近日，据外媒报道，GAN（生成对抗网络）之父、苹果机器学习总监伊恩·古德费罗（IanGoodfellow）因不满公司的复工政策而选择离职。“公司提供更大的灵活性对我的团队来说是最好的政策，”他说。一言不合就辞职的伊恩·古德费罗，或许是当今众多农民工的真实写照。不仅是苹果，国内外各大互联网公司都在逐步推行居家办公措施。IanGoodfellow（图片来自网络）疫情反复，远程办公新办公模式正成为趋势。但是，这种模式也存在着诸多问题，让人怨声载道。面对这种在家办公的新模式，我们应该做哪些准备？苹果坚持员工复工根据苹果此前公布的复工政策，要求其员工从4月11日起复工。最初，员工每周只需要一天回到办公室，远程办公即可。其余时间。然后，随着时间的推移逐渐增加你在办公室的时间。苹果员工将在5月2日之前每周有两天返回办公室，5月23日之后每周至少有三天。苹果员工此前曾对公司的返回办公室政策表示不满。他们去年给苹果CEO库克发了一封内部信：“对于苹果公司的很多人来说，尽管在家工作，苹果还是取得了成功。这很大程度上是因为能够在办公室外工作，不受日常通勤和面对面孔的限制。”-面对面的工作，同时更好地照顾自己和周围的人。”据外媒人士Zo?Schiffer爆料，苹果坚持重返办公室工作的政策，重返办公室的天数增加，促使IanGoodfellow选择离开。据了解，随着作为人工智能领域的顶级专家，IanGoodfellow在苹果工作了近四年，对于IanGoodfellow的离职原因，不少网友表示理解：“Cupertino（苹果总部）周边的房子平均要几百万美元。除非你是千万富翁，否则通勤时间至少要花几个小时”，“是的是的，因为每周去这里（库比蒂诺）几次真的很困难”。事实上，受疫情影响，周边的公司全球都在调整办公节奏国外：居家办公已成常态对于国外互联网公司来说，居家办公已成为新常态。Facebook创始人兼CEO马克·扎克伯格曾宣布，在未来五到十年内，Facebook50%的员工将能够在家工作。扎克伯格说：“当你只从大城市招聘时，你只会得到愿意来大城市的人，所以你放弃了大部分生活在不同地区、不同文化背景、不同经历和不同想法的人”.推特今年3月的最新政策显示，全球办公室将于3月15日重新开放，但将维持永久居家办公政策。Twitter首席执行官阿格拉瓦尔说：“虽然办公室正在重新开放，但我们的做法保持不变。员工可以在他们觉得最有效率和创造力的任何地方工作，包括永久和全职在家工作。想每天都去办公室吗？没问题。”想几天在办公室，几天在家工作？当然可以。微软允许员工选择在家工作的时间不超过工作时间的50%，经批准后也可以永久在家远程工作一些工作仍然需要正常的办公室工作，包括硬件实验室、数据中心和现场培训的职位。员工也可以选择在国内搬迁，但他们的薪酬和福利会发生变化。微软将支付在家工作的费用为永久远程员工，但员工将不得不支付自己的搬迁费用。谷歌发言人表示，公司已通知员工，他们将在4月4日后不再在家工作，并且两年的工作模式终于走到了尽头。美国、英国和亚太地区的一些员工可以每周回到办公室工作3天，每周在家工作2天。在大流行期间，超过14,000名谷歌员工搬到了新的地点或完全远程办公，其中85%的申请获得批准。亚马逊CEOAndyJassy在给员工的一封电子邮件中表示，亚马逊允许工作团队决定员工需要多久来一次办公室。我们将把这个决定留给各个团队，而不是强制要求员工每周在办公室工作三天。该决定将由主管级别的团队成员做出。我们预计一些团队将继续远程工作，其他团队将远程办公与办公室工作相结合，还有一些团队将决定让团队成员在办公室工作将最好地为客户服务。SquareSquare表示：“即使疫情结束，公司可以开始恢复正常运营，Square的员工也可以永久在家办公。过去一段时间，我们学会了如何让员工高效地远程工作，并且我们也将继续学习和推进这一进程。”国内：开始尝试灵活办公相比之下，国内互联网企业在居家办公模式的选择上略有不同。截至2022年3月，阿里、携程等国内各大企业相继加入居家办公行列。当然，这些大公司并不像国外的Facebook、Twitter那样直接宣布实施永久居家办公，而是率先开始尝试灵活办公。据了解，携程集团在宣布3+2灵活办公模式之前，曾开展过为期9个月的客服人员“居家办公”试点。结果显示，在随机实验中，在家工作的人的绩效提高了13%，而认为自己适合在家工作的人的绩效提高了22%。同时，员工的工作满意度更高，离职率下降了50%。随着疫情的反复，字节跳动、腾讯、网易等企业也纷纷实施居家办公措施。但与国外略有不同的是，在疫情逐渐得到控制后，国内员工仍需返回办公室上班。在家办公各有利弊，如何平衡效率与自由？居家办公模式既然出现，必然有其存在的意义。Airbnb联合创始人兼首席执行官布莱恩切斯基认为办公室是“一种过时的形式”。该平台此前曾宣布将允许员工永久远程工作，并且无论员工在哪里工作，员工薪酬都不会发生变化。理由是此举可以扩大其人才库，该人才库已经在远程工作中见证了其最高产的两年。一位在硅谷一家互联网公司工作的女程序员说，在家工作对我来说利大于弊。最大的陪伴可能只是免费的咖啡点心水果。湾区早晚高峰堵车相当严重。在家办公可节省2小时通勤时间，节能环保；还可以节省每天十点以后化妆起床的时间。硅谷的很多互联网公司都有类似的工作模式。很多岗位可以在家办公，工作效率不受影响。类似的情况在中国也会遇到。据北京地区一家互联网公司的员工介绍，每天早上，人们挤在地铁里，追着公交车，开着私家车踩着油门，从郊区匆匆赶往市中心。有多少人真正需要在大堵车的时候回公司做好工作？无非就是赶着签到，满足正规的需求。巨大的社会成本用在了不创造价值的领域。同时他表示，一开始不习惯在家办公，需要慢慢适应。出狱后需要很长时间才能适应！它有很多好处，其中之一就是扩大人们的生活和办公空间，减少区域发展的不平衡和不平等。郊区那么大，干嘛非要挤到针眼那么大的市中心上班呢？事实上，在家办公的工作模式不仅可以在一定程度上帮助企业有效降低办公场地成本和用人成本，还可以增强员工的工作灵活性，甚至可以实现跨地域选拔最优秀的人才。随着Z世代员工步入职场，传统办公室工作的吸引力正在逐渐减弱。越来越多的员工希望在工作中获得灵活性和自主性。人们对工作和生活融合的看法和态度也在发生变化。有一个很大的转变。可以肯定的是，基于居家远程办公的灵活办公模式已经成为一种趋势。但不可否认的是，在家工作也有一定的弊端。一般来说，在家工作的效率可能会略低于在公司工作的效率。员工是否捞水，数据是否真实准确，统计是否科学合理，工具出口报表是否正确。这些都是问号。这无形中会增加管理者的压力。如何控制远程办公的性能？农民工会在无人监管的状态下“凭空消失”吗？从企业的角度来说，要有完善的管理制度，搭建与员工更顺畅的沟通平台，合理调整薪酬结构，但有些保密工作不能开展。从员工的角度来看，面对面的交流变少，容易感到孤独，也会模糊工作和生活的界限，导致办公时间延长，工作效率降低。此外，不同的家庭情况也会导致各种问题。作为网友“Product-Jason.51CTO技术交流群中的“于北京”说，“如果家里有孩子，还不如去公司上班，在家办公，东西多。”事实上，对于农民工来说，无论在哪里工作，保持工作效率都是最关键的问题。毕竟，就算是在伊甸园加班，工作没做完也是一样的痛苦。此外，在家办公还需要考验员工的主动性和自觉性。网友“奋斗??-北京-朝阳”直言，“比疫情更可怕的是，带着疫情的心态，所有的不努力、大意、失败，都归咎于疫情。”换上工作模式，穿上合身的球衣，带上你的微笑，和电脑打架。”对于不自觉的员工，企业也有自己的“妙招”。据了解，部分企业需要安装一个公司内部技术人员开发的软件在家办公，登录后电脑摄像头一直开着，要在屏幕前工作9个小时才算是一天的工作。网友“摸鱼-阿布鲁-北京”》称，每个人都有摄像头，每个人都在大屏幕上看着对方。以前在工作中从未见过的面孔，这次在屏幕上看到了。也有网友质疑该行为涉及入侵公司的各种奇葩规定，其实源于管理者和员工之间的信任危机。安装摄像头监控员工行为，造成不信任、不平等的职场环境。企业与员工是平等的雇佣关系，需要相互信任，自主成长。我需要为在家工作做哪些准备？可以预见，未来在家办公的模式或将成为一种趋势。企业和员工也要做好各种准备。这里有一些在家工作的建议，希望能帮助你提高工作效率。1、布置工作区最好将工作区与生活区适度分开；2、起床后，还是要刷牙、化妆、换衣服，让意念进入情境。不要因为在家工作就整天穿着睡衣。通过一定的仪式来“启动”你的头部和身体；3.节省下来的通勤时间，推荐阅读或锻炼；4.在家工作并不意味着不需要休息。纪律非常重要。你应该吃东西喝水。5.避免不必要的干扰。家里总有其他事情要处理，不能安心工作，想办法避免不必要的干扰；6、使用可信连接，避免公司内部信息泄露；7、每天抽出一些时间把在家无法完成的工作事项记下来，及时与同事和客户保持联系，将影响降到最低；8、可以选择一些既美观又能舒缓情绪或非常适合居家办公的香氛工具；9、用软件进行文字交流，相对于面对面的表情和肢体交流，容易产生隔阂。建议每次沟通后与对方确认，以免造成误解或沟通不准确。写在上一个移动互联网时代，在家办公的条件已经具备，很多工作只要有一部手机和一台电脑就可以完成。企业采用新的办公模式来适应社会发展的变化，是一种更加人性化的做法，也符合未来发展的趋势。在家办公最理想的状态是工作效率与员工幸福感相结合。现在的核心问题是人的素质和自制力参差不齐。在家工作更多的是员工的自我激励。科技的发展带来了在线办公的便利。在家办公现在已经成为一种趋势，未来也可能成为一种常态。但就目前而言，我们还有很长的路要走。
