IoT、5G、云计算，被新加坡列为求职关键技能KeyTechnologyTrends。但高级人才短缺不仅仅是新加坡的问题。由新加坡行业监管机构信息通信媒体发展局(IMDA)与咨询公司安永合作编制的本地信息和通信劳动力就业转型路线图强调了这一信息。IMDA报告指出，随着越来越多的组织转向基于云和人工智能的应用程序和敏捷，包括云计算、人工智能和分析以及软件工程和DevOps在内的几个主要趋势将成为未来几年的主要趋势发展。推动对熟练劳动力的高需求。然而，与高需求相对应的是，数字行业工作人员的技能短缺。基础架构和运营角色尤其面临被取代的风险，并且在向自动化和DevOps过渡时需要接受再培训。亚马逊网络服务(AWS)此前委托进行的一项研究发现，到2025年，亚太地区将有多达8.19亿工人使用数字技能，如果没有相关能力措施，企业可能面临数据、云和网络安全方面的风险面临严重的问题。1高??影响力角色尤其需要新技能IMDA报告将工作角色分为三类，包括可能面临置换或整合的高影响力角色、可能需要额外技能或重新设计的中等影响力角色以及可能受到影响的工作角色以最小的变化低影响的角色。高影响力工作，主要在基础设施和运营与支持方面，例如基础设施和网络工程师、应用程序和系统支持工程师以及安全运营分析师。尤其是这一类技术人员，将继续获得新技能，包括持续集成和持续部署（CI/CD）等技能，以及网络切片、敏捷软件开发和网络风险管理等5G相关技能.有了这些技能，他们将更容易过渡到更多样化的工作角色，例如自动化和编排、DevOps和事件调查等。报告指出，随着基础设施向云平台转移，缺乏本地基础设施的企业对独立基础设施工程师的需求将减少。这些公司可能会考虑将IT基础架构的设计外包给云提供商。这将减少对可能需要承担SRE（站点可靠性工程）功能以更好地自动化和优化基础设施性能的基础设施工程师的需求。对于那些影响较小的角色，报告建议他们可以寻求新的能力和工作机会，包括人工智能应用、业务风险管理、客户行为分析和数据治理。2实施措施，看看新加坡是如何处理上述问题的。IMDA表示，提高当地劳动力技能的举措已得到接受，超过7,000名专业人员在2020年成立的新加坡5G和电信学院学习5G和相关技术课程。不仅如此，在其推出的TechSkillsAccelerator（TeSA）项目中，通过微软与非营利组织Generation和新加坡地方政府机构的合作，已有16万人参与了人工智能、物联网和云工程方面的技能培训.根据IMDA的报告，新加坡本地产业的基础和中级技能“模块化培训”的细节将于明年公布。会上，新加坡通讯及新闻部部长JosephineTeo公布了过去五年科技劳动力的情况。数据显示，从2017年到2021年，新加坡的科技劳动力增长了近30%。“我们知道，要探索5G和其他新兴数字技术的新领域，熟练的劳动力必不可少。”JosephineTeo在发布路线图时表示，新加坡政府正在优先提高当地250万劳动力的整体技能，以便他们配备所有必要的资源。所需的数字技能。她强调了终身学习和帮助公民在未来经济中保持相关性的重要性。信息和通信领域的专业人员需要不断提高他们的技术能力。政府将继续与更多企业合作，加强公民技能再培训。
