RELX：95%的受访者认为招聘AI人才是挑战就是挑战。报告显示，90%的受访者认为，在新兴技术的开发和使用中建立的道德标准可以成为公司的竞争优势。然而，大约三分之二(64%)的高管对其组织使用的人工智能技术存在偏见。对AI伦理的渴望与先前存在的技术偏见之间存在脱节，69%的企业领导者认为AI伦理和生产力是他们组织中的一种权衡。尽管对生产力有明显影响，但仍取得进展：92%的高管在其AI系统中实施了道德规范，尽管41%的高管仅在新系统中实施了道德规范，而没有影响遗留系统。RELX悦刻指出，到2022年，企业不应忽视培训对缓解人工智能偏见问题的重要性。RELX悦刻的一份新报告显示，提供人工智能技术培训的公司正在增加。事实上，到2021年，八个行业中有五个行业超过90%的高管表示他们的公司提供人工智能技术培训。而在2019年和2020年，没有一个行业接近90%。特别是在2021年，95%的保险业高管认为他们的公司正在优先培训员工开发不包含或复制偏见的AI模型，以及其他AI道德最佳实践。
