拿到年终奖就走。这是许多专业人士在年底都会有的想法。然而，这种“等年终奖走人”的想法，可能会造成3大问题：年终奖金额减少或毁于一旦，延缓你的成长，错失更好的工作机会。好的反制措施可能会产生严重的后果。为了不让好事变成坏事，让我们仔细看看这些问题是怎么回事，应该如何处理。1、年终奖金数额减少或丢失。国内很多公司的年终奖都是在二三月份，甚至更晚的时候发的。如果你在年终奖数额还没有确定之前（12月或1月）就有“拿到年终奖就走”的想法，那肯定会影响你的工作。因为你的心不在这里，你自然就会懈怠，不愿意用全力去努力去做事情。当你遇到棘手的问题时，你会下意识地想，“反正你不会久留”，所以推也推，能躲就躲，它终究会显露出来，自然会导致态度恶化，效率降低，产出降低。你的老板必须感受到这种行为——即使你试图表现得积极。一旦你的业绩变差，可能会导致你的老板重新评估你的意见，在评估业绩时降低你的分数，并在确定年终奖金数额时尽可能少地分配给你。因为他知道，你得走了。所以，在年终奖数额没有确定之前，不要想着拿年终奖就走。正确的做法是，不要想着年终奖，着眼于当下，做好手头的事情，确认后再考虑其他的事情。这对你自己和公司都有好处。2.减缓你的成长年终奖可能会导致两种不同程度的成长停滞：年终奖发前的短期成长停滞，以及年终奖发后的长期成长停滞。如果没有拿到年终奖就走了”，你会觉得“反正我也不打算留在这里，干嘛这么辛苦”，然后接下来的一两个月或者两个月，你就会放松自己或三个月的要求。而一旦你放宽了要求，只愿意做轻松简单的事情，那么你的成长自然就会变慢或停滞——因为只有有挑战性的事情才能加速你的成长。另外，如果你对年终奖不满意，/(ㄒoㄒ)/~~，暂时不能离开这家公司，那么接下来的六个月或者一年，你会觉得公司对你不公平，你会记住，你会因为对年终奖的强烈不满而完全否定公司的其他福利，反而觉得没有必要为这样的公司努力，以及那么你就会被流放为自己，工作可以尽快推，事情可以敷衍了事。这样，你就会放弃在事情上磨练和成长的机会，也会陷入不满和抱怨的泥潭，非常难受。要避免这种“年终奖综合症”，我们需要通过一些方法来调整自己的心态。其实，年终奖只是肯定你工作业绩的一个因素。如果你为这家公司服务，它还必须满足你的其他需求。那些需求是什么？请找出最重要的三个需求，看看公司是否还能满足；如果是，那么这家公司还是最适合你的，如果你因为年终奖而放弃了适合你的公司，那么得不偿失。而且，如果您看重某些东西，公司将无法再提供。那你该走了就该走了。事实上，你的离职与年终奖无关——最多只是一个催化剂。3、错失更好的工作机会当你打算离开一家公司，想在离职前拿到年终奖时，往往会选择在传统的求职旺季找工作。但如果你的公司想通过推迟发放年终奖的方式来避免3、4月份的离职潮，那么想要“拿到年终奖再走”，你可能舍不得这笔钱.得等到5、6、7月……等到这样的时候，你面临两个问题：我什么时候开始找工作合适？如何与新雇主确认入职日期？问题1可能不是那么严重，因为你要离开，并且一定会在适当的时候采取行动。然而，一旦你行动起来，大概率会遇到第二个问题：新雇主要求你半个月内入职，你还有2个月的时间拿到2万元的年终奖！你心里肯定觉得年终奖应该是“我的钱”，你特别舍不得，特别不想贪便宜“这个无良公司”，所以你很可能纠结，可能是因为“损失厌恶”心理而放弃不愿给你延迟入职日期的工作机会。唉，也许这个机会正好适合你……也许，你对拿到年终奖后找到的新工作不满意，想想……为了解决这个困境，让我们做两件事先算算：年终奖金分12个月，数额是A的新工作机会，月薪比你现在多B。如果A和B比较好，那么你可以做一个选择：如果B大于等于A，就放弃年终奖。因为你只需要在新公司工作一年，就可以把亏损赚回来，而且你在新公司拿到的年终奖接近全额，很可能比你现在的公司（年-年终奖金和薪水是平均成正比的）。如果B小于A，则拿年终奖。因为新公司给你的薪水并没有那么诱人。这里有一个特例：如果在新公司的工作内容、方法、使用的技能是你特别喜欢和向往的，那就果断去吧，不要用金钱去计算——做你想做的Whatyoudo是最重要的事情。***现在，我们已经明确了“拿到年终奖就走”的想法可能产生的三个问题：关注当下，专注手头的工作，可以避免“走人”当你拿到年终奖时”“人”的想法造成的工作懈怠，可以避免年终奖数额的减少或失败。如果公司满足了你最重要的三个需求，那么请淡化年终奖的因素，关注自己的需求和成长。如果新的工作机会是你向往的，年终奖之类的可以忽略不计。如果不是那么清楚，就把年终奖除以12加到月薪上。如果工资低于新offer，就放弃年终奖，否则，可以拿。
