有同学说去支付宝面试移动开发的时候，面试官问了几个关于iOS的底层问题，没有回答。问题来了，支付宝可以学习。内部技术文档很多……喜欢技术的人难免手痒痒。这种说辞是忽悠没经验的。支付宝有那么多技术资料，是不是技术组的人都成高手了？这些资料培养了多少移动开发高手？如果你去了，你确定你会成为技术专家吗？网上还有很多资料？有多少人成为了技术专家？比如支付宝的移动端技术真的很优秀，为什么iOS9下的App闪退还没有解决？一个上百人的移动开发团队，难道都忙着研究技术不解决问题？不，是大公司的工作机制决定了他们成不了所谓的好人，所有的时间和资源都消耗在了内部流程和复杂的机制上。我们都忙于开会，没有时间解决问题，自然也就没有时间和机会成为高手。工程师不应该对大公司的技术抱有技术幻想。如果你想加入一家公司，你就是为了他们的技术。你一定要好好想想，如果你去大公司，你有多少种可能成为一家科技公司。好人？这种可能性几乎为零。爆发式增长的时代已经过去，不会再有大公司涌现出技术天才了。而且还能看到一些牛人出来分享，那是因为他们已经很牛了，现在还顶着大公司的光环。成为技术高手的一个重要前提是：机遇。再举个例子，如果你没有经历过淘宝的快速爆发期，那么你就无法真正掌握如何解决高并发问题，更不可能真正解决秒杀问题。大体的技术方向也很好理解，但是如果没有机会去实践，那就白搭了。成为技术天才的一个因素是：不断学习。现在要学习任何开发技术，都可以在网上找到。能掌握多深，恐怕千差万别。好人之所以是好人，是因为能不断学习，才能享受“复利”带来的好处。不要以为大公司里有各种各样的培训讲座。别说那些讲座其实很肤浅。即使天天听优秀的讲座，一般人也成不了优秀的。为什么？人们内心拒绝自己的进步，他们太懒惰了。如果您不相信我，请考虑一下。上学的时候，还是每天上课。哪一个巩固了基本功？同样，从BAT出来的工程师也不是都是大师级的，很多顶多也就是中层水平。如果去掉大公司的光环，就没有什么价值了。这应该是一个客观的事实，虽然现在很多球队仍然迷信。一些创业团队喜欢这样写：核心成员来自BAT等公司。其实这基本上就是在告诉别人，我们组里没有一个人能做到具体的事情，所以还是要努力。
