围绕可穿戴设备的大部分讨论都是以消费者为中心的，但此类互联设备的真正潜力在于工作场所。
可穿戴设备可以改善员工的身心健康。
它们可以帮助让员工更快乐、更有生产力，帮助公司降低运营成本，创建更高效??的团队，甚至确保员工安全。
当然，这项新技术及其产生的大量数据引起了许多实际和道德问题。
关键问题是隐私保护。
从道德和伦理的角度来看，即使是激励员工的想法也可能存在问题。
谈到可穿戴技术在工作场所的潜力，迈克？ “我认为它肯定会取得进展，但如果它生成的数据被滥用，就会存在风险，”迈克·韦斯顿 (Mike Weston) 告诉《金融时报》。
它会缓解还是造成压力？他还指出，一些员工发现该设备的持续跟踪“有启发性且有用”，而其他员工则认为它“令人讨厌”。
他说，从他的观察来看，一位同事觉得佩戴健身和健康追踪设备给她带来了前所未有的压力。
让我们把关于可穿戴产品的争论放在一边。
我们首先关注这类产品的积极方面，谈谈哪些可穿戴设备有能力改变你的办公室。
微软HoloLens在过去的一年里见证了许多虚拟现实和增强现实产品的出现，它们的潜力非常令人兴奋。
开发者也没有忘记针对办公场景开发此类技术。
微软是最早在商业环境中使用增强现实技术的公司之一，它开发了 HoloLens。
HoloLens除了为上班族提供虚拟的办公桌面外，还可以将计算机生成的物体投射到现实世界中，可以说潜力巨大。
NASA为国际空间站订购了一些早期版本的HoloLens（不太好），允许宇航员使用它的“远程专家模式”——在瞄准前修复系统时会向用户呈现虚拟指导。
此类系统可能可供水管工、电工和其他需要现场指导的人员使用，从而无需进行数月的培训。
许多拥有 Apple Watch 的员工都拥有公司交付的手机，因此智能手机及时被更实用、更高效的技术取代也是理所当然的。
《哈佛商业评论》最近的一篇文章讨论了使用依赖“微交互”的新技术替代旧技术来完成搜索、工作和协作等任务的可能性。
文章指出，小操作更直观，侵入性更小。
Apple Watch、Android Wear 和 Pebble 智能手表为员工提供了一种保持联系的方式，比查看手机更快、更高效。
Fitbit Charge HR 目前，可穿戴技术在企业中应用最广泛的领域之一是“企业健康”。
研究发现，健康的员工请病假的时间更少，工作效率更高，并且可以为企业节省医疗费用。
Fitbit有自己的企业健康计划，在过去的一年里，出现了一些致力于跟踪员工健康状况的第三方公司。
吉夫就是这样的一家公司。
其企业健康福利平台旨在跟踪和激励员工，以便他们能够做出更好的选择，改善自己的健康以及公司的健康。
目前，Jiff已与动视、高通、红牛等公司建立了合作。
它为企业客户提供支持以及数据和游戏化功能中心，以便他们可以为员工提供切实的激励。
日立可穿戴智能徽章 日立打造的可穿戴智能徽章可以测量人们的行为和“幸福感”。
它使用一种“幸福算法”，根据你在工作中坐着、点头、打字和走动的时间来计算。
三星 Gear 智能手表快递员使用的手持设备越来越小。
对于需要监控大量物品的职业来说，未来广泛转向可穿戴设备似乎是一种自然的演变。
去年，Tesco 首席信息官 Mike McNamara 表示，店内人员正在使用 Samsung Gear 智能手表来协助库存控制。
他曾指出，“在实体店的世界里，数据是我们最有价值的资产。
过去，最有价值的资产是物业和位置，但在多渠道时代，数据是最有价值的。