不允许在家工作？GAN之父IanGoodfellow一怒之下从Apple辞职。背后的原因有些出乎意料：不愿回到办公室工作。在给员工的备忘录中，伊恩·古德费洛写道：“我坚信更灵活的办公方式是对我的团队最好的政策。”新冠疫情爆发后，苹果推出了为期两年的远程办公政策。从4月11日开始，苹果员工开始陆续返回办公室工作。Apple已采取分阶段的方法来实施其复工计划。起初，员工被要求每周至少有一天亲自来上班。5月4日，Apple将要求提高到每周两天。从5月23日起，员工将被要求每周在办公室工作三天。这是苹果公司所谓的“混合”工作计划的开始，该计划将要求员工在周一、周二和周四到办公室上班。这一逐步增加办公室工作比例的计划目前遭到了相当大的反对。并非所有Apple员工都对这一举措充满热情。一项对少数工人的调查发现，很大一部分人正在积极寻找其他工作。一些员工认为，该政策可能会增加感染新冠的可能性，加深不良的职场文化，扰乱工作与生活的平衡。这些因素已经成为员工离职的潜在原因。在报道古德费罗离职的社交媒体下，有人透露苹果的经理和高管目前正在内部游说，试图让公司撤销目前的“重返办公室”政策，但一旦游说失败，这些人也可能面临辞职命运。另一方面，并??非所有大厂都像苹果那样强制员工返回办公室。Goodfellow的前雇主Google的政策要灵活得多。谷歌从上个月开始强制要求一些团队恢复面对面的工作，但许多员工已经能够永久在家工作。据报道，苹果还给予了个别团队一定的灵活性，允许团队负责人酌情调整政策。然而，现在看来，这可能不包括Goodfellow的团队。尽管一些苹果员工因为公司的办公室政策而选择离职，但古德费罗的离职是迄今为止公开报道的最引人注目的案例。但到目前为止，在古德费罗的LinkedIn主页上，他的职位信息没有更新，依然显示“苹果机器学习负责人”。GAN之父Bengio和吴恩达的徒弟Goodfellow是谁？从他的履历来看，此人果然不凡。Goodfellow今年三十出头。他不仅是一名计算机科学家和工程师，年纪轻轻还是一名导演。他曾在谷歌担任大脑研究科学家，并在苹果公司担任机器学习总监。说到Goodfellow，大家首先想到的应该是他对人工神经网络和深度学习的贡献。他发明了著名的生成对抗网络（GAN）。其实Goodfellow想出GAN，还真是有点巧合。2014年的一个晚上，他和一位刚毕业的博士生喝酒。喝了一小口酒后，他的一些朋友请他帮忙完成一个棘手的项目。他们正在研究一种可以自动生成图片的计算机程序。论文地址：https://proceedings.neurips.cc/paper/2014/file/5ca3e9b122f61f8f06494c97b1afccf3-Paper.pdf事实上，研究人员曾尝试用神经网络和算法粗略模仿人脑神经网络作为生成模型，来自大师创建合理的数据。但是这个操作的结果不是很理想。最终生成的图片往往质量欠佳，要么模糊不清，要么出现缺脸缺耳等错误。Goodfellow小伙伴的想法是分析构成图片的元素的复杂数据，从而帮助机器更好的生成图片。古德费洛边喝啤酒边思考这个问题。突然他灵光一闪，为什么不让两个神经网络相互对立呢？他的朋友表示怀疑。但他认为，这是一种可行的方式。匆匆告别好友后，他回到家，发现女友已经睡着了，这正好给了他检验自己想法的机会。他立即开始尝试编写程序，然后测试了自己设计的软件。没想到，他成功了一次。这就是“GAN”的开头。除了“GAN之父”的名字外，他还是《花书》的作者，这本书原名《深度学习》。可以说是涉足人工智能领域的必读书籍之一。如此亮眼的履历背后，是同样无懈可击的学术背景。Goodfellow在斯坦福大学计算机科学系完成了本科和硕士学位，师从AI大师EndaWu。在博士生涯中，他就读于加拿大蒙特利尔大学，师从著名计算机科学家约书亚·本吉奥（JoshuaBengio）和亚伦·库维尔（AaronCourville）。Goodfellow的博士论文与深度学习及其计算机视觉应用密切相关。可以说，古德费罗的兴趣和研究重心贯穿了他整个学术生涯。毕业后，Goodfellow先是加入了谷歌，成为其大脑研究组的一员。之后，他离开了谷歌，加入了当时刚刚成立的OpenAIResearchLab。2017年3月，他重返谷歌。如今，Goodfellow已是人工智能领域的知名专家。2017年被《麻省理工科技评论》评选为35位35岁以下创新者之一。2019年，他被外交政策选为世界100位思想家之一。同年，他再次离开谷歌，加入苹果，担任机器学习特别项目组总监。从那以后，他一直在苹果公司工作。有才华的人总是独一无二的。这次Goodfellow抗议公司的政策并辞职了。不知道会不会逼迫苹果做出让步。毕竟谁也不愿意这么大的牛去别人家。
