减薪、裁员、裁员……互联网从业人员生存艰难。天鹅的存在比喻不可预知的重大事件和罕见事件，往往带来意想不到的巨大影响。 2020年初的“新冠病毒”带来了一场猝不及防的“黑天鹅事件”。社会经济多层面受到重创，互联网企业首当其冲。在资金链危机下，不少企业员工也遭受了“减薪”、“裁员”、“停职停薪”等诸多冲击。 携程发布通知，安排员工放假三天两轮上班，并签订待工协议。58同程开始裁员留岗2个月，50%优信员工降薪50%，同程艺龙降薪40%。.依赖线下产业的餐饮、在线旅游、影视等行业成为重灾区。 平静风暴 2020年春节前的最后一个工作日，一帆在公司办理了离职手续，收拾好东西，准备回家过年。虽然老板极力劝他留下，但一帆对新公司已经充满了向往。在一帆的新年计划中，最重要的就是假期过后进入一家新公司。 节后，跳槽的打算成了她今年最后悔的决定。 春节期间，新公司发布了推迟复工减薪的通知，直到3月份才确定复工。2月和3月这两个月，一帆暂时“失业”。这个假期对于刚刚交了四分之一房租的一凡来说，就显得更长了。 因为疫情期间无法开工，Jenny的影视公司通知员工停薪。一家教育培训公司以试用期不合格为由辞退了还在试用期的员工朱迪……身份谈到了公司类似的降薪裁员手段。 基层员工苦苦挣扎，管理层不在幸运名单上。 蒂娜是一家在线教育公司的高管。春节假期结束前，她在二三月份就收到了员工给高管和创始人的半薪通知。 和很多人一样，Tina也是房奴，工资减半，但房贷是没法商量的，但即使心里有不满，也只能自己消化，还兼顾安抚情绪她的下属。平时她对下属的要求近乎完美，但最近她的沟通方式变得俏皮幽默，对细节也没有过多的要求——毕竟在现在半薪的情况下，会让下属'负面情绪更糟。 Tina告诉动点科技，公司拿到融资后走了很多弯路。一年前现金流就已经吃紧了，准备勒紧裤腰带过日子。而这次疫情不得不说把这一天提前了。不管是不是借口，事实就是大环境不好，看来只能抗拒了。 3月9日，携程CEO孙杰发内部信称，其与董事长梁建章将零薪。与此同时，携程其他员工（高管除外）均暂停加薪。相关数据显示，疫情发生后，携程退订数亿次，携程垫付资金超过10亿。 BOSS直聘《2020 春节后求职情况调研》数据显示，2020年春节后十天（2.3-2.12），就业市场新增招聘需求较2019年同期减半。放弃或推迟换工作。 受经济环境影响，不少互联网企业早在去年就出现了经营亏损。降薪无疑是降低企业成本最直接的方式。一位署名“全能高飞”的网友在网上发了一张大公司裁员降薪的图。携程、途家民宿、蛋客公寓、OYO酒店、苏宁等企业纷纷裁员降薪。瓜子二手车2月发工资100多 离职等于失业 “外面很惨，跟公司吵架就等于丢了饭碗。” 从事租赁业务的互联网公司产品总监耐克感叹，即使有感情，同事之间也没有关系。不多说了。现在环境差，员工只能接受公司的决定。 尼克告诉动点科技，从3月份开始，他的产品部门开始复工，恢复正常工资，没有复工的部门只能维持北京的最低工资标准。 Tina也认为，如果员工不接受半薪，辞职就等于失业，现在不是换工作的时候。即使公司减薪一半，离职率也不会高。“现在公司大家都在减半减薪，业务维持最低产出。有些员工几年前就离职了，现在想招也招不来，只能放人了。”暂时搁置。”她所在公司的招聘计划已经进入暂停状态。 BOSS直聘研究院数据显示，2020年春节后十天，从业人员100人以下的小微企业新增人才需求锐减61%，规模占比达44%整体需求，较2019年同期减少8.7个百分点；1000人以上的大型企业抗风险能力相对较强，人才需求占比从2019年的18.9%上升到2020年的26??.4%和34.4%。 数据显示，旅游、餐饮、酒店/住宿等线下消费行业受疫情影响最为严重，节后十天内招聘需求普遍下降60%以上.其中，由于旅游业基本停摆，招聘需求不足2019年同期的四分之一；广告/媒体行业的招聘需求也下降了70%以上；由于尚未全面复工，制造业人才新增需求同比下降47%，500人以下中小企业需求占比从19.9上升%2019年同期为25.8%。 “说不定裁员完成后，HR也有可能被裁掉。” 在一家互联网公司做HR的小薇开玩笑说，虽然年终奖延期了，但小薇也要尽力执行公司的决定。对于裁员细节，“现阶段的HR只能服从组织安排，安抚员工情绪，相互理解。其实换个角度想，假设我是老板，现金流有问题，那么我有迈出这一步。” 自救之路 要继续生活，就必须想办法自救。即使下岗，小伟也能应付自如：“第一，自己肯定不开心，第二，有没有机会拿到补偿金。第三，尽快树立信心，准备好简历，投递。”它积极主动。”他平静的说道。 “企业有权提议减薪，但应与工人协商”，律师Mandy告诉动点科技。 采访中，Mandy说：“?第三十五条：用人单位与劳动者协商后，可以变更劳动合同的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。” 《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅铭电[2020]5号，以下简称《通知》）提到，企业因疫情影响生产经营出现困难的，可以采取调整工资、轮班制，通过与员工协商缩短工作时间。稳就业的办法，尽量不裁员或减少裁员。 “目前一些公众号的文章，根据《通知》的内容，尽量不裁员或减少裁员，以至于企业在疫情期间不能裁员。我个人不同意这种观点。 文中的“ ”本身，尽量不裁员或减少裁员是一种引导性表达，不是强制性表达。其次，从法律层面来看，《通知》是人力资源和社会保障部发布的部门规章，其法律效力低于全国人大制定的《劳动合同法》。劳动合同法也应该适用，所以我个人倾向于可以裁员。 从法律的角度，很多人给员工提出了以下建议： 对于减薪，“劳动者和用人单位应当保留一份双方签字同意的减薪书面通知，明确约定工资是永久性还是暂时性地减少。如果是临时减薪，要多久才能恢复原来的工资。” 对于裁员，建议工人不要签署自己不确定或不理解的书面文件；他们应该有理由和证据地寻求经济补偿。经济补偿的法定标准是N+1。如果不公平待遇，注意保留劳动合同、考勤签到、KPI考核、与人力资源部的书面沟通、录音等。如不能达成一致，可向劳动监察部门投诉或提起仲裁 经济下行，疫情爆发，2020年初的双重打击，全球经济也接连遭受重大打击，美股甚至经历了史无前例的“三回转”8天破发”。悲观的投资者认为，此次疫情可能只是新一轮危机的导火索。下跌在所难免，艰难的日子还远未结束r. 一帆开始更加主动地投递简历，但相比春节前猎头的“频频骚扰”，现在很多公司HR都不回复消息。甚至怀疑是不是app出问题了，还是手机坏了。
