【.com原稿】《正常人事调整优化》，对于这个冬天的互联网行业来说，这句话显得很频繁地。曾经站在风口浪尖的蓬勃发展的互联网行业，在今年遭遇了寒潮。知乎、锤子、美团、京东、腾讯、ofo等10余家知名互联网科技公司纷纷传出裁员降薪消息。万年历CTO罗世龙在互联网寒冬中实现逆势增长对于近期互联网行业的寒冬，万年历CTO罗世龙告诉记者，裁员主要是公司需要，不是目的或原因。方法。对于员工来说，离开自己的舒适区去寻找新的工作并不是什么好消息。但对于公司的运营来说，如果业务暂时不需要扩大，这些人员没有必要留在公司，裁员也是一种有效的方法。但现有人员规模不足以支撑未来业务发展，需要招人。至今，PerpetualCalendar仍在不断扩张，对自身的业务发展和所需人员配备有着清晰的规划。在PerpetualCalendar，整个工程师文化非常浓厚。由于三位合伙人都是工程师，他们更了解工程师的喜好，更了解如何激励他们更好地工作。罗世龙用“志同道合”来准确描述员工之间的关系。他在招聘时最看重的特质是价值观的一致性。即使应聘者的专业能力很强，但如果应聘者的价值观与整个公司或团队不一致，他就不适合在一个团队中。对于融资上市计划，罗世龙告诉记者，目前公司没有太大的融资需求。相反，通过资本，运营团队和创始团队重新获得了更多的控制权。同时，公司计划在未来三年内实现港股上市。不是每个人都适合创业。在国家鼓励创业的大环境下，我们身边有很多创业团队。对于目前的社会创业和就业现状，罗世龙认为，说到创业，首先要有一个大前提，并不是每个人都适合创业。比如三国时期的诸葛亮，适合做求才，不适合做一国之君。每个人都有自己的性格特点，并不代表在公司做得不好，就适合自己当老板，去创业。这实际上是一种病态的思维方式。其次，即使这个人适合创业，也要看清经济形势。例如，在今年的经济环境下，你可能不适合从一家公司辞职，全力开创自己的事业。有句话说，当寒冷的冬天来临时，我们挤在一起取暖。鉴于目前大环境还不是特别明朗，建议在一些比较成熟的团队或者公司多呆一段时间，多学习，充实自己。当创业的春天来临时，生根发芽，茁壮成长。对于未来最具发展潜力的行业，罗世龙个人看好教育和物联网市场。首先，从市场容量上来说，整个教育市场是非常大的，而且是刚需的、可持续的、长期的。无论经济形势如何，大家都坚信教育改变人生，每个人都会对下一代抱有最好的期待。因此，基于线上或线下的教育机构和教育产品，你总会找到属于自己的空间。在物联网方面，他主要看好智能家居和智慧城市的发展。与教育相比，物联网其实是一个消费升级的市场。人们一旦有了一定的经济条件，就会追求更舒适的生活环境，而物联网可以提供更智能的生活环境。对整个城市和社会而言，物联网基于万物互联的理念，也将成为建设智慧城市的核心技术。【原创稿件，合作网站转载请注明原作者和出处为.com】
