随着区块链掀起热潮，在越来越多的场景发挥作用，区块链相关人才资源也多次成为行业热议话题.3月29日，北京商报记者梳理多个区块链行业招聘信息发现，目前互联网公司、科技公司、银行等机构都在招聘，最抢手的还是“技术岗”。行业高端人才供需也存在差异。分析人士建议，从业者应更多考虑从技术和研发入手，掌握区块链底层技术和能力，才能保持长久的职业生涯。根据顺丰科技3月29日发布的“区块链研发高级工程师”招聘信息，该职位将主要负责区块链项目产品的架构设计、模块开发和创新技术预研等，并负责相关工作要求都是集中的。专业知识领域，包括熟悉密码学加密算法、公链和联盟链技术等。对于该职位，顺丰科技提出薪资待遇面议。在招聘信息中，北京商报记者还找到了央行金融科技研究院。消息显示，2月18日，央行金融科技研究院密集发布了一批招聘信息，其中包括6个区块链相关岗位，分别位于北京、深圳、苏州等三个地区。区块链相关岗位包括区块链高级解决方案工程师、区块链高级技术专家、研发工程师和研究员等，薪资水平分为24万-48万元、36万-72万元两个档次。对应不同的要求。哥本哈根大学区块链与电子市场研究中心研究员韩海婷对北京商报记者表示，招聘岗位由区块链行业前景决定，传统企业很难花大价钱区块链研发的人力物力。企业的需求大多体现在技术领域，这部分人才也是最重要的组成部分。事实上，自区块链行业兴起以来，“高薪”和“急用工”一直是行业热议的话题。从各招聘平台的公开发布要求来看，围绕区块链发布的招聘职位中，最受欢迎的仍然是“技术岗”。与以往传闻的区块链行业年薪可达百万的传闻相比，大部分岗位还是存在较大差距。普通技术岗位的工资大多集中在2万到5万元之间，只有部分事业单位月薪超过5万元。超过10万元的更是难得。其他运营、推广等岗位，薪资大多集中在万元左右，与其他行业差别不大。苏宁金融研究院金融技术研究中心主任孙杨认为，从目前的招聘情况来看，区块链人才招聘比往年更加务实。从这个角度来看，未来对区块链技术人才的需求将不断扩大。韩海亭进一步介绍，与往年相比，“区块链研究员”职位的数量逐渐减少，因为区块链商业模式和基本概念的普及已经基本完成。当利空消散，越来越多的企业逐渐意识到，技术人员才是区块链概念、产业和市场的支撑者。“年薪过百万的也是顶级技术人才，只有真正需要人才的机构才会投入这部分。”目前有区块链技术人才的认证标准。人力资源和社会保障部、工业和信息化部2月22日发布《国家区块链工程技术人员职业技能标准》，明确区块链工程技术人员是指区块链架构设计、底层技术、工程技术人员用于系统应用、系统测试、系统部署、运维。此外，在人力资源供需失衡方面，北京商报记者注意到，目前正在招聘的企业中，不乏发布招聘信息已久但仍在持续更新的机构，其中一些在招聘信息中被标注为“紧急”。招聘”的话。对于这个问题，韩海婷指出，组织很难找到合格的理想人选。这是因为区块链虽然发展至今，但其应用场景还不为大众和工作所了解。“科研机构在培养人才时也很难准确把握市场需求。”链石资本创始合伙人博晟也向北京商报记者介绍，目前行业机构对普通人才的需求并不强烈市场招聘，比较矛盾的一点是中高端人才难找。流行趋势，缺乏连续性和特异性，最终进一步增加了人才的流动性。”孙杨补充道。近年来，区块链技术在越来越多的领域得到应用。在《中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》中，还明确提到“培育壮大人工智能、大数据、区块链、云计算、网络安全等数字新兴产业”。.针对区块链人才培养，部分高校增设了区块链相关课程，填补了这一空白。孙杨认为，除了高校积极培养区块链复合型人才，金融机构和金融科技公司也选择与专业相近的技术人才，培养分布式账本、加密算法、智能合约、数字货币等方向性人才。
