人工智能（AI）是当下的高频词，一般被认为是又一次普遍的技术变革或“第四次工业革命”、“第二次机器革命””。领导人。瑞士日内瓦高级国际关系研究所教授理查德·鲍德温在调查分析后提出，每一次重大技术变革都会引发社会变革（TheGreatTransformation），社会必须通过一些必要的调整来应对变革甚至完全改变了那个时期的各种问题。本文将简要探讨人工智能时代为何开启，人工智能时代的到来将对就业产生怎样的影响，以及可以采取哪些应对措施。人工智能时代即将来临如果说1997年国际商业机器公司（IBM）的“深蓝”战胜国际象棋大师加里·卡斯帕罗夫只是对计算机计算能力的一次小考验，那么2016年谷歌的“AlphaGo”（AlphaGo战胜围棋世界冠军、韩国围棋选手李世石被认为是人工智能崛起的标志性事件。“深蓝”与“AlphaGo”的主要区别在于：前者依靠程序员给出的明确指令（程序）进行基于规则的逻辑计算，而后者可以利用机器学习（MachineLearning）分析样本数据集，利用自主挖掘发现和识别过去数据中包含的模式，并不断自动调整算法在t模型（算法）更好地拟合数据，这就是为什么它被称为人工智能。人工智能的兴起主要基于数字技术的快速发展和大数据的爆发式增长。我们可以用四大定律来总结和论证数字技术的飞速发展：一是关于数据处理能力的摩尔定律，即一块集成电路上所能容纳的元器件数量大约每18个月增加1倍，即意味着其性能也将翻倍。二是关于数据传输容量的吉尔德定律，即骨干网带宽每6个月翻一番，每12个月翻一番，其增长速度是摩尔定律预测的增长速度的三倍。第三个是关于网络价值增长的梅特卡夫定律，即一个网络的价值等于网络中节点数的平方。也就是说，随着网络用户数量的增加，整个网络的价值将呈指数级增长。增加。第四是关于数字技术创新的瓦里安定律，即自由数字组件与高价值数字产品的结合可以促进组合创新的爆发式增长。近10年来，随着平台经济和社交媒体的兴起，智能终端也得到了普及。收集和产生的海量数据不仅成为宝贵的资源，也使得基于大数据的算法应用得到快速发展。从智能手机上的语音助手，到嵌入智能语音交互技术的音箱，再到汽车上的全自动驾驶系统，众多人工智能产品走进了我们的生活，无声地宣告着人工智能时代的到来。第一次和第二次工业革命带来的变化对就业市场的影响更大，导致西方国家的人口从农村流向城市，就业领域也从农业转向工业，引发了第一波全球化。在经历了以信息通信技术（ICT）为主导的第三次工业革命之后，西方社会进入了美国社会学家丹尼尔贝尔所称的“后工业时代”。在许多西方国家，特别是英国和美国，制造业能够吸纳的就业人数持续减少，服务业尤其是现代服务业成为主导产业。那么，以人工智能为主导的第四次工业革命，将对这些国家的就业市场产生怎样的影响？英国牛津大学的两位研究人员CarlFrey和MichaelOsborne在2013年报告称，根据可以自动化的工作任务的细分以及依赖于这些任务的职业的分类，近一半的美国根据一项开创性研究，从技术上讲，工作有被机器人等人工智能取代的风险。产品替代。麦肯锡公司2018年对大型跨国公司高管进行的一项调查显示，绝大多数高管认为，到2023年，超过四分之一的员工将在业务数字化过程中接受重组。培训或直接更换。与前三次工业革命不同的是，在这场以人工智能为主导的工业革命中，西方国家提供大量就业岗位的主导产业——服务业，以及中等收入阶层的主力军——办公室普通白人——领工人员也会受到直接影响。从工作岗位来看，那些涉及信息收集和处理的工作，包括可预测的体力活动，最有可能被人工智能取代，而涉及管理、研发、人机交互或涉及不可预测的体力活动的工作将被保留。换句话说，那些涉及创造性智能和社交智能的工作受影响较小，这是人类具有比较优势的地方。此外，第一次工业革命持续了近一百年，第三次工业革命持续了50多年，但这场以人工智能为主导的工业革命的进程将远超以往。专家预测，2020-20302020年是人工智能最有可能得到全面部署的时间段，这意味着留给西方社会适应相关变化的时间确实有限。平衡效率与公平关于第四次工业革命对就业的影响，一种可能的情景是“一切照旧”或“一切照旧”，因为从长远来看，重大技术变革不仅会显着提高社会劳动生产率，同时也创造了新的就业机会。然而，很难确定发展在中短期内将如何影响社会，以及社会是否能够承受这些影响。考虑到西方国家经济增长乏力、不平等加剧的现状，如果大量服务业从业人员失业并流入长期失业人口，将带来社会秩序稳定和制度稳定。合法性提出了巨大挑战。80年代以来，英美大力推行新自由主义经济政策，主张私有化和自由市场，反对政府干预经济，大幅削减公共开支。在第三次工业革命过程中，大量制造业岗位被取代或转移，但民众却鲜有分享到自动化和全球化带来的好处，引发了强烈不满。在此背景下，以所谓的全民基本收入计划（UniversalBasicIncome）取代美国现有社会福利制度的想法进入了人们的视野。这种思路虽然没有得到广泛认同，但越来越受到政经界人士的重视。与英国、美国等主要依靠市场解决就业问题的国家不同，欧洲大陆国家普遍更加重视政府对就业市场的调控作用。其中，以丹麦为代表的北欧国家的做法值得特别介绍。丹麦采用了一种称为弹性保障或弹性保障的系统。简而言之，这是一项平衡就业自由和工人保护的政策。它的核心是保护工人而不是工作。具体来说，这项政策主要包括三个方面：第一，用人单位享有根据市场需要解雇和招聘（员工）的自由；第二，为下岗工人提供丰厚但有限的失业救济金，如失业救济金可达到其原工资的90%，但最高不得超过每月2000欧元；最后，为促进下岗职工再就业提供充分有力的保障，包括再就业培训、提供求职帮助和咨询服务、给予再就业工资补贴等。正是因为有这样灵活的安全净，近几十年来，丹麦等国的失业率一直控制在合理范围内。失业对丹麦人来说不是世界末日，但对普通美国人来说，失去工作可能是一个永久性的债务陷阱。技术进步的步伐可能难以停止，但技术进步的后果是可以选择的。面对第四次工业革命，如何立足国情平衡生产效率与社会公平，构建切实可行的利益平衡体系，是各国需要思考的课题。
