点击一键订阅《云荐大咖》专栏，获取官方推荐优质内容，学技术不迷路！最近在给一些公司做技术培训的时候，发现很多公司还面临着这些老问题：椅子腰疼、电脑死机、显示器小（24寸）、网络查不到信息，导致研发效率低下，员工流失。满意。学历低，离职率高。公司提供什么样的软硬件来吸引人才？一个没钱的小公司，怎么营造极客氛围？本文将给出一个方案。国际一线公司国际一线公司为员工提供一流的硬件设施，如谷歌提供：免费三餐（羊排、大龙虾、小龙虾等）、游泳池、沙滩排球场、健身房升降桌（站立式办公），人体工学座椅（1万元，HermanMiller）配备MacbookPro、iMac、PC（gLinux、Windows禁用）显示器：一台32寸，或者两台27寸国内一线公司国内一线-Tier公司为员工提供国内一流的硬件设施，例如腾讯提供：免费早晚餐（做饭、牛排、沙拉等）、健身房、篮球场、室内攀岩桌（站立式办公）、人体工学椅（2000元、宝友）高端MacbookPro（生产年限达到3年淘汰发给员工）等显示器：27寸一流创业公司。一流的创业公司的创始人往往来自在一线公司工作多年的高管，招聘的对象也是一线公司的员工，所以薪资和软硬件设施也都一样。同样优秀甚至更好。比如知名产品经理“纯银v”的短视频创业（猫饼App，两年前被腾讯收购）就提供了这些：因为强大的双技术合作伙伴的支持，我们尊重工程师文化并重视工程师的意见。我本身就是一流的产品经理，相信项目管理的效率无与伦比，技术小伙伴也乐于传道授业。和优秀的人一起工作，是你提升自己的捷径。工程师的装备是2万元以下的可选电脑配置，一般是iMac4K屏+副显示器。薪酬水平：25万到45万年薪，早期全员option硬件预算等于月薪，一流公司为什么能提供好的办公设施？这是由人均利润决定的（对于初创公司，目标人均利润）。例如：谷歌2020年人均毛利润（EBITDA）约为460万元人民币，13.5万名员工年薪中位数约为170万元人民币；腾讯2020年人均毛利润（EBITDA）约为200万人民币，8.5万员工平均年薪约为60万人民币（公司支出约80万）；办公硬件预算相当于一个中级工程师的月薪，3年内报废，保证不卡顿。根据“硬件预算=中级月薪”的概念，各家公司可以快速得出一个预算：二线公司，初级工程师月薪7000，中级15000，高级21000，硬件预算15000；三流公司，初级工程师月薪5000，中级10000，高级15000，硬件预算10000；这个算法很简单，公司要求IT人员在新员工入职时购买电脑，这就导致了一些问题：IT人员不明白程序员需要什么电脑花了很多钱，但大家都不满意；公司没钱，新买的电脑不够好，工作效率比同行低，恶性循环；结果像某波公司，被投诉“公司电脑死机”，人才流失。有便宜又极客的解决方案吗？其实是有的。极客省钱方案我在草根创业公司做CTO的时候，只花了3000元/人就实现了非常好的硬件设施：电脑：员工自己带电脑或者分期买新电脑（5000多元）)，公司按月报销，PC每月200元，Mac每月300元，按挂牌日期3年后停止报销（如果提前报数额也会停止），然后再买一台新电脑，继续报销；没有电脑的同学，公司出钱租电脑（经常200多元/月，配置比自己买的低）。显示器：公司采购34寸带鱼屏，国产品牌DCI-P3色域2300元左右（这么便宜？是的，很多CTO不懂，只知道买又贵又小的Dell商业模式。其实对于程序员来说：规模是最重要的）。键盘：机械键盘手感虽然不错，但是噪音大，所以公司采购了静电电容键盘。国产品牌700元左右（以女儿名字命名的品牌）。有108、87、66键，结果87键最受程序员欢迎。椅子：联合办公提供的椅子还不错，没有回购过。如果重新购买，大约需要1000元/人。结果：大家一般买了7000元左右的游戏本，每月报销200元，3年7200元刚好报销。加上显示器和键盘，公司3年的支出是1万元（其实更省钱，因为34"显示器3年也不会过时）。几个需要macOS的同学买了5000元的Macmini，里面有和15000元的MacbookPro一样的性能，有些同学打字不熟练，所以买了“侧刻”甚至“无刻”的键盘。试用期间，我进行了“打字游戏”测评，效果很好，经济学上有一个理论——“产权不明，导致效率低下”：如果公司提供笔记本电脑，上班时间都用来做公司业务，下班后电脑往往会带回家上班做个人项目，学习或者玩游戏，是公司还是个人？如果公司提供台式电脑，程序员往往会买一台电脑放在家里，白天闲着，只在家里用.两台电脑需要更换ev每3年一次，既不经济也不环保。所以这个解决方案实现了双赢：产权清晰，电脑归员工所有，用的时候爱护，离职后带走，公司就不会有旧的电脑;自己买电脑，合格的程序员对电脑很熟悉，永远不会卡顿；3年报销完成后，只能用一台新电脑继续报销，不再有人使用旧电脑；公司减少了一次性支出，也减少了维护电脑资产折旧的人工成本；海外网络上流传着这样一个笑话，现在很多程序员都在“为谷歌编程”，这也说明“查资料”对于程序员来说是非常重要的。当然，还有GitHub。2013年，李开复先生喊话：腾讯等大公司海运线贵，广大中小型公司难以获得批复或负担不起。使用其他方式，比如：1.这里删除100个字2.去海南2020年7月，工信部批准建设海南自由贸易港“国际互联网数据专用通道”，覆盖海南9个园区省。欢迎喜欢“下海冲浪”的程序员来海南创业落户，冬天不冷空气极佳。综上所述，如果一家公司有简单的椅子和小显示器，在面试时会被发现，说明这家公司不了解“工程师文化”，即使提供行业级别的薪水，优秀的程序员也不会来。各位小伙伴们，在创业或者担任管理者的时候，要注意了解程序员喜欢什么，才能增加公司的招聘吸引力，留住人才。注：财务等涉密单位不得自带电脑。建议购买台式机（程序员测评），同价位性能比笔记本电脑高，不要用打字难的“云桌面”。参考资料嘿，我就是你说的公司-腾讯官方公众号腾讯总部大楼的工作环境和生活怎么样？-知乎Google的办公环境真的有那么好吗？-知乎硅谷大公司给新员工配什么电脑？-知乎顶级外企的食堂有多豪华？-腾讯新闻我喜欢互联网团队文化-纯银V-简书李开复抗议封锁知名科技网站GitHub-科技新闻-腾讯网海南自贸港国际互联网数据专用频道获批-海南自由贸易港官公众号杨舟往日精彩文章推荐【工程师文化：BAT为什么不叫你老大】《云荐大咖》是腾讯云家社区的优质内容栏目。云推荐官特邀行业领袖，聚焦前沿技术落地与理论实践，持续为您解读云时代热点技术，探索行业发展新机遇。点击一键订阅，我们会定期为您推送优质内容。
