程序员，伤不起。30岁那年，他终于从代码奴隶变成了白领，却做不下去了，时时处在失业的危险之中。30岁，是程序员伤不起的年纪。我们明天去哪里？一。30岁现象在官场上，曾经有一个59岁的现象，就是官员59岁发财，很明显，权力到期就失效了，如果你不赚不到钱，就退休了，没有机会了。在程序员的圈子里，也有一个30岁的现象。当然，如果你是铁饭碗，比如在国企、政府机关，那你就无法理解底层劳动人民的感受。同时，也祝贺您成为系统一员，可以高枕无忧工作到退休。30岁的现象大家都知道，但要下个定义并不容易。列举几个表现形式，或许你会感同身受。面临职业瓶颈，程序写不出来，上升难。工资高了，加班少了，后浪追前浪，面临失业压力；生活压力剧增，不敢换工作；招聘程序员30岁以下的年龄限制已经成为行业潜规则，跳槽难。30岁现象和59岁现象看似无关紧要，但都源于同一个原因：贬值。官员在位就像皇帝一样。一旦退休，他们就成了普通人，自然贬值。程序员也是一样，所谓30岁，一旦到了30岁，由于结婚生子，一方面需要高薪养家，另一方面，不能像以前那样全身心投入工作，性价比急剧下降；与此同时，大量廉价的新手涌入，他们往往使用先进的技术，老一辈的程序员只能慢慢靠边站。二。不可替代的30年现象只能程序员自己去发现。当然，我们也可以从行业、社会、政府、制度等方面进行分析，寻找不足。这些分析或许不无道理，但肯定是没有用的，因为我们无法改变它们。所谓“不能怪政府，不能怪社会”。从外面找原因，只会让我们满腹牢骚，觉得生不逢时，终日苦不堪言。从自己身上找原因，??试着问自己几个问题：“为什么我的性价比这么低？为什么老板要录用我，给我高薪？是什么决定了一个人的价值？”你或许可以列出一个很长的答案，但我觉得可以浓缩成一句话：“一个人的价值，是由他的不可替代性决定的。”不可替代性可以理解为你更换老板所需要付出的代价。因为你的可替代性高，性价比下降。反之，因为你的不可替代性很强，老板会给你高薪。不是这样吗？有一个小故事：技术员退休后告诫徒弟：“少说多做。”十年后，徒弟也成为了技师，他找到师傅，苦着脸说道：“师父，我一向遵从您的教诲。我只知道努力工作，但是比我技术差的人都得到了提升。工资发了，我还是拿过去的工资。师父想了想，说：请假。如果一盏灯一直亮着，没人会注意到……”学徒突然意识到，他真的请了一个星期假。等他回去工作时，厂长找到他，说要给他加薪。当他请假时，厂长发现厂里离不开他，徒弟很高兴，时不时地请几天假，厂长却对他说：“你没有来上班。徒弟苦恼地去找师父，师父说：我那天还没说完呢。一盏灯可以偶尔熄灭，但如果一直熄灭，性质就不一样了，因为没有人需要一盏一亮一灭的灯。”故事里，因为徒弟无可替代，厂长给他加薪；后来因为其他灯亮了，就把他换掉了，厂长不需要他，就把他辞退了。所以在最后我们还是要提高你的不可替代性，否则一旦老板认为你可以用更低的价格被替代，那么你就会面临失业的危险。3.程序员30岁的出路在哪里，如何提高他的不可替代性呢？难道我们要做一辈子程序员吗？敢问路在何方？作为一个经历过的人，也是资深程序员，我觉得有几个方向可以选择：(1)成为技术高手，其实做一辈子程序员没有什么问题，重要的是你必须成为一个不可替代的程序员，也就是说，你要成为一个技术高手，能够解决普通程序员解决不了的问题。技术高手有两个版本：一个是程序你还是个程序员，但是你是一个非常优秀的程序员。多年的积累，无论是知识的广度还是深度，你都已经不是一般人了。从汇编到java，样样精通。关心数据结构和算法，对系统优化有独到见解，深谙设计模式。您还有一个完整的工具箱和您自己的专用类库。事实上，程序员的增强版具有非常独特的价值。遗憾的是，现实中很少见，因为对于任何一家公司来说，人才总是稀缺的。老板的眼睛是雪亮的，怎么可能对你一个技术达人视而不见呢？在你成为真正的德纳之前，你已经被任命为系统架构师、项目经理或更高职位。所以，你往往不可能守着自己的一亩三分地，悠闲地做自己。二。它是程序员的升级版本。虽然你本质上仍然是一名程序员，但你的职位已经升级，成为一名系统分析师或系统架构师。这是一个很自然也很现实的选择。程序员和系统分析师或架构师之间没有差距。只需一步，您就可以从崎岖的山路驶入宽阔的道路。但这一步并不容易。从蛹到蝴蝶，需要几年的不断思考、学习和实践。(2)成为行业专家行业专家对于一个企业来说也是不可或缺的角色。他们熟悉公司的行业知识、业务流程和细节。行业专家一般不是从外面招进来的只懂业务不懂技术的超人，而往往是程序员经过多年打拼成长起来的。作为从程序员成长起来的行业专家，你也经常兼任系统分析师的角色。在公司里，对业务有一般了解的人很多，但专家往往很少。在接下来的30年的职业生涯中，你必须成为专家。(3)向管理方向发展向管理方向发展的第一步，一般是任命为项目经理。在大多数IT公司中，项目经理是最小的管理职位。你可能不会觉得有太多的惊喜，薪水也没有太大的提升，但这个变化可以说是你人生中最重要的变化之一。.不要低估项目经理。有人说项目管理是一个古老的职业。有人说21世纪是项目管理的世纪。其实，自从人类有了组织，就有了项目管理。以前的项目经理可能是部落首领。集体狩猎或者围攻，都可以算是一个项目。项目管理的知识可以应用到我们生活的方方面面，从登月计划的实施到家庭聚会的组织，都离不开项目管理。一个优秀的项目经理不仅需要高智商，更需要高情商。毫不夸张的说，如果你能胜任项目管理，那么在战术层面上你就能胜任所有的管理岗位，即使你拥有了家庭生活品质，也会提升到一个新的高度。然而，要成为一名优秀的项目经理并不容易。可以说是需要一定的天赋。有些人可以在没有老师的情况下学习，但有些人永远学不会。程序员属于智商高的人，但往往情商不足。这就注定了只有小部分的程序员能够成长为项目经理，成为优秀的项目经理更是凤毛麟角。如果你觉得这些方面都合适，那你还有几个出路：一是踏踏实实的混日子。老实说，做诚实的人，做诚实的事，拿到诚实的薪水，这种员工型企业也是非常需要的，一般不会遇到被炒鱿鱼的命运；二是转行或创业。因为这个行业已经不适合你了，也没有更大的发展前景，只能转行。如果能转行，未必是坏事。也许在新的环境中，可以激发出更强的能量，开创一番事业。至于创业，就更难了。建议您在创业前已经成为一名优秀的项目经理。试想，一个项目都转不起来，怎么转公司呢？
