中国IDC2月9日报道，中国移动党委近期通过了多项省、集团部门负责人轮换安排，分别是称共涉及16人，属于“二级阳性”，目前正在办理行政手续。据记者了解，首批确定的9人分别是赴四川工作的陕西移动总经理赵大春、赴江苏工作的四川移动总经理简勤、到河北工作的集团综合部总经理、西藏移动总经理张轩。卓峰赴陕西工作，河北移动总经理李连贵出任集团综合部总经理。内蒙古移动总经理洪晓勤调任互联网公司总经理（筹），福建移动总经理黄立伟、湖北移动总经理郭永红调任。数据部总经理刘欣将专任新成立的咪咕文化科技有限公司总经理，数据部命运未卜。第二批名单尚未确定。这是继2010年Mid-Mobile爆出腐败案后，又一次大规模的“二级正”轮换，据说三大运营商已经形成了不成文的默契。一届，一个地方不超过两届。这次是典型的同级轮换。今年，中国移动的领导班子也将发生变动。原中国电信总经理助理郭浩调任中国移动党组成员、纪检组组长，接替前不久退休的黄文林。目前已有7人进入集团副总裁人选候选人名单。据了解，这7人中很有可能会调任1人，出任中国联通副总裁。有人来，有人走。中国移动受虚拟商人和铁塔造成的人员流动影响最小，但很多高管已经赶往其他阶段。据记者了解，中国移动研究院院长黄晓庆、市场部副总经理徐刚、互联网基地总经理杭国强已于近日离职。据传，黄晓庆将前往孙正义的机器人行业担任高管，而徐刚将前往一家网络娱乐公司。此外，去年12月，中国移动香港董事长林正辉辞任中信国际电讯执行董事兼行政总裁一职，中国移动连续失去四将。知名大V宁宇在近日的一篇文章中分析称，虚拟商人、铁塔、内部专业公司挖角只是第一步。国企改制、降薪，让“金钱生涯”彻底无望。更可怕的是组织调整和人员调整。变化让运营商员工逐渐失去归属感。薪水、事业、感情都没有了，还拿什么留人呢？的确，大型国企这块曾经的金字招牌，在重组前景不明朗的情况下，已经逐渐失去了稳定的意义。此外，国有企业的相对优势已经不复存在。他们既没有所谓的优越地位，也没有丰厚的收入，同时肩负着沉重的责任和风险。但也有运营商认为，目前换手率很低，远低于BAT。相比之下，国企最大的问题不是担心人走，而是想开的开不开，淘汰率太低。“人员流动很正常，但以前没有机会。民营企业不愿意去，外企要求高。随着互联网的出现，创业的春天也来了。互联网经济有很大的发展空间。”ICT人才需求，适合电信。
