美国最大的秘密就是，在同一家公司工作两年以上的员工，就会有一个平均年薪较低。在同一家公司工作两年的人，其一生的薪水平均会减少50%。50%已经是最保守的估计了。减少50%意味着您只需要工作十年。你工作的时间越长，终身工资的差异就越大。为什么会这样？有一百万个原因，但让我们首先关注可控部分。换工作的论点2014年，美国普通员工的薪水有望增长3%。表现最差的员工有望涨薪1.3%，而表现最好的员工有望涨薪4.5%。然而，根据劳工统计局的数据，通货膨胀率已经达到2.1%，这意味着人们实际上得到的加薪不到1%。2014年员工平均加薪不到1%，我们对管理层的薪资决定无能为力，但我们可以决定是否要留在给我们加薪不到1%的公司。被挖走的平均工资比原来的工资高出10%到20%。根据个人情况和行业，有些人可以获得高达50%的加薪。在美国，假设一个人的职业生涯持续十年，他将获得平均每年3%的加薪，换工作平均加薪10%。为什么跳槽者会受到奖励，而那些仍然忠于公司的人会受到惩罚？答案很简单，经济衰退允许企业根据“市场趋势”冻结和减少新员工的工资。企业因为经济不景气采取这些做法无可厚非，但问题是这些做法本应是“临时的”，现在却在就业市场上变成了“常态”。更重要的是，我们习惯了它，甚至接受它作为新的“常态”。Workforce.com前主编JohnHollon指出，他还记得过去美国平均年薪增长率为5%的时代；治疗的最好借口。曾在Intuit和其他世界500强公司工作过的硅谷资深人力资源经理BethanyDevine是这样解释的：我经常看到人们的简历有这样一种情况：他们只在每个公司呆了短短几年.我发现经常换工作的人通常要求更高的薪水。留在同一家公司的问题在于，你的起薪是基本工资，通常加薪幅度仅为当前工资的xx%，加薪上限。但是，如果你换工作，你通常会得到更高的薪水，因为公司支付高薪以吸引最优秀的人才。促销也是如此。如果一直呆在同一家公司，晋升通常很困难，因为通常要排队。很有可能一年前就该升职的同事没有升职。你要等，而且通常等的时间是没有下限的。但是，如果您换工作，您的能力将更适合您的新职位。我见过很多等待升职的同事，等到升职到理想的职位，就立马离职。BethanyDevine表示，她认为很多在同一家公司待了两年的员工，很多人都存在支付能力超过薪水的问题，很多人还有能力拿到更高的薪水。杰西卡·德克斯(JessicaDerks)的职业生涯始于YMCA的营销经理（每小时8美元，每年16,640美元）。十年后，他做了五份工作，最近一份年薪72,000美元的营销职位。反对换工作的论据许多人担心“换工作太频繁”可能会给雇主留下负面印象。一个人换工作太频繁可能会影响公司雇用他的意愿。然而，重要的是换工作的风险是否大于收益。TechniSearchRecruiters主管克里斯汀·穆勒(ChristineMueller)指出：“任何在过去十年内从事过三份工作的人都不会被考虑。”即便如此，ChristineMueller仍然建议员工每三到四年更换一次工作。因此，问题不是员工是否应该跳槽，而是他们应该等待多长时间才能跳槽以增加薪酬并实现目标。伯克先生说的完全正确，大多数公司并没有“快速”提拔和奖励最优秀的员工，原因可能有很多：比如公司政策。以上都是关于钱的。AndrewBauerCEORoyceLeather指出，跳槽是压力最大的事情。员工还需要考虑他们的生活质量、身心健康和道德标准。薪水固然重要，但在生活的各个方面保持平衡更为重要。给我一个你不主动给自己加薪的理由。诚然，员工比薪水更有能力，但与其关注我们无法控制的事情，比如经济繁荣或管理决策，不如关注我们能做什么。换个地方会更好。员工可以协商，大胆要求自己想要的薪水。每个人都有机会获得更好的工作，我不会把责任推给雇主和公司，因为他们有实现利益最大化的权力；但作为员工，您也有责任使您的利益最大化。英文原文：EmployeesWhoStayinCompaniesLongtwoyearsGetpaid50%Less翻译自：www.inside.com.tw
