1．为企业节省人力成本 员工流失成本极大地影响了企业的正常发展。根据不同的研究，一家公司将花费平均员工年薪的16%到213%来雇用新员工。 或许你会问：这一切与企业组织管理制度有什么关系？一个好的企业组织管理系统平台通过确保需要员工来帮助减少员工流失。此外，它还简化了寻找合适候选人的过程。结果，雇用不适合该职位的人的机会就更少了，这进一步降低了成本。 2。提高企业成本效益 很多商务人士认为购买优质的企业组织管理系统会超支整个营销预算。根据商业顾问马尔科姆·罗琳斯的说法，事实并非如此。因为一个好的企业组织管理系统，一次投资可以受益多年，系统对提高企业的成本效益有很大的作用。 3。减少HR事务性工作 企业组织管理系统取代大部分机械重复性操作，使工作流程自动化，减少不必要的人为干扰因素，大大提高事务性工作和日常服务效率。将人力资源从日常和行政工作中解放出来，去做更重要、更有价值的工作。 4。规范的企业管理 借助企业组织管理系统，可以利用完善统一的人力资源信息和发展规划，详细展示改革后的企业组织新架构和各部门人员配置情况，使管理规范化、规范化、过程化、制度化，规范员工和组织行为，使之成为习惯，塑造优秀的企业文化 5.企业决策提供数据支持 这一点可能很多人都没有意识到。目前，市场上已有少数企业组织管理系统开始支持通过大数据分析建立人力资源模型，为企业决策提供支持。在这方面，组织管理系统走在行业前列，实时引用各数据模块，强大的计算引擎处理，清晰的图表数据，帮助众多客户在人力资源管理方面做出正确、高效的决策。 企业组织管理系统以其诸多优势在外资企业得到广泛应用。随着经济的发展和管理理念的进步，它已经渗透到各行各业的民营企业和事业单位，正在帮助那些优先使用企业组织管理系统的企业走在他们的前列。同行。
