面试官在场，面对的是整个开发团队。我来了，围绕面试官擅长的数据库开发，问了很具体的问题。虽然这位网友完美的回答了这个问题，但最终还是没能进入那家公司。后来他边走边了解，才知道公司之所以发招聘信息是为了解决发展过程中遇到的问题。另外，在面试的时候，有些公司会要求你现场解决bug，或者提出一个功能让你在家实现。实施后，您将其发送给公司。他们会提出更具体的要求，甚至给你提供标准。API接口允许您根据代码的质量进行评估。如果你把它作为一种检验公司能力的方法，恭喜你，你已经算是免费劳动力了。2.招聘面试覆盖内聘人员有些公司会放出一个或几个待遇特别好的职位，看似公平竞争，但面试官再好也会以“你是不适合我们公司”。事实上，这些职位的应聘者在面试前就已经预选好了，而公开面试的原因只是为了掩盖预选人员，让其他员工认为自己打败了很多应聘者，从而脱颖而出。3.在成为正式员工之前解雇并获得廉价劳动力。即使你顺利通过了面试，也不代表你没有被套路过，因为程序员在成为公司正式员工之前，都会经历一段很长的试用期，可能是一个月，也可能是半年。如果遇到不靠谱的公司，即使在试用期内努力工作，获得了领导的认可，也难逃被辞退的命运。毕竟有些公司招人的目的就是花最少的钱得到最大的收益。4.通过面试了解行业情况面试过程中会问到各种问题，但如果招聘单位一直关注你之前的工作和待遇??，比如原公司的薪资、你的期望薪资、对行业的看法等,面试经历等。哪些公司提供什么样的待遇等等，但是没有提到公司的职位要求和薪资待遇，那么招聘单位可能会通过面试了解行业情况和薪资情况，从而调整公司员工工资制度。看到这里，程序员们有没有发现，自己之前失败的求职经历其实是套路？我们怎样才能避免这样的问题呢？1、选择正规的求职方式。慎重选择求职方式。理性对待街头小广告或微信群转发的高薪招聘信息。你为什么这么说？原因很简单。首先，如果职位薪水高，一放就会吸引很多应聘者，没必要花钱打小广告；其次，IT企业招聘员工对专业技能要求高，小广告的受众很难满足IT企业的选择要求；最后，如果公司真的使用一些很低端的渠道进行招聘，那就说明公司舍不得在人才上花钱，又指望在里面得到什么好的发展呢？2.面试前查看公司评价。有问题问度娘就对了。当你收到公司的面试邀请时，你必须搜索它。可以避免上当受骗；即便不是骗子公司，提前查看也能帮助面试者熟悉面试公司，知己知彼才能百战不殆。另外，接到面试邀请后，用高德等工具定位公司提供的办公地点，看看周边是不是正常的互联网公司聚集地，因为很多培训公司打着招聘的旗号，会选择便宜的租金毕竟互联网公司聚集的区域租金会贵一点。3、观察办公环境是否正常。正常企业的招聘会都会在公司设立面试地点。在参加面试之前，不妨先看一看企业的办公环境。如果程序员比较吵或者只有几个零星的人，那你一定要慎重考虑，看看这份工作是不是你想要的。甚至有网友提出，可以通过卫生间卫生纸的好坏来判断店长的管理态度。4、面试官是否专业？面试官可能是行业内的程序员，也可能是行业外的HR、大boss，所以问的问题可能不一样，但不管面试官是谁，都代表着公司的形象，负责公司介绍新鲜事热血，所以提问要理性、客观、规范。如果面试官的问题有明显的侮辱、歧视，或者涉及到你的个人隐私，你基本可以判断在这个人手下工作不会好过。所以你要慎重考虑是否选择这家公司。以上方法告诉程序员，除了在面试过程中感触良多，在接到面试邀请的时候也可以多方面了解公司近几年的招聘情况和公司的业务制度，从而做好准备。其实面试过程都是在讲如何造核弹，而实际工作是拧螺丝。如果收到心仪公司的面试邀请，不用害怕，展现自己的优势就好。最后，希望大家在日常的工作和生活中多学多思，真正把理论和实际应用转化为自己的心得体会。也祝愿所有的程序员都能避开一切套路，早日找到一份满意的工作。
