中国IDC圈12月20日报道：2011年的冬天注定了山东移动千名招工的不安。分批转正人数达到1000人，这对于连续10年未进行用工转正的山东移动来说，并不常见。“目前，各市均已进入人员公示阶段，具体人数还没有上报省公司。”山东移动相关负责人告诉记者，“我们也在探索，具体效果要看实施情况。”全国其他地区的运营商，如湖南不断有中国移动聘用工转为正式员工的报道，这也在一定程度上反映了通信行业在激烈竞争中面临的用人问题。据记者了解，山东移动确定的转正名额约为1000个，分布在17个城市。平均每个城市只有8%的员工可以成为全职员工。以某市为例，据了解，该公司雇佣了约500名员工，最终进入公开名单的只有约30人。在和尚多而少的情况下，确定转正标准和考核人员无疑是一项复杂的工程，而在这个工程的推进过程中，更为复杂的是员工的情绪。“前段时间，人心惶惶，不知道谁可以转让。现在公布了，那些没有上榜的，自然有些情绪化。”一位地市官员告诉记者。据了解，此次转正标准各市不尽相同。青岛、济宁以工作年限为准，枣庄等地以现有职级和业绩为准。入职近10年的小李在公司采用的是后者。因为级别低，没被列入公告名单，他有些遗憾。“在移动公司干过6、7年的，现在都在后勤，固定下来后，成了最底层的岗位，转正当然没有希望了。”小李的经历代表了很多较早进入移动公司的雇工的情况。员工在业务员、客户经理等岗位上表现出色，成为业务的中坚力量，也有不少人成为营业厅主任、区主管等基层管理人员。不过，近10年来，山东移动一直没有进行用工转正，因为转正无望，一线指标承压，转行成为很多人的选择相对轻松的后台支持职位。正如曾在市区总办当过两年主任的小王说，“那时候觉得当业务办主任也是打工，累死了。雇工的工资都差不多，还不如做一些相对轻松的工作，现在很多以前的业务骨干都很难转正了。“虽然小李有他们的遗憾，但在名额有限的情况下，通过更严格的标准选拔优秀人才的做法也值得肯定，这在其他有招工转正政策的省市也普遍采用。”江苏中国移动相关人员向记者透露，江苏的全职考核还是很严格的，由省公司统一制定标准，年度业绩必须优秀，对工龄也有要求。即使两制可以放开，少部分人终于可以进入正式工的行列。但毕竟是派遣工晋升通道的一个进步。国有企业，尤其是电信、银行等行业，成为降低成本的有效途径。新劳动法实施以来，派遣劳动者职业发展、劳动权益保障等方面有所改善。然而，身份问题仍然是很多派遣工难以言喻的痛。目前，运营商派遣工和正式工采用两种不同的职级制度。该市一位正式员工告诉记者：“派遣工的最高职位和正式员工的最低职位还是有很大差距的。”在这样的制度下，“再怎么努力，你仍然是一个派遣工”，成了很多派遣工无奈的叹息。允许派遣工转为正式工，打通了两种制度。人们看到了希望。近期，运营商不断探索人力改革。一方面反映了运营商业务发展与人才需求之间的矛盾。山东市工作人员告诉记者，三年来本地用户增加了100多户。但人员没有增加，全省正式工招聘每年只招聘30至40人，聘用的工人留不住。另一方面，近几年通信行业的薪资收入相比几年前还是比较有竞争力的。另外，通信行业的工作需要一定的经验。正如知名博主马继华所说，留住内部人员已经成为经营者的选择，劳务工转为全职工人将成为一种趋势。电信研究院研究员刘涛也表示，新劳动法对运营商使用派遣工有所限制，越来越多的派遣工将转为正式工。对于经营者而言，派遣工转正后，如何更好地发挥员工的积极性，还有很多工作要做。
