经济不景气，没必要谈什么。 京城寒冬，人人沉默。裁员潮就不多说了。HR上午谈，下午走的例子数不胜数。有的公司老板用资本寒冬这根大棒鼓励员工努力工作，好心的老板以此来威胁员工。辞职。 在这个寒冷的冬天，裁员的另一种衍生品诞生了——取消年终奖。 昨日，罗辑思微收到一封合乎逻辑的公司内部信，宣布其得到的产品技术团队今年没有年终奖。罗辑思维的联合创始人快刀青衣明确强调“我不想让公司外的任何人看到这个东西”，并被“卖卖”。 然后大家看到了。 怪道青衣表示，这与节省成本、经济不景气或其他公司裁员无关。他的理由逻辑性很强：在年终奖成为所有互联网技术团队标配的背景下，他认为这种大锅饭是管理者懒惰管理的结果，对企业不公平真正做出突出贡献的同事。 他还批评了一个现象，有人为了拿年终奖，把离职事件放在次年春天，但实际上这名员工已经在找下一份工作了。当然，这对于他现在公司的老板来说，是非常不愉快的。 相信这种做法及其原因会引起很多所谓老板的共鸣甚至效仿，甚至可能会推广到公司全体员工。 在他们看来，这是可以理解的，资本寒冬和经济寒冬确实是最正当的理由：你看，今年这么不景气，年终奖不发了，我们就不裁员就好；公司要生存，最重要的是你能拿到一、二、三个月的年终奖；公司不易，有难同难共渡难关；每一个都具有强大的说服力。但是对于普通员工，尤其是这次涉及到的程序员，肯定是有同情心的。 曾几何时，程序员是万人迷。他们成为每个互联网公司的热门玩家。他们站在人才鄙视链条的上游。他们并没有直接产生收入，而是创造了一串串的代码——当然也产生了垃圾。当一个伟大的产品被亿万人使用时，他们就是背后的英雄。当出现bug并且用户抱怨时，他们会被拉出来牺牲flag。 现在，在这阴阳交错的寒冬里，他们成了公司优先删除的“密码”。这让我想起了一种动物，藏獒。当年，藏獒是有钱人的高档玩物，有价无市。走在路上都能感受到它们的嚣张气焰（狗打架），但现在的藏獒可能连土狗的地位都没有。它不创造价值，但它仍然如此可食用。 程序猿和藏獒的相遇，竟然如此相似。得到也算厚道，年终奖不发，但得到显然没有得到“得到”以外的人的理解。主要是我24小时从虎嗅App里挑了一些比较理性合理的声音： 1）如果你想摆脱年终奖，月薪和季度奖的涨幅是可以的，但是注意，这个你应该在年初入职的时候说，在招新人的时候说，而不是在别人为你辛苦工作一年之后说。所以这明显是有坑爹不给钱的嫌疑。 2）年终奖不发，早说。卡在这个节骨眼上，有点耍流氓。。。 3）真是刷新了我对这家公司的看法和认识。如果公司经理是这样的心思，他们的产品怎么能做得更好呢？ 4）有两种可能，一种是获得的企业文化很好，员工的凝聚力很强，对企业价值观的认同度很高，团队极其团结，所以经理有底气说出这样的话。另一种可能是，不太优秀的管理者自以为是、任性。 5）图案太低。 6）有没有年终奖，是入职的重要考虑因素。 7)翻译：这次不发奖金的责任都甩到HR头上了，还要成立后备委员会加班加点开发新技术。 8）为什么在发年终奖的节骨眼上说这个？ 9)说完就毁，就是打自己的脸，你还不承认，还说是因为你脸上有蚊子。 10）对于创业公司来说，取消大锅无可厚非。问题在于奖励工作出色的人。 11）互联网产品，月薪4万不算高，这群人的工资都快降了。 这句话一针见血。 不过大家吐槽的是评选公布的时间点不对。 企业要发年终奖的时候，说要取消年终奖。一旦传出去，就会像瘟疫一样传染给其他公司。 不过这种东西从来没有用纸包过，也叫“好事不出门，坏事传千里”。今天有很多关于获得取消奖金的讨论。很显然，“没有年终奖”已经成为了一个大众话题，而不仅仅是拿自己的钱了。 如果其他公司的老板也效仿的话，程序员这群人将成为这个春节最失意的一群人，另一群人就是被裁员的人。这个冬天将比以往任何时候都冷。寒气更寒。 裁员还有一个变种叫做“变相裁员”。 今天也一样，也是麦麦。有人说，美团的年终考核，C在各组的比例至少10%，有的团队20%，年终奖大大降低。 随后多名疑似美团员工纷纷回应称，不少2018届毕业生成为这批裁员的主力军，因为美团的试用期是半年，一旦拿了C，这意味着他们不能成为常客。 在谷歌或百度搜索“哪些人先裁员”，会得到一堆答案，包括： 1）不盈利甚至亏损的部门应该先裁员。项目直接砍掉，人员分流到其他部门，或离职，或下岗； 2)刚入职或转正不久的。有一个不成文的原则：入职一年以内的新人，无论能力如何，都是裁员的对象，这些员工的薪酬要少一些，因为正规的公司裁员总是N+1； 3）年纪大的，有的甚至工资成本比较高。一般公司还有一个原则，就是对年纪比较大（35岁以上）、工资比较高的，马上降成本； 4）看底线淘汰和管理成本。性能方面从底部淘汰，从后面切入； 5）先把无知胆小的胆小怕事的职场人剪掉... 请按号入座。 如果你坐对了，公司不发年终奖，符合上面第一条和第三条。一是程序员不直接赚钱，二是程序员工资高。 对于大多数互联网公司来说，工资成本是大头，而你的员工是你最重要的资产，他们往往占了很大一部分成本。因此，一旦经济不景气，您就必须评估并减记您的资产。 正如网友对年终奖未发的评论：前几年经济高增长带来就业景气，有足够的财力支持员工收入的增加和劳动竞争。现在经济下滑，用人单位的绩效考核又要回归本源，之前的“套路”需要曝光和整改。巧合的是，公司昨晚开会，商讨如何发放年终奖。一部分实行每月带走所有绩效（需要立即兑现），年底没有绩效预算，所以说“年终奖”是家常便饭，所以，在我心的期望与绩效核算相冲突。 其实快刀青衣写的这封慷慨激昂的“内部信”，也算是一次完美的“变相裁员”。这样，不满意的人可以离开，没有裁员补偿。不过，快刀青衣还是很厚道的。他说：“如果现阶段，我们团队中，有同学已经和其他公司谈妥，准备拿着年终奖离职，希望他们能第一时间告诉我，我会和公司联系。”申请特别的年终奖，让我们相聚相聚，挥手祝福。” 但我们需要认清一个现实：世界上大部分人都是白痴，在经济上行的时候拼命搞开发，高薪抢人，甚至花大价钱请猎头公司挖人；经济不景气的时候，产品开发不能直接给公司带来钱，一说就砍，眼睛都不眨。 我需要你的时候，你就是电，你是光，你是神话。你是那种不需要你就冲马桶的东西。 一些老板的短视令人震惊。看看我们生活的世界。每当有一个出口，无数的猪飞向它，导致出口堵车和事故。一些创业公司直接自由落体。 两侧，程序员长期以来都是一个被宠坏的群体。他们往往对出口抱有期待和信心。工资高于自己的能力。环境已经解除，再加上雷军等一些最优秀的程序员是榜样，所以很多学生在选择大学专业时选择了一条不归路，两者结合形成了程序员的虚假繁荣。 程序员，你准备好过冬了吗？
