文章背景：在d2之行或者前端组的周末线下会议之后，和一些即将毕业的同学或者这个行业的从业者交流之后，深有体会感受：在信息爆炸、搜索引擎便捷的今天，除了少数幸运的搭上学校招聘快车的同学外，大部分同学都是一头雾水，一时找不到工作。很多同学不知道怎么找工作，不知道怎么找工作，也不知道怎么找到适合自己的工作。其实凡事都有规律。只要掌握了规则，个人觉得在IT行业找工作并不难，尤其是有这么好的前端环境。找工作最重要的部分是面试，试用期，然后是平衡期。很多人不知道怎么面试？不知道怎么写简历，不知道怎么讨好HR拿到面试电话？不知道哪些是面试的重要环节，哪些地方需要精力去学习或优化。为此，我想分享一些个人经验。由于个人经验范围有限，可能不具有普遍的参考意义。请使用一些实际情况作为参考。很多女孩反映找工作难。也许他们真的没有想过怎么找工作？或者他们不知道找工作的真实过程，或者他们局限于想来想去的知识范围，只停留在招聘会或者校招这两种方式上。其实现在的社会招聘大部分都是通过网络或者朋友介绍找到的。大概有以下几种方式：通过招聘网站投递简历，这是成本最低的方式。例如：51job、拉勾网、内环、大街、领英。同事和朋友的推荐是一种成功率较高的方式。互动后通过微博、QQ群等社交工具投放。通过各公司的招聘网站，发布各公司员工的博客招聘信息。最激进的方式就是先切后玩面试方式，就是直接去找公司前台小姐姐，告诉我你们公司招前端人员。刚好在楼下面试，顺路顺道看看有没有机会。只要女孩心情好，一般不会拒绝。当然，简历、工作等方面的信心一定要带好，杀对方地盘的绝招需要一定的实力或者自信才敢上。最后一个方法是通过F12的console.log下发的。那么在整个面试过程中，有一个分水岭，就是接到面试电话，也有人疯说接到电话就成功了一半。那么问题来了，怎么接到面试电话，hr是根据什么标准筛选你给你电话的？是随便选2个扔掉，还是认真的一个一个看？一般的简历可以分为几个部分。划分版块的目的在于，虽然没有一定的设计元素来装点简历，但在结构上还是比较清晰的。你来自哪里，电话号码，你知道什么，你在找什么样的工作，你以前做过什么，你在学校的表现如何？ETC。不要写多余的信息，绝对不要遗漏基本信息。根据这个列表，是这样的结构：1.个人信息个人信息一般是姓名，联系方式等，只写与自己信息相关的，不写无关的。2.很多人不知道能力和特长的描述怎么写，也不知道怎么写。其实这才是关键。可以说是先写前端后端，然后再把前端分为css和js。然后后端通过语言来。这样上下文会更清晰。很多人说，不懂那么多怎么办？如果你不会，那就赶快学习吧。以下只是个人模板，仅供参考：热爱前端，喜欢用最扎实的代码技术，做出效果最炫、代码最合理的页面。熟悉html、css，兼容各种主流浏览器，如ie6-10、chrome、firefox、opera。熟悉jsdom、event、ajax、jsonp，可以编写基本的js原生代码。熟悉jqueryapi，能够编写最基本的动态交互效果，善于使用jquery插件封装日常开发组件，可以保证代码的性能或易用性。熟悉backbone、angularjs、avalon等框架，熟练使用seajs、requirejs模块加载，熟练使用grunt、glup、fis工程工具。熟练使用svn、git等版本控制工具。能够熟练使用firebug、chrome调试工作调试代码，并能够进一步优化。能够熟练使用photoshop、sublimetext、webstorm、vim等工具进行前端页面的手工开发。目前专注于移动端的html5、css3、nodejs等。其他详解：css了解ie6、7、8、9、10、11的区别，了解css盒子模型在各种浏览器下的区别。能够熟练解决各种浏览器下出现的bug。了解less和sass的运行原理，并能在一定条件下熟练使用。能够在ie6、7、8、9、10、11、firefox、chrome、safari下熟练调试。js熟悉dom、event、prototype、constructor等基本概念。熟悉js在各种浏览器下的兼容性问题。3、这里最要明白的就是贴出作品的地址。这个地址不是公司上班的地址，而是业余时间上班的地址。因为业余时间的工作不受业务或需求的限制，可以更大范围地实现你心中的前端战略目标。为什么要写这样的地址，这也是向hr传达你白天求生存，晚上求发展的一种主动学习态度，也能体现出你在理想主义情怀下对前端的理解和期望。（对了，我又提到了感情，感情真的是个好东西。）同时，它也是向HR传递力量的最重要的信息端口。HR虽然不懂技术，不懂作品质量，但是他看得见作品的数量，你要是能点进去看硬压效果，你不看还能叫谁？此外，他还以此来判断你是否做了某事，是否能做出某事。至于工作质量，工作方向是否和公司招聘的职位一致，这些细节是技术面试官的事。也就是说，是在电话之后。还有一个现状就是很多人一开始不会写，但是又不想写。他们写不出大的效果，也不喜欢小的东西，然后就进入了这样的死循环。其实学习就是这样一个不断爬山的过程，只是一开始可能会有些吃力。每个人都有这样一道坎需要跨过。如果你不能超越自己，超越自己，过不了这道坎，你就永远在门外打转。如果坚持一段时间就pass了，那不得不说前端世界真的很精彩。虽然有时候你的感情会被生意所左右，但是有了梦想的坚持，你会走得更远。4.求职意向的前端还是后端一定要写清楚，否则一头雾水，会被定位成杂工。你没有方向和目标，被别人引导有时是很危险的。5.简历描述中有些东西不建议写在上面，有些东西可以挖掘细节。那些东西写不出来，工作经验太短了。很多面试官很在意工作经验短，但根据我的经验，有时候江湖人，为了生存和过得更好，短工作经验也是不得已而为之，但并不是每个我个人都有这样的经历，所以看不懂也无能为力，所以不建议写。但不管怎样，这就是青春，这就是成长的代价。在人生的道路上，你会因为失去一些而得到一些。挖掘细节指的是项目中的工作内容，在我看来是无关紧要的，而且我很熟悉，没有什么突出的地方。但是在hr或者面试官眼里，是体现你能力或者人品的闪光点，所以需要写出来。特别是有的面试官会问，你是如何攻克之前项目中最得意的作品，以及之前项目中最难的技术点。这时候，你可以在简历中写一段感情描述。比如经过三个月的努力，这个项目是我职业生涯中最得意的作品。期间通过各种手段等解决了某个性能问题等等。这个时候你还是要记得贴出作品的网址。如果说上面贴出的业余作品是你理想主义的实现，那么工作作品可以很好的说明你所在公司的开发流程下的折衷实现，以及设计和后台数据之间是如何实现的。为了取得平衡，如果你在产品和设计之间找到一个突破点。我觉得我必须朝两个方向走。我可以在业余时间根据自己的兴趣做一些事情。业余时间的东西可以作为采访作品。他不受业务或需求的限制，可以在更大的范围内实现你的心。前端战略目标。白天求生存，晚上求发展，也是向hr传达的主动学习态度之一，也能体现出你在理想主义情怀下对前端的理解和期待。下班后，公司的作品可以很好的说明公司开发过程下的折衷实现，如何在设计和后台数据产品之间取得平衡。1.如何真正进入面试流程。一般面试有几个步骤：技术主管面试，部门主管面试，hr面试。由于双方的空闲时间，此订单可能会被打乱。但是一般第一次面试不是hr就是技术主管，部门主管一般不会出面。一般的技术主管面试，侧重于对你过去或过往能力的了解，更注重技术细节。部门负责人在了解你过去的经历和能力后，更侧重于了解你未来的职业规划，更注重宏观能力的判断。人力资源侧重于了解你的性格、沟通和其他相关情况。最重要的是负责谈判薪资。2、如何真正面对HR的陷阱。..除了以上，还有一个最重要的做法就是砍1k的样式，比如你要7k，你就会习惯性的砍1k。这时候建议要么在原来的工资基础上多索取1k，要么坚持自己的原则，相信自己的力量，一定会找到一份让你以前的能力或者水平满意的工作。3.如何真正拿到适合自己的offer。首先要通过技术面试官了解当前开发团队的构成，然后根据团队成员了解当前前端或其他岗位职责。比如有的公司定义前端：只写js，有的公司写css、js、界面数据展示。因此，在面试的时候，一定要对自己目前应聘的职位有一个清晰的认识，以免入职后出现预期偏差。b.还了解目前如何激励加班？如果明确周末加班发加班补贴和餐补，这是为了关注员工体验或成本。如果不是则相反的结果。C。还要询问试用期的长短，试用期工资的发放情况，福利是否包括住房公积金、社保养老金等福利。d.此外，询问通勤时间。有的公司8.30上班，果断放弃。e.问清楚一年涨了多少次工资，有没有涨过工资。年终奖是双薪还是单薪还是没有？F。公司是否对员工进行体检？在一些公司，只有工作满一年的员工才有机会体检。祝你好运。如果你有时间，你也应该询问一下后台使用的语言。特别喜欢和php程序员合作，当然也不排斥java和.net。Struts控制标签或剃刀模板非常强大。4.如何度过试用期这里我讲一下以下几点，a。明确自己在团队中的角色，明确自己只是前端，不是产品设计编辑，也不是运维。我们可以对核心产品的一些事情提出建设性的意见，但不代表我们可以在时间允许的范围内兼职做这些工作。如果公司这样做，是一个慎重的选择。了解其他职位是很有必要的，但不代表你能胜任这部分工作。b.团队必须有明确的目标或强有力的领导：如果一个月内没有完整的项目开发计划或明确的启动时间，则应谨慎。互联网世界瞬息万变。如果在试用期间没有明确的开发计划或行动，基本上就是死路一条。强领导是指根据项目上线计划，强领导在适当的时候说不，中止产品修改要求或BUG提交要求。一旦制定了启动计划，就可以在不影响主要流程功能的情况下启动。C。团队中是否有经验丰富的同事，能够解决实际问题，有实现公司战略目标的决心。有没有大牛是吸引你加入的主要原因。跟着大牛学习和工作一定事半功倍。如果经过一段时间的磨合，你的水平是最好的，那就浪费了。漫长的岁月不是在填坑的路上，而是在挖坑的路上。以后，我就是顶梁柱。同时，在这个公司向别人学习的机会相对减少，独立自主的机会相对增加。此外，态度或决心在公司很重要。没有良好的心态，很可能会发生冲突。没有必胜的决心，团队的项目进度就会受到影响。d.是否提供必要的制作资料，电脑是否可以配两台显示器，内存是否可以达到4G以上等等，一些细节决定了你工作时心情是否好，也可以看出公司的技术从侧面投入成本的确定。e.团队内部是否有清晰的沟通渠道：例如，是否所有的讨论都在一个会议上进行，会后会通过邮件通知参会人员。是否在一定时间内大家清楚当前主干的项目发展目标。F。是否定期在团队内部分享和交流技术。5、如何度过风波期现阶段，由于新人的原因，对一些老问题会有一些意见，但在向leader提出后，并没有达到预期的效果。这就是冲突发生的时候。这个时候建议从长远的角度考虑问题，因为一个问题的积累不是单方面的原因，而是有它的历史原因或者技术因素。6、如何度过平衡期，与队员磨合，达到平衡状态。一些队员的小毛病是可以容忍的，在有限的范围内量力而行。另一种情况是，在加入公司后的平衡期之后，会有一段麻木期。这时候你一定要格外警惕，不了解公司的经营情况、营收情况、盈利情况。我还在麻木地等待机会。这个时候，我需要警惕，人的惰性所带来的不可逆转的后果。如果有好的机会，我们必须抓住它。跳槽需要很大的勇气或者技术储备，所以平时不光搞技术，还关心公司的发展，营收，或者对行业的影响。当然，也有一种极端情况，就是真正的公司倒闭，需要等待裁员。这时候有一笔赔偿金，有时很难掌握。7.如何度过分手期。当某些事情的数量达到一定程度时，你就会产生辞职的念头。马云的话：工作感觉不好，拿的钱就少。大多数情况下，我对自己的工作不满意，也没有多少钱，所以我毅然选择了离开。总的来说，我想根据我个人的经验分享两点：一年不工作不建议离职，春节前不建议离职。不到一年的经历虽然有客观原因，但放在简历上确实不好看，充分体现了当今年轻人浮躁不冷静的缺点。不提前辞职的原因是想过个好年，就留到年底，拿到年终奖就辞职，就算不留，也留到年底。年底。工作心态的过年是踏实忙碌的，而失业心态下的过年是焦虑无聊的。由此看来，自加入公司以来，无论是否决定离职，都需要不断学习，积累技术和专业经验，为接下来的工作变动或晋升做准备，带来更大的发展机会。越努力的人越幸运。这可能是原因。公司只是你现阶段谋生的手段。如果人的成长高于公司岗位的要求，就是需要自我突破、更新和颠覆的时候。这个时候，你需要跳。看前景，关心公司的实际发展，这样才能轮流审视自己的职位在整个发展过程中的作用，才能理解公司老板或领导做出的一些决策，能够主动出击更好的去执行，这样就更好的保证了团队目标更快的达成，一定程度上也为公司节约了成本。从长远来看，影响将是不可估量的。只是分享一些经验，真正的牛B还是快乐的飞升需要自己的实际行动。路就在脚下，一切靠自己。去做就对了。最后要分享的是对待、正视和感恩这些挫折。与人为善，就是不浮躁。步步为营，非一日之寒，非一日之功。面朝上，就是要有勇气走出去，撞墙。只有走出去衡量自己，才能找到自己的差距，才有努力的方向。感恩意味着你比很多人还幸运，有机会享受这次挫折。感谢毕业后或现阶段所遇到的一切困难和无奈。正是这些所谓的困难和挫折，让你的心灵经历艰难的成长，让你的灵魂不断升华。咬着牙坚持走，回头看，不过是一个插曲。人生没有艰难的鸿沟。经验是无形的财富。随着内心越来越强大，灵魂不断逃逸。我们一边享受着成长过程带来的收获，一边慢慢走向成功的终点。我们相信这一天终究会到来。嗯，人生的路很长，很多的失败只会让你的内心更加坚强，感谢人生路上的那些人和事。正是他们的各种矫揉造作，才能成就你坚强的内心，或者无比坚定的信念。就像眼前的画面，在你人生最值得的时候，你努力拼搏，挥洒青春，奉献你最宝贵的年华，和一群最难忘的朋友一起度过最难忘的时光。无论你是年轻还是成熟，无论你是快乐还是悲伤，请记住这段时间，即使老天爷暂时不把你的幸运转嫁给你，你依然相信属于自己的蓝天，相信自己，相信奇迹~！学前端的同学注意啦！！！如果您在学习过程中遇到任何问题或想获取学习资源，欢迎加入前端学习交流群：328058344
