每年秋季招工难，又是秋季招工季。随着各大厂纷纷发布2023年秋季校园招聘信息，毕业生们也开始忙碌起来。在互联网大裁员的当下，不得不说今年真的很难。算法发帖量太大？对于计算机专业的毕业生来说，算法岗位基本就是“高薪”的代名词。不过由于近几年异常火爆的AI方向，算法贴好像容纳不下了。知乎上的提问也从“值不值得入”到“供大于求”再到“诸神黄昏”“化为灰烬”“撞车”“炸穿地心”被夸大了一年又一年。先来看看各大厂商已经发布的秋招公告。阿里：百度：看这些秋招公告，表面上没有问题。据教育部统计，2022年高校毕业生达到1076万人，比上年增加167万人。规模和增幅均创历史新高。其实之所以难，不仅是毕业生人数激增，还有几件事。一是招聘名额的变化。有网友表示，字节跳动2022年秋季招聘8000hc（headcount，quota），今年只有3000人，裁员60%。美团去年秋天招了10000个HC，今年缩水了一半，只剩下5000左右。百度去年有8000个HC，今年有2000个，直接砍了四分之三。除了这些招聘名额锐减的大厂，甚至还有互联网公司，今年根本就没有开通秋招渠道。比如，腾讯在秋招上直到今天也没有任何动作。再比如拼多多的某些技术岗位，今年根本没有公开招聘，只设置了内部晋升名额。也有一些大厂，对外宣称hc是虚值，但实际上根本不招那么多人。二是秋新兵发布时间发生变化。往年，阿里都是在7月左右发布秋季招聘公告。比如去年阿里在7月17日发布了2022级秋季招聘，今年则被推迟到8月底。网友评论称，网友们也??普遍认可技术岗秋招形势不容乐观。一位在Zoom做算法工程师的网友说，“帮忙筛选秋招简历，三位数的简历，个位数的hc。”另一位正在哈尔滨工业大学攻读计算机硕士的网友说，“我正在亲身体验秋招，厂里的技术岗位裁员70%，竞争难度翻倍。”同等学历情况年年不如。”有网友表示，“再难的算法，比这个简单了将近100倍”。总结就是：非常有量，有offer就先上岸吧。“今年和去年的难度是断崖式的。”有网友戏称：“知乎上最累的两类人，大概就是北伐的诸葛亮和秋招的算法贴吧。”与此同时，大厂也趋之若鹜。裁员。CV人才紧缺，算法岗位起薪3万。从网友的角度来看，算法技术岗位的招聘相对悲观，但前段时间的一篇报道却呈现出不同的情况。近日，职场社交平台脉脉发布了《人工智能顶尖人才数据图鉴2022》。报告显示，在人工智能行业，算法工程师应届毕业生起薪为3.2万元，近90%的算法工程师拥有硕士或博士学位。人工智能人才大部分来自985高校，清华大学排名第一，北京大学排名第三。此外，数据显示，语音识别、自然语言处理、深度学习、计算机视觉四个技术方向的人才供需比分别为0.49、0.49、0.48、0.38。其中，计算机视觉人才供需比最低，人才紧缺。报告显示，技术岗位中，NLP、DL、CV、语音识别等领域仍供大于求。
